東海エイチアール株式会社の採用・求人情報

これまで、東海地域は製造業（特に自動車）を中心とした
重厚長大な産業基盤によって地域経済をリードしてきました。

令和時代に東海地域で求められるのは、
これまでの経済基盤と新領域の技術を合わせた新産業の確立です。

ヒト・モノ・カネ・情報のうち、モノ・カネ・情報は集積しつつある中で、
私たちはヒトの流動性にコミットしていきます。

【名称の由来】
ハンズオンとは、クライアントの元で積極的に手を動かすことや介入することの意味を指しています。グロースは（事業の）成長、ハックは「うまくやる」「推進する」の意味。スタジオは、作業場や工房のニュアンスでよく使われている意味です。

つまり、ハンズオン型グロースハックスタジオとは、「自ら手を動かしてクライアントの事業開発を進めるする会社」の意味を指しています。

【提供価値】
コンサルテーションやアクセラレータプログラムの運営など、事業開発のアプローチは様々。その中でも、小さく小回りの効く東海HRとしては、クライアント先で直接手を動かし、プロジェクト（またはプロダクトやサービス）の立ち上げ初期、特に、リリース直後の集客からプロジェクトメンバーの採用・アサインまでの部分で、クライアントに対し価値提供していきたいです。

求職者のユーザーの方は、現在はプロジェクトマネージャーや経営管理、デザイナー、プログラマーなど、事業開発の実務面に興味のある約100名ほどのプレーヤーの方にご登録頂き、お仕事のご案内をしています。
今後はもっと裾野を広げて、東海地域出身で、創業経験のあるベンチャー企業の役員の方々に対して、これ以上ないくらい魅力的な求人や案件をつくるところまでやっていきたいです。

ただ紹介するだけではなく、がっつり自分たちでも手を動かしてハンズオンで事業やプロジェクトを立ち上げ、その上で東海HRのリソースをつかってもらう。
これが私たちのやりたいことです。
なので、私たちの事業について聞かれたときは、「ハンズオン型のグロースハックスタジオ」と答えるようにしています。

▶導入事例
株式会社ソミックマネージメントホールディングス様
https://tokai-hr.co.jp/info/smhd-suppot/

▼Step:１｜エントリー
応募フォームからご応募をお願いします。

▼Step:２｜書類審査
《ご提出いただくもの》
履歴書、職務経歴書
※データで問題ございません。

▼Step:３｜審査結果のご連絡
合否についてメールにてお知らせいたします。

▼Step:４｜面接（２回）
１次面接→役員面接となります。

▼Step:５｜内定
採用が決定しましたら、お電話またはメールでお知らせいたします。