東栄商事株式会社の採用・求人情報

当社の事業における生命線は“人財”です。

モノを売る仕事ではなく、コト(時間・空間)を売る仕事、
「地域のお客様に“わくわく・ドキドキ・感動”を提供すること」が
私たち東栄商事の事業です。

「空間の快適さや機械による勝ち負け」＋「人財が生み出す付加価値」が
当社の事業戦略であり、
創業から40年以上、地域とともに共存できている理由だと自負しています。

日々変化するお客様のニーズを読み取り、常に満足・納得して頂くためには
人財力が不可欠です。

だからこそ、採用・教育には時間や投資を惜しみません。

＜当社の思い＞

当社では女性の活躍に期待し、外部の大手研修機関の講師を定期的に招いて、
女性が学び成長する機会の充実を図るなど、個々のプログレスを後押ししてきました。

待遇面でも共に働く男性授業員と同様に評価し、男女の区別なくキャリアプランを
築ける体制を整えています。

こうした取り組みを創業時から継続一貫して図ってきましたし、
今後も全力で応援し続けていきます。



＜行動計画＞

期間：2022年4月～2027年4月
計画：「女性労働者に対する就業生活に関する機会の提供」に関する目標
目標：今後の営業職定時採用において、女性の採用割合を全体の50％以上にする

内容：下記の記載事項を参照
●2022年4月～ 妊娠・出産・育児と職業生活の両立に関する相談窓口の設置
●2023年4月～ 仕事と育児・介護の両立を支援する法的諸制度の情報を提供
●2024年4月～ 採用面接官に女性を交え性的バイアスを排除する準備を開始