株式会社トリニティの採用・求人情報

当社の社員の中には、こんな働き方をしている人がいます。。。

（１）産休育休から復帰し、社内育児短時間勤務制度を利用して1日6.5時間勤務にした。
（２）週40時間勤務の正社員だが、保育園のお迎えのために週2日は早出・早帰りにしている。
（３）パート社員で、扶養の枠に収まるよう週3日・3時間程度に調整して働いている。
（４）他社の正社員だが、週休2日のうち1日は当社勤務にあてて、収入増になっている。
（５）非常勤で自由度の高い働き方をして、趣味を充実させたり将来の独立準備を進めている。

このように家庭の事情などで働ける時間に制限があっても、それに応じた働き方ができるように柔軟性を持って対応しています。当社での就業にご興味がある方は、お気軽にご相談ください。

でも、ちょっと考えて欲しいこともあります。それは社員全員が各々の都合を言い出したらどうなるのかということです。会社には営業時間があります。その間は電話応対などの必要がありますから、社員全員を早帰りにすることはできません。また当社の業務的な制約（看護師のオンコール対応など）を考慮すると、パート社員や短時間勤務社員だけで運営していくことは実際には不可能でしょう。
つまり色々な働き方ができる状況が可能なのは、やはり普通に9:00-18:00で勤務してくれる正社員がいて、短時間勤務や時差勤務のカバーをしてくれるからであり、そのことは忘れないで欲しいと思います。
まだ創業から数年ですが、これから何年か経ったときに、育児等の理由で現在勤務時間を調整している社員が、9:00-18:00に復帰して、今度は別の育児中の社員をカバーしている。。。
そこまでできれば、本当に「ずっと働ける会社」「社員が助け合っている会社」と言えるのでしょう。
そこを目指して、頑張っていきたいと思います。

人事採用担当より