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─ 株式会社Take Actionの採用・求人情報

TakeAction'
『みんなが主役になれる会社のつくり方』

ー人生とは、1本の映画を撮っているようなものだー
 みんなが主役になれる、沢山のドラマが会社にはあります。
ひとりひとりの個性が光り輝く職場づくりを一緒にしていきませんか?
私たちは、みんなが主役になれる会社作りの専門家です。
MESSAGE
採用だけで終わらせない採用の専門家
弊社独自の採用支援を行っているのは、
採用に掛ける資金を減らし、
その分は現在いる社員たちに還元すべきだという発想があるからです。 
  

 採用会社という立場とは矛盾する考え方かもしれませんが、
社員はすでに仲間であり家族であります。
本来は彼らを大事にすべきで、
未来に仲間になるかわからない人たちよりも、
比重は現在いる社員のほうが高いはずです。 

 しかし、採用にはお金は使うけど、
既存社員への還元やモチベーションの上昇、定着のための施策が、
手薄な会社は意外に多いのです。 
  

 弊社では、採用がしやすく、
かつ人が辞めにくい誰もが憧れる会社になれば、
人はやめないし集まりやすくなるので、採用費が圧縮できるほか、
その費用を今いるメンバーに還元すれば会社もハッピーだし、
働く人もハッピーになるという理念があります。 


 そういった働く人がハッピーになれる会社づくりを実現するために、
「採用・定着・活躍」という指針があります。
BUSINESS
採用・定着・活躍の3つ事業領域から、クライアントを支援
  • 採用コンサルティング
  • THANKS GIFT
  • 表彰式プロデュース
ABOUT
当社では、企業の起爆剤となる人材を採用し、
採用後、既存社員がイキイキワクワク働ける組織活性を支援しています。

当社の究極とは、“採用”と“モチベーション”二つのビジネスを柱とし、
他社にはない独自のスタイルで採用コンサルティングを行うこと。
またクライアント経営者の最も近く信頼できる存在として、
徹底的に深く顧客と関わることを大切にしています。
  • 【採用会社が抱えるジレンマ】

     もともと採用会社でスタートしましたが、採用会社として、ある種のジレンマのようなものを感じていました。 
      
     ある企業の採用を担当した場合、予定していた人員を確保できれば契約先から感謝されますが、仮にそのうちの何人かが退職したとすると、採用会社側としては「残念です」と言いながらも、新たな契約チャンスが生まれることも事実です。つまり、言葉と思考にギャップが生まれてしまい、採用した人員が辞めるほうが採用会社の立場的には売り上げが立ってしまうのです。

     営業マン時代、クライアントの立場に本当に立っていない仕事の在り方に疑問を持つようになりました。

    【「活躍して初めて採用成功」という概念】

     弊社も当初は、他社と同様の形で採用業務を展開してきました。実際に人材を雇用するお客さんのことを考えたら、「人を入れること」がゴールなのか、「入れてから活躍してもらうこと」がゴールなのかという選択肢が生まれます。

     ビジネス的には採用までを請け負うほうがリスクも労力も掛からないかもしれませんが、その人材が活躍するかもわからず、その段階は採用成功ではなく、「いい人材が採れた」という事実でしかありませんでした。

     私たちが提唱する「経営者に寄り添う立場」から考えると、真の採用成功は、「その人が頑張って結果を出し、会社に貢献してくれた」ときになります。他社に負けない、お客さまに頼られる存在を目指すために、活躍あっての採用、採用成功は活躍してからという理念の元、採用の先までお手伝いするというスタンスで採用支援を行うようになりました。
  • 【自社の社員がイキイキしていない苦難の日々】


     数年前、クライアント様に社員をイキイキワクワク、活躍する環境作りをしていこうと語っている一方で、実際の弊社の社内は離職が上がり、人が定着しない時期が続きました。 
     その時から、表面的な社員満足ではなく、本当の意味で社員が誇れる会社にしていこうと自分の中で決意しました。 
     その上で、どうやったらみんながやる気になるのかを考えたとき、自分の存在意義を認められたり、褒められたり、期待されたりといった承認欲求を満たすことだと思い、まずは「いつもありがとう」などを、メンバー同士が手書きの手紙のようにして贈り合う「ありがとうカード」を始めました。

    【「ありがとう」を伝える難しさに直面、そして世の中に1つとない新サービスへ】

     ところが、思っていた以上に継続しませんでした。なぜなら、「ありがとうカード」は手紙のように書かなければならず、もらうとうれしい反面、書くのがかなり大変なのです。  次第に面倒に感じてきてしまうため、書いている内容にも心がこもっておらず、やらされている感”が強くなってしまいました。もともとはみんなが褒められてうれしい、また頑張ろうということだったのですが、書くことが義務的にになってしまったのです。 
     しかし、もらったらすごくうれしいし、書くこともすごく大事。どういうところで頑張っているのか、なんて言葉を掛けたら明日また頑張れるのだろうとか考えていると、相手のいいところを見つけてあげられたりして、もらうこともあげることもすごくいいことなのは確かです。 
      
     そういった事態を経て、もっと手軽に気軽に送りあえたら……という発送から、現在の「THANKS GIFT」という社内コミュニケーションのサービスが誕生しました。
BENEFITS
社員がイキイキわくわく働くための福利厚生
  • 社内表彰制度
    【TA AWARD】
    4半期ごとに社内で表彰を行っています!
  • 外部研修制度
    営業やブランディングなど、外部から講師をお招きし勉強会を行っています。
  • 社長ランチ会
    定期的に社長とランチ会を行っています!
  • 社員旅行
    国内旅行に全員で行きます!社員一丸となって楽しむ機会です!
MEMBERS
社員紹介
テイクアクションは新卒入社の若手社員を始め、
個性豊かなメンバーがそろっています。
  • 泉 健太
    営業部:リーダー

    1990年生まれ。26歳。趣味はスマホゲーム(キングダムハーツ)。
    入社のきっかけは、自分実力を生かせる会社に入社したいと思ったから。
    今後の夢は、20代で役員になること。
  • 永野 優輝
    営業部:
    サブリーダー

    1995年生まれ。21歳。趣味はゴルフ。
    入社のきっかけは、自分の実力を試したかったから。
    今後の夢は、30歳までに年収2000万円プレイヤーになること。
  • 齋藤 愛
    コンサルティング事業部:サブリーダー

    1994年生まれ。23歳。趣味は食べること、ヨット。
    入社のきっかけは、社員の雰囲気がよかったから。
    今後の夢は、独立して教育関係の仕事をすること。
  • 富永 彩菜
    CRM事業部:
    サブリーダー

    1992年生まれ。24歳。趣味は美味しいシナモンロールを食べること。
    入社のきっかけは、採用業界に興味があったから。
    今後の夢は、採用業界に関する幅広い知識を身に付ける。(プライベートは極秘)
PHOTOS
  • 社長と一緒に仕事ができます!
  • 感動の涙ありのアワードです!
  • THANKSGIFT「働く人全てをハッピーに」を実現します。
  • 若手も活躍できる環境です!
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