プラント施工管理 / 高砂化工機株式会社

設立30年以上試用期間あり

プラント施工管理スタッフ、プラントエンジニア　埼玉/川口市★賞与年2回（昨年度実績3.5ヶ月分）

仕事内容

プラント工事の施工管理業務…ゆくゆくはプラントの総合エンジニアに

お客様の要望に合わせ各プラントに必要な設備の基本設計
↓
基本設計の内容に基づきお客様と打合せ、見積提出
↓
契約後、仕様書・図面等、細部にわたり詳細設計を行う
↓
購入品の手配、工事打合せ
↓
施工の立会い（現場監督）
↓
稼動後の点検、改善点があれば施工対応など

応募資格・条件

高校卒以上 / 経験者のみ募集
高卒以上
普通自動車第一種運転免許（AT限定の方は応相談）

募集人数・募集背景

増員

当社は、タンク,圧力容器等のプラント機器と撹拌機の専門メーカーとして、
（株）ロッテ、第一三共（株）、三井化学（株）など
食品、医薬品、化粧品をはじめとした幅広い分野の大手企業と直接取引しています。
質の高い仕事で顧客から厚い信頼を獲得しています。
新たな価値を生み出せる技術力と施工現場の対応力が当社の強みです。

企画・設計・製造・施工・点検とワンストップで行えることを強みに
今後のさらなる組織強化のため、新たなメンバーを迎えたいと考えています。

勤務地

本社
埼玉県川口市八幡木3-14-8
◎転勤はありません。

アクセス

◎マイカー通勤OK、駐車場完備。
JR京浜東北線「川口駅」東口より、草加駅行き又は峯八幡宮行きバスにて「八幡木」下車、徒歩2分。

勤務時間

完全土日祝休み

08:10～17:20
8：10～17：20（実働8時間00分／休憩70分）
◎残業は、月20時間ほどです。

給与

月給 240,000円～ 320,000円（※想定年収 4,800,000円～ 6,500,000円）
◎住宅手当を含みます。
住宅手当（世帯主の場合、24000円追加支給/その他12000円）
◎上記にみなし残業代は含まれていません。時間外手当は100％支給します。
◎経験・能力を考慮し優遇いたします。

！！！残業代等、変動手当を含む月給は30万円以上から！！！

※即戦力経験がある方は別途、給与形態が異なります。

年収例

8,400,000円 / 入社20年目・リーダー
7,200,000円 / 入社10年目・課長
4,800,000円 / 入社2年目・24歳

休日休暇

年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇

完全週休2日制
＜年間休日120日＞※2023年5月より
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇(2022年度有休取得率65.9%)
■慶弔休暇
◎育児休暇、取得実績あり！
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 年間休日120日以上

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり寮・社宅・住宅手当あり

■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（7月・12月）※昨年度実積3.5ヶ月分
■交通費支給（月1万5000円まで）
⇒マイカー通勤可、駐車場、完備
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■家族手当
■住宅手当（世帯主の場合、24000円追加支給/その他12000円）
■退職金
■社員食堂・食事補助あり
■オフィス内禁煙・分煙

【資格手当・取得支援制度あり】
・ボイラー溶接士
・特別ボイラー溶接士
・ボイラー整備士
・非破壊検査PD
・非破壊検査RT
・玉掛け、クレーン（技能講習あり）
など（担当職務による）
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇出張手当あり

写真

本社事務所
本社工場
40名以上の社員が皆さんのご入社を心待ちにしています！
一緒に働くメンバーは、若手からベテランまで様々です！(この写真以外にもたくさんの仲間がお待ちしております。）
主力製品の攪拌槽を中心にプラントを構築しております！
プラントを支えるあらゆる設備、建築物を設計施工します！

こちらの求人は応募定員に達し次第予告なく掲載終了となります。
応募はお早めにご検討ください。

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すべてがオーダーメイド。
同じものはない。
大手食品・化粧品メーカー
を支える技術力が、
ここに。

～高砂化工機採用ページ～

会社名

高砂化工機株式会社

事業
内容

総合プラントエンジニアリングサービス
■機器製作（撹拌機、圧力容器等）
■プラント設計
■プラント工事
■プラントメンテナンス

【新人事評価制度 T-UP 導入しました】
T-UP ビジョン
・社員の成長が会社の成長となり、その成果を社員に還元する
・若手だけでなくベテランも成長を止めず、長期に活躍する人財を育成する
・社員と会社が同じ目線を持ち、人格とスキル両面から成長のスパイラルアップを実現する

ポイント(詳細は是非面接時にご質問下さい！)
・年功給→職能給への1本化
・公正な評価体制の確立
・若手の昇格を目指した成長を喚起
・手当の進化（子育て支援/役職昇格への手当拡充/資格取得への支援拡充)

★★★プロモーションビデオを是非ご覧ください！！https://youtu.be/oOtPNwiogZ4 ★★★

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応募定員あり：定員になり次第掲載終了

プラント施工管理スタッフ、プラントエンジニア埼玉/川口市★賞与年2回（昨年度実績3.5ヶ月分）

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