株式会社ウルトラホールディングスの採用・求人情報-engage

MESSAGE

代表あいさつ

まだ完成していない会社だから、面白い。

ウルトラは、最初から今の形だった会社ではありません。

定額レンタルプリンター事業から始まり、お客様の「困った」に向き合う中で、IT、人材、SNS、補助金など、必要な事業を一つずつ増やしてきました。

私たちは、中小企業の課題を「それは専門外です」と切り離して終わらせたくありません。

どうすれば前に進めるのか。
自分たちに何ができるのか。

その答えを考え続けてきた結果、事業も仕事も増え、今のウルトラがあります。

だからこそ、決まった正解がない仕事も多くあります。変化も少なくありません。受け身で、決められた仕事だけをこなしたい方には、合わないかもしれません。

一方で、「もっとこうしたい」「新しいことに挑戦したい」と自分から動ける方には、年齢や社歴に関係なくチャンスがあります。

未経験の方には、できることを一つずつ増やせる環境を。経験者の方には、これまでの経験を活かして、より大きな提案や役割に挑戦できる環境を用意しています。

3ヶ月に1度の評価面談では、成果だけでなく、挑戦したことやできるようになったことも振り返ります。

少し変わっていても構いません。
自分の力で仕事を面白くし、これからの会社を一緒につくりたい方と出会えることを楽しみにしています。

BUSINESS

事業紹介

「中小企業の課題解決」を軸に、複数の事業を展開しています。

私たちは定額レンタルプリンター事業で創業し、シェアNo.1を獲得しました。そこで築いた顧客基盤と信頼を土台に、中小企業が直面するさまざまな課題に応えるため、事業を多角化してきました。

人材、IT、集客、業務効率化、補助金など、事業は多様ですが、すべては中小企業の「困った」を解決し、成長を支えるためのものです。

将来的には、「ウルトラに相談すればなんとかなる」と思っていただける会社を目指し、中小企業のあらゆる課題に応えられるよう、挑戦を続けています。

主な事業
・SES
・OA機器
・外国人材派遣
・補助金コンサル
・SNSマーケティング
・定額レンタルプリンター
・インフルエンサーマーケティング

準備中
・AIコンサルティング事業
・企業ブランディング事業
などなど

グループ会社（TieSet）
・分散型AIプラットフォーム事業

定額印刷サービス

定額制のプリンターレンタル事業で創業し、新しく市場を開拓しました。市場シェア１位！
補助金コンサル

補助金・助成金を有効活用できていない企業に向けて情報提供から申請のサポートまでを一貫して支援。貴社の事業成長を後押しします！
SNSマーケティング

ホテル・旅館紹介アカウントのJTDを始め、SNSコンサル、SNS運用代行、インフルエンサーマーケティングなど、SNSを中心とした事業を行っています！
人材派遣

当社の顧客基盤を活かし、外国籍人材のマッチング事業を展開しています。

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どんな会社か

自由と自発性

私たちは、定額レンタルプリンター事業で創業し、業界シェアNo.1を獲得しました。そこで築いた顧客基盤と信頼を土台に、「中小企業をなんとかする」という想いのもと、事業を拡大してきました。現在では人材・IT・マーケティングなど、多角的に中小企業の経営課題を支援しています。

組織の特徴は、自由と自発性を尊重する文化にあります。階層は最小限で、フラットな環境のなか、一人ひとりが主体的に挑戦できる。だからこそ、スピード感を持って付加価値を生み出し、突き抜ける成長につなげていけます。

小さな組織だからこそできる柔軟性と挑戦心で、中小企業に寄り添い続ける――それが私たちウルトラです。

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経営理念

Brand Map

BrandMapとは我々のブランドの核となる経営理念を地図のように一枚の紙にまとめたものです。

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VISION

中小企業にとって世界で一番親切な会社

我々のビジョンは「中小企業にとって世界で一番親切な会社」全ての目標はここに繋がります。
日本の企業の99.7%は中小企業です。中小企業が元気にならなければ日本は盛り上がりません。だから、中小企業を世界一親切に支援する会社を目指しています。
理想は中小企業の課題に対して全て我々が解決できるようにすることです。
「ウルトラに頼めばなんとかなる」
そんな関係性を築いていけるような仕事をしていきます。その為には圧倒的に「親切」でなければいけません。誠実で信頼できる人・サービス・会社。そして付加価値の提供が必須です。利益を追求しながらこれらを行っていくことは難しいことかもしれません。
しかし、それが我々の目指すべき姿です。

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MISSION

中小企業をなんとかする

中小企業が抱える課題を、私たちが本気でなんとかします。

日本の企業の99.7%は中小企業。

中小企業には、課題が山ほどある。
人も足りない。時間もない。余裕もない。
常にリソースが足りなくても、それでも止まらずに挑戦している。

社会を動かしているのは、間違いなくこの人たちだ。

だから、なんとかする。
顧客の、まるで社員のように。本気で考えて、
本気で向き合って、一緒に成長し、課題を解決する。

無理とは言わない。
「なんとかします。」
その一言が、希望になるように。

ウルトラは、中途半端にはやらない。
ウルトラの力で中小企業の未来をなんとかする。
そんな存在でいよう。

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VALUE

ウルトラ３原則

ウルトラらしさの原点。どんな場面でも、立ち返るべき軸。

1. Mind - 突き抜けること
やるからには圧倒的にやる。中途半端はダサい。

2. Style - 付加価値をつけること
普通で終わらない。ひと工夫で驚かせる。

3. Do - なんとかする力
無理とは言わない。やり切ってこそ親切。

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行動指針

ウルトラの行動指針

1. 「無理って言わない！なんとかする！」
やれることを全部やる。どうすればできるかを考え、突破口を見つけ出そう。

2. 「約束は守る！」
信頼は、小さな約束を積み重ねて築くもの。期限を守り、言ったことはやる。

3. 「時間を大事に！」
自分の時間も、人の時間も大切に。速さと丁寧さを両立する姿勢が、成果を変える。

4. 「感謝を忘れない！」
「当たり前」なんてない。感謝を忘れず伝えよう。言葉にすることがいいチームをつくる。

5. 「仲間を大切に！高め合おう！」
同じ目標を共有し、切磋琢磨しよう。互いの強み・弱みを理解し、役割を意識しよう。

6. 「自発性を持つ！」
指示待ちじゃなく、自ら考え行動する。それが強いチームを作る。

7. 「挑戦しよう！」
コンフォートゾーンを抜け出せ。失敗は責めず、挑戦を讃えよう。

8. 「本気で向き合おう！」
中途半端じゃ意味がない。やるなら本気で。妥協せず、突き抜けろ。

9. 「成長！成長！成長！」
昨日の自分を超えよう。苦手を克服し、得意を伸ばす。それが力になる。

10. 「違いを出そう！」
「変わってる」は最高の褒め言葉。違いを意識し、唯一無二の存在になろう。

11. 「付加価値をつけよう！」
言われたことをやるだけじゃ、仕事じゃない。一歩先の気づきと工夫こそが、プロの仕事だ。

12. 「結果を出そう！」
動いた分は、必ず成果に。目標は必達。途中で止まらず、やり切ってこそ意味がある。

13. 「楽しまなきゃもったいない！」
仕事は真剣に。だけど楽しむ工夫を。自分次第で仕事はもっと面白くできる。

14. 「誇れる仕事をしよう！」
自分にも、他人にも誇れる仕事をしよう。

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大切にしている考え方

成長マインドセット

私たちは「全ての源は自分」という考えを持ち、困難に直面しても自ら挑戦し続ける姿勢を大切にしています。失敗や逆境は、全て「成長の機会」と捉え、学びを深めるチャンスです。変化の激しい時代の中で、新しいアイデアや取り組みを恐れず、自ら行動し続けることで、より良い結果を生み出していきます。

MEMBERS

メンバー紹介

あなたの個性を活かせる環境だからこそ、どんな人でも力を発揮できます。ここには、そんなメンバーが集まっています。

石川
入社三年目
営業

Q1.入社理由
最初はアルバイトとして働き始めましたが、常に新しいことを柔軟に取り入れていく社風に強く惹かれ入社を決意しました。
また、自分の「好き」に携われる点も大きな理由です。もともとホテルスタッフとして働いていた経験があり、現在はホテルの魅力を紹介するサイトの運営や営業に携わっています。過去の経験を活かしながら、好きな分野で挑戦できることが入社を決めた一番の理由です。

Q2.仕事のやりがい
お客様からいただいたご要望を具体的な提案に落とし込み、形にできた時に大きなやりがいを感じます。
また、仕事を通して成長する中で、自分の未熟さや課題にぶつかる瞬間があります。社内ではそれを「成長痛」と呼んでいるのですが、その壁を乗り越える過程こそがやりがいだと実感しています。（少し変わっていると言われますが、自分にとっては大切な瞬間です。）

Q3.会社の雰囲気
会社全体の雰囲気は、常にエネルギッシュで前向きです。部署の垣根を越えて自然に交流や協力が生まれるため、一体感を感じながら働けます。
それぞれの部署には個性や「色」がありますが、共通しているのは「会社全体をより良く盛り上げていこう」という強い意思です。
私の所属する部署は、成果を追求する強い芯を持ちながらも、常にWEBのトレンドを意識し、新しいことに挑戦し続けています。冷静さの中に確かな熱意を備えたメンバーが集まり、互いに刺激を与え合える環境です。

Q4.今後の目標
女性のキャリアロールモデルとなれるような存在を目指したいです。そのために、日々の業務を通じて自分自身のレベルを高めていきたいと考えています。

将来的には、まずはマネージャーとして組織を支えられる実力をつけることを目標にしています。個人の成長だけでなく、部署や会社全体にどのような価値を提供できるかを自ら考え、行動できる人材となり、「会社にとって不可欠な存在」として長期的に貢献していきたいです。
山口
入社一年目
営業

Q1. 入社理由
「中小企業に世界一親切な会社を目指す」というビジョンに強く惹かれ、入社を決めました。この会社なら、単なるサービス提供に留まらず、お客様一人ひとりのニーズに寄り添い、柔軟な対応を徹底することで、真の課題解決に貢献できると感じています。お客様の成長を間近で支えることで、自分自身のスキルや人間力も高められると確信しています。

Q2. 仕事のやりがい
お客様の要望を細かくヒアリングし、既存のプランにはない、最適な提案をゼロから作り上げることに大きなやりがいを感じます。「こんなことまで考えてくれてありがとう」「ぜひお願いしたい」と、お客様に満足いただき、直接感謝の言葉をいただいたときが、最も嬉しい瞬間です。日々、お客様の期待を超える提案を目指すことに、大きな喜びを感じています。

Q3. チームの雰囲気
困ったことや悩みがある時には、すぐにチームのメンバーが気づき、親身になって相談に乗ってくれる温かい環境です。互いの意見を尊重し、助け合いながら仕事を進める文化が根付いています。仕事の話だけでなく、休憩時間には趣味やプライベートの話で盛り上がるなど、普段からコミュニケーションが活発で、とても居心地が良いです。

Q4. 今後の目標
今後は、顧客満足度調査や定期的なヒアリングをさらに積極的に行い、お客様の声をより深く理解することに注力していきたいです。お客様の潜在的なニーズを掘り起こし、それを反映した新しいサービスを企画・提案することで、会社全体の成長に貢献していきたいと考えています。常に進化し続けるサービスを通じて、お客様に最高の価値を提供できる存在を目指します。
リュウ
入社二年目
営業・事務

Q1.入社理由
まだ成長途上にありながら、多角的に事業を展開し、変化や挑戦に積極的に取り組んでいる点に魅力を感じ、入社を決めました。小人数のチームだからこそ互いに関わり合い、自然と親切なコミュニケーションが生まれる環境です。裁量権も比較的大きく、事業モデルが固定されていない今だからこそ、自分の考えや提案を活かしながら会社の成長を肌で実感できると感じています。
特にSNSマーケティングに強い関心があり、日本市場に関わりつつ、自分のバックグラウンドを活かして、日本のお客様と海外、特に中国を結ぶアウトバウンド・インバウンド双方のビジネスに貢献したいと考えています。

Q2.仕事のやりがい
自分の提案したアイデアが実際のサービスに反映され、お客様から「助かったよ」「やってみたい」と直接お声をいただいたときに、大きなやりがいを感じます。また、課題解決のプロセスそのものも挑戦しがいがあり、日々ワクワクしながら業務に取り組んでいます。
限られた時間の中で業務をどう効率化し、手が空いたときに新しいスキルを学んでさらに価値を生み出していけるか――それが今後取り組みたい課題です。

Q3.会社の雰囲気
社内は風通しがよく、お互いを尊重し合い、支え合う文化が根付いています。困った時にはすぐに声を掛け合い、知識やスキルを共有できるため、一人で抱え込まず安心して仕事を進められます。
また、チームにはそれぞれ強みや個性を持つメンバーが多く、一緒に働くことで主体性を発揮しながら自然と成長できる環境です。

Q4.今後の目標
今後は、自分のネットワークを活かして新しい事業の立ち上げに挑戦したいと考えています。特にマーケティング戦略やSNS運用の分野で経験を積み、ノウハウを蓄積しながら営業力やコミュニケーション力を磨きたいです。将来的には会社の実績に直接結びつく成果を出し、より大きな成長に貢献していきたいと思います。

PHOTOS

オフィス

浜松町駅・大門駅から1分の汐留ビルディングにあるウルトラグループ本社のオフィス。
ビルにはカフェやコンビニ、飲食店、病院なども入っています。
オフィスは休憩スペースの中に仕事場がある。そんなイメージです。

オフィスの憩いの場。汐留オフィスバー。休憩に使用したり、18時以降は自由にお酒を飲みながらコミュニケーションをとっています。
オフィスの中で唯一靴を脱ぐ休憩スペース。リラックスできるように作られました。
会議室。会議やちょっとしたミーティングもここで行われます。色んな椅子があるのも多様性を大事にするウルトラを表しています。
オープンで開放感のあるオフィス。仕切りがあってもガラス張りで、社員同士の壁を作らないようにしています。

PHOTOS

イベント

決算報告会や忘年会、研修などのイベントがあり、みんな前向きに学んだり楽しんだりしています。

オフィスビル1Fのドイツビールのお店での飲み会🍻サプライズで誕生日のお祝いも🎂
外部講師を招いての全社員研修✏年数回実施しています。毎回学びと絆が深まります。
決算報告会の様子。熱海のホテルにて。前期の振り返りと、今期の取組みについて、経営陣や各部署で発表をしたり、年間の表彰を行います🏅
社内で行ったAI研修。外部向けにもAIコンサルを行っている横山さんが講師となって生成AIの基礎から教えてくれました。

BENEFITS

働くメリット

当社オリジナルの人事制度や福利厚生をご紹介します。

オフィス BAR

社内バーはウルトラ社の象徴です！どんなお酒でも100円で提供しています。
資格取得支援

ITパスポートや生成AIパスポートの取得を推奨しています。受験料負担や資格手当もあり！
3ヶ月に1度の評価面談

昇給のチャンスが年4回！上司との評価面談があります。それだけ評価を大切にしています。
酸素カプセル

使い放題です！体のメンテナンスに活用しています。

詳しく見る

MORE INFO

スポンサー

格闘家の皇治さんのスポンサーをしています。

常識にとらわれず、面白い挑戦を。
ウルトラは、格闘家の皇治さんのスポンサーをしています。
私たちが大切にしているのは、古い常識や「会社はこうあるべき」という固定観念に縛られないこと。
中小企業のためになることなら、新しい事業にも、新しい取り組みにも挑戦する。
格闘技界を盛り上げようと挑戦を続ける皇治さんの姿勢に共感し、スポンサーとして応援しています。

MESSAGE

次のクエストを探しているあなたへ

成長したい人に、ウルトラは最高の環境です。

ウルトラでは、年齢も社歴も関係ありません。
必要なのは、「成長したい」という意志だけです。

私たちは、やりたいことに挑戦できる環境を本気でつくっています。
キャリアは、与えられるものではなく、自分で切り拓くもの。
多様な部署やポジションがあり、希望や成長段階に応じて、柔軟にステップを選べます。
「これをやりたい」「もっと挑戦したい」――その声を、会社がきちんと受け止めるカルチャーがあります。

裁量が大きく、自由度も高い。
自分で考え、動いた経験が、確かな実力に変わっていきます。
だからこそ、挑戦が歓迎されるし、結果を出せば評価される。
実力主義の風土の中で、年齢や立場を超えてチャンスが広がります。

さらに、ウルトラは常に変化を恐れません。
生成AIをはじめとする最新技術も積極的に活用し、業務の効率化だけでなく、
人にしかできない創造的な仕事に集中できるよう、進化し続けています。

そして、挑戦を支える仕組みも整えています。
書籍購入、資格試験、セミナー受講の補助など、
自己投資を惜しまないあなたの姿勢を、会社がしっかり後押しします。

企業の成長と、自分の成長。
その両方をリンクさせながら、未来をつくっていけるのがウルトラです。

「もっと力をつけたい」「本気で仕事に向き合いたい」
そう思ったその瞬間から、あなたの挑戦は始まっています。
次のステージに進みたいと思ったら、ぜひ一度、ウルトラに話を聞きに来てください。

MORE INFO

挑戦と成長を支える評価制度

RPG型評価制度準備中

ウルトラでは、3ヶ月に1度、上司との評価面談を行っています。

年4回、昇給のチャンスがあり、日々の成果だけでなく、できるようになったこと、挑戦したこと、チームやお客様への貢献などを振り返り、次の目標を一緒に決めます。

評価は、入社時点の経験や年齢だけで決まるものではありません。未経験から一つずつできることを増やした人も、経験を活かしてより難しい仕事に挑戦した人も、それぞれの成長に応じて次のステージを目指せます。

さらに現在、仕事の成長をRPGのように楽しみながら実感できる「RPG型評価制度」も設計中です。

現在のレベル、身についたスキル、次に挑戦するクエスト、獲得した賞などを見える化し、楽しみながら成長できる仕組みをつくっています。

※ビジュアルは予定です

MESSAGE

こんな方と働きたい

経験やスキルだけでなく「人柄とマインド」も大事

私たちが一緒に働くうえで大切にしているのは、経験やスキルだけでなく「人柄とマインド」です。どんなに優れた技術や知識があっても、考え方や姿勢が合わなければ、良いチームワークやお客様との信頼関係は築けません。
だからこそ、次のような価値観を共有できる方と働きたいと考えています。

1. お客様視点を持ち、親切を体現できる方
・中小企業の声に耳を傾け、課題解決に全力で取り組める
・目の前の利益より、お客様との長期的な信頼を大切にできる

2. 自ら考え、学び、動ける方
・変化を恐れず、新しい知識や技術を積極的に取り入れられる
・指示待ちではなく、自ら課題を発見し行動に移せる

3. チームワークを大切にし、多様性を尊重できる方
・違う価値観を受け入れ、建設的な議論ができる
・仲間と共に成果を出すことを喜びに感じられる

4. 成長マインドを持っている方
・失敗から学び、次の挑戦につなげられる
・自分の成長がお客様・チーム・会社の成長につながると信じている

MESSAGE

採用担当より

就職・転職はゴールではなくスタート。

はじめまして、人事の星野と申します。前職では人材紹介会社を経営し、多くの方の転職を支援してきました。しかし、その中で「転職してもすぐに辞めてしまう方」が一定数いる現実に直面しました。
「入社後も相談してくださいね」とお伝えしていても、実際にはお話を聞くことしかできず、会社の問題には踏み込めない。そんなもどかしさを抱えることもありました。そこで改めて、当たり前ではありますが「転職はゴールではなく、スタートでしかない」と強く実感したのです。

その経験から、私は「転職の支援」ではなく「転職後の支援」がしたいと考えるようになりました。もし自分の会社を辞めてでも人事をやりたいと思える会社があれば、そこで挑戦しよう。そう決めて多くの会社を見てきました。そして選んだのが、この会社です。

そんな想いで人事として働いていますので、ご縁があり一緒に働くことになれば、あなたのキャリアのスタートをしっかりサポートします。安心して飛び込んできてください。

大切にしているのは、「これまで何をしてきたか」よりも「これからどうなりたいのか」です。強い想いがあれば大歓迎です。

なお、選考とは別に、カジュアル面談も受け付けています。
会社の雰囲気や仕事内容、働き方についてご説明し、気になることにお答えします。
「いきなり応募するのは少し不安」「自分にもできるか聞いてみたい」という方も歓迎です。まずは話を聞いてみるだけでも構いません。

面接でお会いできることを、心から楽しみにしています。

MORE INFO

最後に

これからの歩み

ここまで読んでくださり、ありがとうございます。

ウルトラは、すでに完成された会社ではありません。
中小企業の課題に向き合いながら、事業も組織も働き方も、アップデートし続けています。

だからこそ、決められた仕事だけでなく、自分で考えて挑戦したい方には面白い環境です。
未経験から成長したい方も、経験を活かして次の役割に挑戦したい方も歓迎します。

少しでも気になった方は、まずは求人内容をご覧ください。

選考とは別に、会社説明や質問にお答えするカジュアル面談も受け付けています。
あなたとお話しできることを楽しみにしています。

MORE INFO

選考フロー

まずはカジュアル面談で会社のことを知ってください

カジュアル面談（選考には入りません）
↓
書類選考
↓
一次面接担当：人事
（オンライン・対面選択可）
↓
最終面接担当：代表・人事・部署長
（基本は本社にて対面。遠方の方は相談可）

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社ウルトラホールディングス
事業内容	・SNSマーケティング事業・インフルエンサーマーケティング事業・定額印刷サービス・補助金、助成金コンサルティング・外国籍人材派遣事業・外国人材紹介事業・SES事業・AIコンサル事業（準備中）・企業ブランディング事業（準備中）・AI技術開発 ※グループ会社を含む
企業 WEBサイト	https://ultra-hd.co.jp/
企業 SNS
所在地	東京都港区海岸1-2-20汐留ビルディング5F