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ABOUT

私たちについて

［株式会社Takeofferってどんな会社？]
公認会計士や人事専門家など各スペシャリスト達が立ち上げた人材総合コンサルティングカンパニーです。優秀なビジネスパーソンを輩出することを目的とし、既に業界を代表する企業のひとつと言われるまでに成長しています。アパレル販売スタッフは店長の先に何があるんだろう？どうしたらお給料は上がるのだろう？今まで分からなかった疑問を全てクリアにするためにTakeofferは存在しています。アパレル販売の未来に不安がある方や、キャリアを諦めそうになっている方、本気で変わらなければと危機感を持っている方に明るい光を照らします。簡単な道ではありませんが、ここには確かな正解が存在しています。

BUSINESS

事業内容

我々は、「リソースを整える」ことを通じて、夢と安心のある社会を実現させます。

ファッション業界特化型総合人材コンサルティングサービス事業

●販売代行（準委任契約）事業
●有料職業紹介事業
（許可番号 14-ユ-300826）
●労働者派遣事業
（許可番号派14-302758）
●教育・研修事業
税務会計コンサルティングサービス事業

●開業・法人設立
設立時コンサルティング（個人事業主・法人）
●税務会計支援
税務顧問・決算税務申告
駆け込み決算サポート
節税・コンサルティング
●バックオフィス支援
給与計算
各種業務代行（社会保険・雇用保険）

PHOTOS

〇販売の現場
販売の現場では販売のスペシャリストとして販売代行（準委任契約）をしているブランドのポテンシャルを証明することが仕事となります。売れることが当然望ましいことではありますが、やるべきことをやって、そのブランドが社会に必要とされているかどうかを証明することも販売の重要な仕事です。結果として売れなかったとしてもその理由を明確にすることも重要です。

〇営業の現場
クライアントブランドが抱えている人に関するお悩みを解決することが仕事です。販売代行（委託・請負）や派遣（労働者派遣）、紹介（有料職業紹介）の３本の矢となるサービスでブランドを総合的にサポートする仕事です。

販売スタッフの生活をサポートする知識などで従業員の満足度が上がることはもちろんですが、ラグジュアリーブランドなどにおいて洋服だけでは無く、幅広い知識を求められる環境の対応において大きな効果を発揮しています。
本部では新型コロナウイルス感染症に関係なく、いちはやくテレワークを導入するなど、従業員のライフスタイルに合わせた柔軟で効率性を追求した職場環境を整えています。
弊社は税務会計や労務の専門家、人事、教育研修の専門家など業界とは関係なく活躍している専門家を多く抱えています。
定期的に販売スタッフに対し、税務会計の研修（世の中のお金の流れや仕組みなど）や年金保険研修（厚生年金と国民年金の差や保険加入による産休・育休のメリット説明など）を行っています。アパレル業界に特化しているからこそ、他の部分の知識を重要視しているのが特徴です。

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MORE INFO

FAQ
よくある質問

応募者からよくある質問をご紹介します

Q：他のファッション系の人材会社と何が違うのですか？

A：Takeofferはアパレル販売のスペシャリストを育てることを目的にしておらず、優秀なビジネスパーソンを育てることを目的としている企業です。

優秀な人材は何の仕事をしても結果を出せ、そのためのプロセスを自分で見つけることが出来るという考えのもと、切り口はファッション業界に特化しながらもどこの業界でも通用する人材を育成することを目的にしている点が違います。

そのため、小手先の販売テクニックを教えたりするのではなく、「どうしたら売上が上がるのか」を自分の頭で自然に考え、論理的に解へと結びつくことが身に付くようなサポートを行っており、それが他社との決定的な差となっていると考えています。
Q：未経験者は応募に際して不利なのでしょうか？

A：全く不利は無く、むしろ歓迎しています。既述の質問への回答にもある通りTakeoffer社では「優秀なビジネスパーソンの育成」を目的にしているため、未経験者の方が有利に働くことも少なくありません。

ファッション・アパレル業界は他業界と比較して非常に世界観が狭くなると考えており、一般論を理解することに時間が掛かる印象があります。業界に凝り固まった当たり前を持っている方よりも、他の業界から来た新しい当たり前が弊社においては自分を助けることが少なくありません。是非新しい風を吹かせて頂ければと思います。

経験者については、その知識とスキルをこれまで以上に有効に活用できるようサポートしていきますので、経験者についてもメリットの多い会社となっています。
Q：どんな人材を求めているのでしょうか？

A：Takeofferはファッション業界を通して優秀なビジネスパーソンの育成・排出を目的としています。

何となく洋服が好きだから、何となく接客が好きだからと本業界を選ぶ人は多いですが、そのスタンスでは、これからの少子高齢化における労働力不足の解消の一手でもある、現場のAI化や勤労意欲の高い外国人労働者の波に抗えません。

逆にとっても洋服が好きで、接客が好きで一生懸命販売の仕事をしているのに、会社がどうしようも無かったり、少しのアイデアやきっかけが足らずに悩んでいる人に明かりを灯すことは出来ます。

「今を変えたい！変わらなきゃいけない！」と自分の中に危機感を持っている方、人のせいにせずに自分で未来の選択をしっかり取っていける、いきたい方を全力でサポートする会社です。

自分の意思で次のステージに進みたい方をお待ちしています！
Q：応募した方が良いタイプ、応募しない方が良いタイプはそれぞれどのようなタイプでしょうか？

A："応募した方が良いタイプ"

（経験者）
アパレル販売をしているけど、会社の体質が古い、店長以上のキャリアが無い、店長までのキャリアが長過ぎる、などの会社環境でキャリアが詰まっている方で、その経験を『やりがい』と『報酬』に繋げていきたい方。特に教育系（多くの人に影響を与えること）に興味のある方。

（未経験者）
接客経験はあるものの、アパレル業界は未経験で、社歴やアルバイト歴も多く、漠然と『このままではいけない』という危機感を強く持っている方。

A："応募しない方が良いタイプ"

（経験者）
自分の経験ベースでしか物事を判断しない方。過去の会社での成功体験を押し付けてくる方。柔軟な判断が出来ない方。

（未経験者）
教えて貰うことが前提の方。自分からアクションが出来ない方。
Q：スタートが契約社員なので心配ですが、正社員への道はどうでしょうか？

A：正社員という言葉に惑わされないことが大切です。

契約社員も正社員もほぼ何も変わらない、ということが事実ですので以下に解説していきます。

何となく正社員の方が条件が良い、雇用が守られていると考えられがちですが、実際にはほぼ変わらない（場合によっては契約社員の方が有利）ということが事実です。

理由としては、弊社では契約社員や正社員かかわらず、賞与や昇給については同じ、退職金も前払い加算方式なので同じです。賞与については、実績のもとに平等に評価しているためパートにも支給している点も特徴と言えるでしょう。

雇用については、配属された店舗が売上不振等で閉店となった場合に、契約社員は契約終了となりますが、雇用保護の一環で他店への異動命令が出ますが、正社員でも同様です。

しかしながら、通勤不可能なエリアでしか受け入れ先店舗が無い場合、本人がそれを受け入れない限りは契約終了となるしかないわけですから、自店の契約期間＝個人の契約期間がベースになっているという点において条件は同じ、正社員の場合は他エリアへの転勤命令を拒否出来ない点においては不利とすら言えるでしょう。

評価についても、正社員が優遇される、契約社員が不利を被るということはありません。

以上から、社会的なイメージや評価以外に差異は無いのが弊社の契約であり、逆に言えば2年目以降は正社員を希望する方については積極的に変更することも問題ない、ということになります。
Q：未経験者歓迎ということですが、どんな経験を持っている人が活躍しているのでしょうか？

A：接客を楽しんで行ってきた経験を持っている方、マナーについて確かなバックボーンを持っている方などが多い印象です。

具体的には、ホテル業界の方、飲食業界の方、エステ・美容業界の方など、お客様との距離が近かった方の活躍が多いです。

特に上記の業界については、割とハードワークをしているところが多いようで、残業がほとんど無く、自分の時間を有効活躍できるアパレル業界に転職することで、更にのびのびと活躍している印象があります。

あとはナイトワーク系の出身者の方も活躍者が多いです。やはりお客様のことをしっかりと理解し、おもてなししてきた経験がありますし、良い意味での野心も多い印象です。

当社では、個々人の持つキャリアプランに合わせたキャリア提案が可能なところが魅力的に映っていたようです。
Q：これだけは守って欲しい、気を付けて欲しい、ということはありますか？

A：当たり前ですが「法律」は必ず順守して頂きく存じます。

具体的には、契約社員の初回契約（1年）を終わらずに自己都合で退職するような方です。

これは民法 628 条で不可とされていて、違法行為になります。

当然ですが、期間を定めて契約している＝その期間の労務提供を約していることを前提としてビジネスが組み立てられているため、1年未満で終了することが出来てしまえば、そのビジネスは成立しません。

また、それが法律で許されるのであればそもそも契約社員という存在意義がありませんので、契約期間を順守するということは重要です。

逆に言えば、会社側も初回の契約期間中に会社都合で従業員との契約を一方的に終了することも許されていません。

双方の約束が法的に保護されている、と考えるのが良いと思います。

MEMBERS

ファッション業界
事業部のメンバー

アパレル・雑貨を中心とした販売スタッフで構成される現場は、
年齢も多層に渡り、女性と男性の構成比率は約女性90%:男性10％です。
管理職もほぼ女性で構成されておりますが、性別ではなく、仕事の結果を適切に評価することで
このような結果となっています。育休取得実績も多数あり、「平等な機会提供と評価」を
重視している会社、そしてチームです。

M.O
シニアセールス
マネージャー

■快適に勤務してほしい

元々外資アパレル会社に勤務しており、Takeoffer社には派遣の販売スタッフとして入社し、2年間の派遣勤務後に営業になり、今はシニアマネージャーへ昇格しました。現在は、派遣スタッフの管理と販売代行の店舗運営管理が私の仕事です。派遣と代行ともに店舗スタッフのマネジメントを行っています。その中で他社での販売経験もあるので思うことですが、スタッフと本部との連携はかなり密だなと感じています。

社会人になってからずっとアパレルの販売職に就いていたため、スタッフの気持ちは理解できているつもりです。困ったことがあればなんでも相談してください。一緒に改善策を模索し、安心して働いていただける環境をつくるのが私の使命です。

■できることが増えていく喜び

販売スタッフとして入社後に営業として勤務したことで、視野が劇的に広がっていくことを感じています。特に販売スタッフとして活躍されていた方は、＜B to C（対お客様）＞から＜B to B（対クライアント企業）＞にステージが移るので、面白さが増すのではないでしょうか。最初は慣れないことの連続で大変かもしれません。でも成長に伴ってお任せする仕事がどんどん増えていきますので、やりがい度も上がっていくはずです。「自分にできるのかな」と思った方もご安心を。私たちがしっかりフォローします。メールの打ち方、名刺の出し方、電話のかけ方、ビジネスマナーのイロハからお教えするため心配いりませんよ。

私のケースは、ありがたいことに会社から、“販売員からステップアップした成功事例”として取り扱ってもらっています。同じようにキャリアアップしてくれる人が増えることを願っています。
I.A
ストアディベロップメントマネージャー
T.K
ストアディベロップメントマネージャー
N.Y
セールススタッフ

■どうしてTakeofferをおススメするのですか？

一般的にアパレル販売ではお子さんがいる方は、学校や休日の関係で働くのは難しい方も多いかと思われます。ですが、Takeofferは働くママに寛大であり、上司や周りのスタッフのきめ細やかな配慮により安心して仕事と家庭を大切にしつつ、人生を充実して過ごすことが出来ております。オフタイムは子育てや家庭に費やすことが多いですが、自身の成長のため趣味や勉強も大切に、時間を有意義に活用して、気持ち豊かな生活を送れる様心掛けております。

■入社を検討している方にひと言お願いします！

私自身アパレルは全くの初心者でした。Takeofferは経験者はもちろん未経験からでも一流のセールススタッフを目指せる会社です。尊敬する上司の仕事に対する姿勢は素晴らしいものです。きっとあなたを自然に笑顔あふれる日々へ導いてくれるでしょう。私も全力でそのサポートをいたします。共に笑顔でNo.1の会社を目指しましょう！！

MESSAGE

弊社の特徴

やる気がある人にも無い人にも選ばれる会社
経験がある人にも無い人にも選ばれる会社
どんな人にもキャリアの大切さを理解させます

Takeoffer社は、
「整える」
という言葉をキーワードとして、
社会の「ヒト・モノ・カネ」の流れを整えることをミッションにしている会社です。

その中でもファッション業界専門の人材ビジネスである本事業部では、
「ヒトを整えること」を主なミッションとしています。

ファッション業界で働く人材、特に販売スタッフとして接客に従事する人材に対して、ビジネスにおける適切な情報を提供し、正しい考え方を手に入れて頂くことを通して、キャリアを充実させ、豊かなライフスタイルを手に入れることに貢献しています。

Takeoffer社はアパレルブランドではありません。
従って皆さんに求め、なることをサポートしている姿は、洋服や雑貨だけを上手く売る販売スタッフではなく、どんなビジネスでも、どこでもやっていくことができる、
優秀なビジネスパーソンです。

そのため、アパレル業界の経験者は今まで感じたことの無い視点を得て更に成長でき、未経験者は販売・接客において最も必要な本質的なものを得て、成長できるのです。

やる気のある人にはそのやる気を充分に活かせるキャリアを。
やる気の無い人にもプロとしての働き方や考え方を伝えます。

どんな人にもチャンスを平等に。
それが我々Takeofferです。

BENEFITS

福利厚生

交通費全額支給

交通費は全額支給です。
※立替えが困難な方のために、初月のみ先行支給も可能です！

自家用車通勤も社内規定により、その全額が支給されます。
※駐車場代も出る場合有り
社内公募制度

新店舗や新役職が出来る際は求人公開に先駆けて社内での公募が公開されます。
そのため店長はもちろん、本社勤務へのチャレンジの道も常に存在しています！
チャレンジ転勤補助制度

自らの希望で転居を伴う新ポジションへ就任する際には引っ越し費用を会社が負担します。
※希望しない方の転居を伴う異動は基本的に発生しません
ママさん時短勤務制度

店舗販売スタッフでも多くのママさんが活躍中！時短でも貢献したいと思ってくれるママさんを応援しています！

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社Takeoffer
事業内容	【ファッション業界特化型人材総合コンサルティングサービス】 ●販売代行（請負）事業 ●有料職業紹介事業（許可番号 14-ユ-300672） ●労働者派遣事業（許可番号派14-302758） ●教育・研修事業【税務会計コンサルティングサービス】 ●開業・法人設立設立時コンサルティング（個人事業主・法人） ●税務会計支援税務顧問・決算税務申告駆け込み決算サポート節税・コンサルティング ●バックオフィス支援給与計算各種業務代行（社会保険・雇用保険）
企業 WEBサイト	http://moda.takeoffer.co.jp/
企業 SNS
所在地	神奈川県横浜市港北区富士塚1-24-31