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新卒採用のしくみを変えたい
これまでの就活の概念を越えよう 「なぜ、新卒の就職活動は一発勝負なのか?」 「働いたことのない学生が、仕事を選ぶことなんてできるのか?」 日本ではまだまだ新卒一括採用が主流です。知っている方も多いかと思いますが、この仕組みは海外と比べて必ずしも一般的とは言えません。例えば特にドイツでは中学校を終えた段階から職業訓練を受けるのが当たり前で、働きながら学び、就職する段階である程度の知識やスキルが必須となっています。果たして日本の就活市場はこのままで良いのだろうか? 
この疑問をTrunkは以下のような形で解決します。
  • Training ・ビジネス職:コンサルティングセールス・マーケティング ・クリエイター職:デザイナー・エンジニア という4職種を想定し、学生には社会人として活躍するために必要な知識・スキルを無料で学べる場をご提供します。 
  • Jobトレーニングで得た知識・スキルを用いて実際に企業で働く機会をご提供します。学生には長期インターンや企業の一プロジェクトにコミットしてもらいます。 
  • Activity Log 自分がどんなTrainingやJobに参加したのかがログ化されます。 
  • RecommendActivity Logを用いて企業からのスカウトが来ます。このような取り組みによりTRUNKは極限まで、学生と企業の距離を縮め、キャリアについてしっかり向き合っていただきたいと考えています。
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