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中途採用(正社員)
未経験・初心者OK学歴不問既卒・第二新卒OK

人事総務≪未経験歓迎≫ ★年間休日120日以上!5名採用予定! / 株式会社トリニアス

仕事内容

採用や教育、評価などの人事業務全般をお任せします。入社時に知識や経験はいっさい問いません。あなたのこともイチからしっかり育てていくため、未経験から無理なくはじめられる環境です。

【具体的には…】
■採用業務
アルバイト採用と中途採用です。社長や役員、現場の社員と求める人材像をすり合わせ、採用手法や媒体の選定を行ないます。会社説明会や一次面接も担当していただく予定です。ゆくゆくは新卒採用に乗り出したいと考えていますので、幅広い業務に携われます。

■教育業務
2~3日間の入社時研修、月1回の定期面談(正社員が対象)を行ないます。入社したアルバイトや中途入社者が安心して働けるよう、入社時研修では会社の基本的なルールやマナーについて教えたり、定期面談では仕事上の悩みを聞いたりして、不安を取り除いてください。

■評価業務
人事評価制度の改定などです。早く活躍し、長く定着してもらうために、人事評価制度と合わせて研修内容の見直しも行ないます。社長や役員、現場の社員と話しながら、どうすれば頑張りをきちんと評価できるか、どんな研修をすれば2ヶ月で一人前になれるかを考えましょう。

上記に加えて、社内イベントの企画・運営をお任せします。具体的には、会場選びやプログラム内容、進行スケジュールの作成、当日の運営などです。

【入社後の流れは…】
当社の現状を知るために、入社後3ヶ月間は営業現場にて研修を行います。現場の社員との人間関係を築いたり、現場の課題を把握したり。ここでの経験は業務に活きる経験ばかりです。入社4ヶ月目からは人事総務部にて、先輩と一緒に業務を進めてください。

応募資格

【職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎!】
★就業ブランクや転職回数、学歴はいっさい問いません。「想い重視」の採用です。
★「人に教えるのが好き」という方、ぜひご応募ください。

~こんな方は当社にぴったりです~
「何かやりたくてウズウズしている」
「大人になっても熱くありたい、挑戦し続けたい」
「一度きりの人生、とにかく後悔だけはしたくない」
「根拠はないが、自信に満ちあふれている」
「大きな挫折を経験したことがある」

募集背景

「人の想い」にフォーカスをあて、「創る人を生み出す」をモットーに、通信事業を中心に事業を展開する当社。まだまだ発展途上ですが、2018年には売上高10億円、2022年には売上高30億円を目指しています。今後も「新しい価値」を創り、「人」を創るために、新事業の拡大に取り組んでいるところです。この事業計画を実現するためには、採用活動の強化が欠かせません。しかし、人事総務は現在2名のみ。そこで今回、人事総務を増員することにしました。

勤務地

駅から徒歩5分以内転勤なし
東京都新宿区大久保2-4-15 サンライズ新宿5F
※転勤はありません。U・Iターン歓迎します。

アクセス

都営大江戸線「東新宿駅」B1出口より徒歩5分
東京メトロ副都心線「西早稲田駅」3番出口より徒歩5分
JR山手線「新大久保駅」より徒歩10分

勤務時間

シフト制
応相談
10:00~19:00(実働8時間)

<研修期間中>
※入社後3ヶ月の研修期間中は希望と適性に合わせ、下記の事業部への配属となるため、各事業部の勤務時間に即します。
■Googleストリートビュー販売撮影代行事業部/10:00~19:00
■テレマーケティング事業部/12:00~21:00

給与

日払い・週払い・即日払いOK交通費支給
月給22万円~25万円+インセンティブ
※インセンティブ…毎月と四半期毎に目標の達成率に対し、インセンティブを支給します。
※上記はみなし残業手当(3万8000円~4万2000円/20時間分)を含んだ額です。超過分は別途支給。
※試用期間中の給与は月給20万円です。みなし残業手当は含まず、残業手当を別途支給します。

年収例

336万円(23歳/経験1年)
456万円(25歳/経験3年)
600万円(27歳/経験5年)

休日休暇

年間休日120日以上
【年間休日120日以上】
■月8日(シフト制)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇
■慶弔休暇

<研修期間中>
※入社後3ヶ月の研修期間中は、配属先の各事業部の休日休暇に即します。
■Googleストリートビュー販売撮影代行事業部/週休2日制(土・日/月に1~2回土曜出社あり)
■テレマーケティング事業部/週休2日制(木・金/月に1~2回木曜出社あり)

福利厚生

U・Iターン支援あり
■昇給年4回(3ヶ月に1回の査定により昇給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■出張手当
■住宅手当(家賃50%負担 ※役職による)
■社員旅行(過去にはタイや韓国に行きました)
■社内イベント(BBQ・お花見・誕生日会・定例会)
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