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─ 株式会社ツナグ・ソリューションズの採用・求人情報

アルバイトをHEROに。 株式会社ツナグ・ソリューションズ
私たちと一緒に働きませんか?
MESSAGE
アルバイトをHEROにする仕事
世の中のアルバイトをヒーローにしたい。
これが、私たちツナグ・ソリューションズの創業の想いでした。
販売・サービスなど多くの業界において、
現場で売上をつくっているのは、アルバイト・パート人材であることがほとんどです。
にもかかわらず、アルバイト・パート人材やその採用は、
多くの企業において、まだまだ重要視されていないのではないでしょうか。
アルバイト・パート人材の重要性を、より多くの企業様にお伝えしたい。
アルバイト・パート人材を、いかに確保し、戦力化するか、その手法を
より多くの企業様にご提案したい。
そうすることで、アルバイト・パートとして働く皆様が、
もっとイキイキと、胸を張って働ける世の中をつくりたい。
それが、私たちツナグ・ソリューションズの想いです。
あなたも、私たちと一緒に「アルバイトをヒーローにする仕事」をしてみませんか?
目標を達成する会社ではなく、約束を守る会社でありたい。
私たちツナグ・ソリューションズの人事評価制度のひとつには、
「エンゲージメント」というものがあります。
「エンゲージメント(engagement)」とは、すなわち「約束」を意味する英単語。
半年間で自分が実現したいことを約束し、
「その約束が守れたか」「どのように守ろうとしたか」で評価をしています。
トップダウンで「目標」が与えられるのではなく、
従業員自らが主体的に「約束」をして仕事に取り組むことが、当社のスタイルです。
会社とは、従業員1人1人が自分達自身の手でつくるもの。
職種や社歴、役割に関係なく、全員が主体的に仕事に取り組む必要があると考えています。
とはいえ、必要なフォローはしっかりと行います。
主体性に任せることは、放置することでは決してありません。
誰かの指示を待つのではなく、
自分で考え、主体的に行動・発信するという働き方を望む方にとって、
当社は最適な職場だと思います。
BENEFITS
制度・オフィス環境
「周りの人を喜ばせる」「周りに注意を向ける」「遊びを取り入れる」これらは、私たちツナグ・ソリューションズが、よりよい職場環境をつくるために大切にしているワークポリシーです。このワークポリシーに従い、当社では独自の制度を各種取り入れています。
そのほとんどが、従業員の意見から生まれています。ここでは、いくつかの制度をご紹介します。
  • ■SayDoコンテスト従業員一人ひとりが会社の働きやすさや環境、制度に対して考える場として、全従業員を対象とした新制度の公募コンテストを開催しております。
  • ■部活動全従業員を対象に部員を募り、「バスケットボール部」などの部活動を月1回程度行っています。所属部署を超えたコミュニケーションの場となっており、練習合宿なども行っています。
  • ■ダイバーシティダイバーシティ・マネジメントの第一歩として当社が進めているのが、「女性の活躍促進」です。「産前産後休業」「育児休業」の取得事例も増えています。
COMPANY
アクセス
東京都千代田区有楽町1-1-3東京宝塚ビル7階
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