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中途採用(正社員)

アミューズメント施設の店舗スタッフ(店長候補) ★半年に一度、7連休取得可能です! / 株式会社KARZOC

仕事内容
当社が運営するアミューズメント施設『NICOPA』などの運営業務をお任せします。お客様に喜んでもらえるように、接客や清掃だけでなく、クレーンゲームに並べる景品を選んだり、土日に開催するイベントを企画したり、アルバイトスタッフの採用や育成を行なったりと、幅広い業務をお任せします。
≪具体的な業務内容について≫
◆店舗運営業務
お客様の質問に答えたり、ゲームの遊び方をお教えしたりといった接客業務のほか、売上の管理やアルバイトスタッフの採用・育成、シフトの管理などの店舗運営業務全般をお任せします。
◆景品選定
クレーンゲームに並べる景品は、その70%をスタッフ達の裁量で決めています。今どんなキャラクターが人気なのか、他にない景品はないのかなどをあなたなりに考えてください。景品を決めたら、実際に並べてクレーンを動かしてみることも大切です。店舗の規模によりますが、月間200~300万円の予算が与えられるので、その中で景品を選定します。
◆イベントの企画・運営
お客様の多い土日や連休などには、店舗にてイベントを開催しています。例えばこれまでには、カードゲームのトーナメントやガラポン大会、スタンプラリーなどのイベントを開催しました。イベントの内容は100%店舗のスタッフたちで決めています。
※その他、メダルゲームのメダル補充や、ゲーム機のトラブル対応、景品の検品作業(個数の確認など)といった業務もお任せしていきます。
※チラシやポスター、POPなどの広告物は、内容を店長・スタッフが考え、本社が用意します。
※各店舗にはアルバイトのほか正社員が1~3名ほど在籍。スタッフが協力してきっちりとシフトを組んで仕事をしているため、残業はほとんどありません。
応募資格
<未経験、第二新卒、歓迎します>
■26歳まで(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けています)
■学歴不問

★「人と接する仕事がしたい!」「アイデアを活かして働けたら楽しいだろうな」「ゲームに関わりながら、長く働きたい」といった方、歓迎します。
募集背景
“空間そのものの創造”に力を入れ、内外装・プライズ(景品)・人・インドアプレイグラウンドの4つを独自性とし、アミューズメント施設『NICOPA』などを運営している当社。三重県を起点に現在では東京・千葉・埼玉など関東にも出店をするなど、業績は好調。東京・秋葉原、大阪・難波、愛知・名駅に事務所も構えております。

今後も規模を拡大しつつ、より高い接客を目指していきたいと思っています。そのためには、社員がしっかりと休み、リフレッシュした状態で接客できる体制づくりが不可欠。そこで新たにメンバーを増員することで、お客様・社員両方の満足を追求したいと思っています。
勤務地
『NICOPA』全28店舗のうちいずれかの店舗

【関東】
東京都(八王子市、調布市)
千葉県(鎌ヶ谷市、千葉市、成田市)
埼玉県(幸手市、草加市)
神奈川県(横浜市、相模原市)

【東海】
三重県(鈴鹿市、津市、四日市市、伊勢市)
岐阜県(大垣市、羽島市)
愛知県(岡崎市・名古屋市)

【関西】
大阪府(大阪市)
兵庫県(伊丹市)
和歌山県(岩出市、和歌山市)

※研修期間中は、鎌ヶ谷市・幸手市・草加市・相模原市・津市・四日市市・岡崎市・名古屋市・大阪市・伊丹市の店舗の勤務となる可能性もあります。その際の交通費・家賃は全額負担します。

【転勤について】
総合職の場合は転勤があります。エリア限定職は各エリア内で、通勤圏内(1.5時間)での転勤は寮・住宅手当なし、転居を伴う転勤は、寮・住宅手当がつきます。将来的に管理職などに昇格する場合のみ、エリア限定職においてもエリアをまたいだ転勤の可能性があります。
アクセス
勤務地により異なります。
※勤務地によっては、車通勤が可能です。
勤務時間
8:30~22:00(交代制)

◆シフト例
早番/8:30~19:00の間
遅番/12:00~22:00の間
※いずれも実働8時間
※店舗により異なる

★ショッピングセンター内にあるため深夜勤務はありません。
★残業はほとんどありませんが、GWやお盆、年末年始など繁忙期は月30時間以内の残業があります。
給与
【総合職】月給20万1000円以上
【エリア限定職】月給19万2300円以上

※上記の給与はあくまでも最低保障金額です。スキル・年齢に応じて加給いたします。
年収例
25歳(経験3年)…年収400万円
27歳(経験2年)…年収390万円
29歳(経験6年)…年収540万円
休日休暇
★年間休日106日。さらに今後2年以内に、年間休日を120日に増やすことが決定しています。

■週休2日制(月8日以上/シフト制) ※閑散期や月によっては9日~13日休みとなります。
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇(7日間)
└年末年始など一部の期間を除き、社員がリフレッシュできるように長期休暇を取得できる制度を設けています。これまで5日間でしたが、より社員がリフレッシュできるよう、2015年11月から7日間に変更!社員が必ず連休を取得できるように周りの店舗はもちろん、本部でもフォローします。
福利厚生
■昇給年1回(6月)
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
■通勤交通費全額支給
■各種手当/通信手当、家族手当、管理者手当(店長以上)、残業手当
■退職金制度(401K) 
■産休・育児休暇制度
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■社宅(エリア限定職から全国転勤可能職になり、転居を伴う転勤が生じる場合、社宅利用が可能。初年度は家賃個人負担月1万円。負担額は、勤務年数、年齢に応じて変動していきます。 ※光熱費は別途自己負担)
■社員レクリエーション
└これまでは二つの班に分かれて、ラスベガスやグアムに社員旅行に行っていましたが、「全社員が社員旅行に参加するのは難しい…」といった声もありました。そこで全社員が参加できるイベントを考えた結果、社内レクリエーションを年2回実施する事に決まりました。今年は体育館を貸し切り、社長からメンバーまで全員が、店舗や年次の壁を超えて楽しみました。
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現在、システムメンテナンスを実施中のため、
以下の期間において応募いただくことができません。
ご不便をお掛けしますが、何卒よろしくお願いいたします。
11/19(日) 7:00 ~ 15:00
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