株式会社トライアウトの採用・求人情報

常に変化し続ける会社!
合うか合わないかは
あなた次第!
株式会社トライアウト
ABOUT
会社紹介
広告代理店・制作会社・編集プロダクション機能を持つトータルクリエイティブカンパニーです。
広告・制作に関わる全ての業務を社内で行える体制を持つため、
様々なクリエイターと連携しながら業務にあたることができます。

【社員数】120名
営業:30名
ディレクター:20名
エディター・ライター:12名
フォトグラファー:8名
映像:10名
グラフィックデザイナー:15名
WEBデザイナー/コーダー:11名
メディア:10名

【拠点】
大阪本社・東京支社・沖縄支社

【関連会社】
トライアウトプロジェクト
株式会社サンムーン
株式会社エドワードペンシル

【資格】
Yahoo!正規代理店
大阪府入札参加資格
大阪市入札参加資格
全省庁統一参加資格
  • 社内に様々なクリエイターがいます。
  • 急な対応も社内ですぐに打合せができます。
BUSINESS
事業内容
あなたの力でクライアントとともに成長を。

広告や販促に関わる全て仕事を行います。
・雑誌・WEB・ラジオ・新聞・TV・交通の広告
・紙制作(雑誌やカタログ)の企画・編集・デザイン・コピーライティング・取材・制作
・WEBサイトの企画・編集・デザイン・コーディング
・動画の企画・撮影・編集
・イベントの企画・運営・進行管理
・撮影、デザイン、装飾、店頭プロモーション等

クライアントに寄り添った広告・販促を。

自分よがりではなく、クライアントに寄り添い、“クライアント満足度”を追求してください。期待を超えることが活躍の鍵です。
  • プロモーション
    様々なメディアや販促物を使い、お客様の広告・販促戦略を行います。
  • 広告・販促
    雑誌やWEB、動画やSNSといった多様なメディアを駆使して、広告・販促を行います。
  • クリエイティブ
    デザイナーやWEB、ライター、動画、イベントといったクリエイターと一緒に作り上げます。
  • サポート
    お客様の様々な悩みや課題をサポートしながら、新しい戦略を立てます。
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営業部
クライアントへの営業・提案を行う「プロモーション局 営業部」
社外・社内の関係各所と調整を行ったり、予算折衝を行います。
どんな案件も営業から始まります。
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プロダクションマネジメント部
さまざまな案件のディレクション業務を行います。
広告、紙、WEB、動画、イベント等のコンテンツを適切に組み合わせて
最適なプロモーションを提案・進行します。
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編集部
紙、WEBだけにとどまらず、
さまざまな案件で取材やライティング(原稿制作・文章作成)を行うのがライターです。
近年は文章だけではなく、企画や構成まで行います。
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ビジュアルクリエイティブ部
スチールや映像の撮影から動画編集、
VR動画やライブ配信、イベントまで
写真・動画、リアルイベントに関わる多岐に渡る業務を行います。
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デザイン部
グラフィックデザインからWEBデザイン、コーディングまで
デザインに関わるさまざまな業務を行います。
近年はイラストや動画用デザインまで幅広いデザインを行っています。
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社内風景
大阪・東京ともに自社ビルです。
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社員旅行
今はコロナで行けませんが、コロナ前まで毎年社員旅行に行っていました。
MEMBERS
社員紹介
社員の平均年齢は35歳。
20代の社員も多く活躍しています。
インタビューサイトはこちら
https://tryout.co.jp/lp/recruit_temp/
  • ライター
    未経験でライターとして入社。現在はディレクターとしてさまざまな案件に携わる。
  • 動画編集
    TV局のADとして働いていた経験を活かして動画の撮影・編集を担当。
  • 営業
    新卒で入社後、数々の大型案件を獲得し、営業のトップセールスとして活躍中。
  • 営業
    未経験で営業として入社後、クライアントから信頼を得て活躍。現在は二児の母として時短勤務中。
VIDEO
営業部の仕事
社員が思う「営業の仕事」を教えちゃいます。
VIDEO
30の質問
動画編集者「ヒラノ」に30の質問
MESSAGE
弊社の考え方
私が本当にやりたかった事は、
組織を作り、
組織を大きくする事でした。
『TRYOUTのルーツ』

私は学生時代にこの会社を立ち上げ、雑誌の学生モデル派遣や大学生を集めた販促業などの活動をしていましたが、カメラマンから「一度、原稿を書いてみないか」と言われたのがきっかけでライターの端くれとなりました。しかし野球小僧だった私が、いきなり上手い原稿が書けるわけがありません。でも食っていく為に何か差別化を図らなくてはと、カメラマンに相談して、中古のカメラを買い、マニュアル本を師匠に、撮り方を覚え、低いレベルではありますが、フォトライターとなりました。当時フォトライターは珍しく仕事には困りませんでしたが、野球小僧がカメラ小僧にもなれず、また決して本当に好きな事という訳でもなく、とりあえず食べるためにやっていました。
私が本当にやりたかった事は、組織を作り、組織を大きくする事でした。トライアウトを立ち上げた時はワンルームマンションが事務所で、電話番もいなかったのですが、一人でやっていると思われないために、よく事務所に友人を呼び、電話がかかってくるととってもらい、事務所を大きく見せていました。また当時は一人でやっていたにも関わらず、車田という個人名は一切売らず雑誌などもトライアウトとして載せてもらい、将来企業となる為に組織名の売り込みも欠かしませんでした。書き出すとキリがありませんが、人に話すと面白がって聞いてくれる程、色々な仕事をしました。そして一人でやっていた会社が今は120名を超すまでになりました。何故、僕の様な出来の悪い人間が、ここまで会社を成長させられたのでしょうか?
理由は弊社の考え方にあると思います。
 
『企業として会社を育てる』

面接で必ず言う事ですが、我々のいるクリエイター業界は個人主義・自由主義の人が非常に多い。ですから、なかなか組織として成り立ちません。社長は会社を大きくしようとは思っておらず、周りの社員も自分のキャリアアップのための踏み台にしか思っていません。これでは組織として成り立たなくて当然です。私は事務所ではなく、企業として育てるために会社を作りました。ですから、この話は一番大事な話として、面接では必ず伝えています。そして、その考え方に納得してくれる人のみ入社してもらっています。
束縛されず自由に生きるのがカッコイイ。好きなことをして生きるためにこの仕事を選んだ人が多いようですから、私の様な考え方の人は異端児だと思います。しかしこれは他の業界では当たり前の組織論なのです。おかげさまで弊社は一回の募集で多くの応募があります。しかし入社してもらっても良いかなと思える人は一人か二人です。この判断基準ですが、原稿や写真、デザインのセンスがあるということよりも、個人レベルでなく組織として考えてくれる人なのか?身勝手でなく、いかに同志としてやってくれるか?を見て決めています。そして毎度「会社は貴方の好きな事をさせるためにある訳ではない。皆が生活をする為に稼ぐ場である」と伝えています。無いものねだりで転職を繰り返している人や、自分探しの為の理由で、我々の業界に入ってみたいという憧れで応募する人は、弊社に入社してもきっと不満が出ます。また、この会社でやっていくことに迷っている人にはこちらから断りを入れています。迷っているのは、覚悟が無いからです。覚悟の出来ない人に良い結果が出せる訳がありません。ですから、どんなに良い人材が面接に来ても、社長の私から入社して下さい、とは言いません。
夢を語るだけで、現実を見ていない人は、食っていけません。夢を語るなら、その夢を追いかけられる程、本物の努力をしているかですね。好きな事をやり食っていく事は理想ですが、好きな事だけをやり人並みに食うのは、よほどの天才かよほど努力をした人しか出来ない至難の業です。

『現実を知り、現実での理想をさがす』

我が社には沢山の応募者が来ます。一番意識している事は「あまり理想を語らない」という事です。条件で来る人はいずれ条件で他の会社に移ります。その様な人よりも我が社の体質を好きになってくれる人を採用しています。ですから「こちらの水は甘いよ。こちらの芝生は青いよ。」とは絶対に言いません。逆に「こちらの水はすごく苦いです。こちらの芝生は真っ黒です。その苦い水を甘くしましょう。一緒に芝生を青くしましょう。」と言って理解している人のみ採用しています。会社は個人の社員の集合体です。ですから会社が何もやってくれない・・と言うのではなく、会社の為にやろう・・と言う人が集まらない限り、事業は成功しません。人に、会社に求める前に、自分がどれだけやっているのか?を考えないと、そら不満が出ますわな・・。

『少し泥臭い会社』

今の人は仕事を選ぶ上で、いかに給料が良く、楽しそうかということを基準にしているように感じます。これでは学生のアルバイト探しと何ら変わりません。また楽で給料が良いなど現実的に無理な話です。仕事で苦しみ、人に揉まれ、そしてやっとこさ給料が出たら、たまの休みにちょっとした贅沢で美味しい物を食べに行ったりするからメリハリがあるのです。
就職先を選ぶというのは人生を左右するものです。だからこそ、その組織が自分の感覚と合っているか?を見極めて欲しいと思います。 弊社では、率先して会社を引っ張っていく人はもちろん待遇が良くなりますし、会社を引っ張るやりがいは、楽しみにつながります。そこに価値を感じられる人が入社してくれればと願っています。
社訓は「誠意・筋・義理」としています。これだけ取っても、かなり偏っている古い会社だと思われると思いますが、「誠意を持ち、筋道を通し、義理を持つ」あえてこの三点を社訓に入れています。今時のカッコイイ文言を避けているのも、弊社の性格です。
この様に私の考え方一つとっても少し泥臭い会社です。そんな弊社に興味を持たれた方は、どうぞ門を叩いて下さい。また、求人だけでなく、今後取引をしたいと思ってご覧になった方もいらっしゃると思いますが、弊社の考え方に共感して下されば、是非ともお役に立ちたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。

株式会社トライアウト 代表取締役 車田宏章
BENEFITS
福利厚生
各種社会保険完備
賞与(年2回)/決算賞与(業績による)
昇給(年1回)
役職手当
達成手当
家族手当
子供手当
通勤費(上限3万円)
交通費支給
転勤なし
  • 女性従業員向け両立支援勤務制度
    正社員登用後5年以上経過した女性正社員が希望した場合、労働条件を変更します。
  • 産前産後休暇・育児休暇
  • 通勤費
    月額3万円を上限として全額支給します。
  • 自転車通勤
    一定の条件を満たした方に限り自転車通勤もできます。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社トライアウト
事業内容 総合広告代理店・制作会社・編集プロダクション
企業
WEBサイト
http://www.tryout.co.jp
企業
SNS
所在地 大阪府大阪市中央区博労町1-5-11 TRYOUT大阪ビル
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