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私たちの想い

子ども・保護者・職員みんなが輝ける保育園

すずらん保育園は、子ども主体の保育を基本方針としています。その中で、保護者様の一番の相談相手（子育てパートナー）となり連携して保育を行っています。また、職員全員が子どもと全力で向き合える環境（ワークライフバランスやお休み、各種福利厚生・キャリアパス制度の導入等）を整備しています。職員さんが輝ける保育園を目指し運営を行っています。

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働く環境

職員さんが子どもと向き合う為の取り組みを行っています。

小規模保育園だからこそできる一人ひとりに寄り添った保育の実現を目指します。
ですので、大きな行事（運動会・発表会）は行いません。
０才～２才クラスの子どもが楽しめる園内行事（七夕・ハロウィン等）を行っています。
○事務負担軽減〇

保育支援ICTシステム「CoDMON（コドモン）」を導入しています。
連絡帳・指導計画・午睡チェック等をPC・タブレット・スマートフォンで行うことで事務作業の効率化を図っています。
○働きやすい職場環境〇

勤怠労務管理をシステム「ジョブカン」で挿入しています。
残業は1分単位で支給、有休が取得出来ていない方に対しアラートメールが送信されます。
【実績】2019年度（系列園正社員44名に対し）
2019年度残業実績 4：04/月
有休取得率 70.7%

もちろんサービス残業・持ち帰りの仕事はNGです。
○充実した福利厚生○
夏期休暇３日/年
感染症特別休暇有
優待割引（KDDI福利厚生）
給食費補助4,000円/月
社宅制度有
法人食事会
歓送迎会・忘年会費補助
etc...

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現場のクチコミ

すすらん保育園で働く職員さんからの声をあつめました！

現役で働く職員さんの意見を集めました！各園の情報をチェックしてください！
三郷中央すずらん保育園
・経験や在職年数に応じて基本給に加算があります（正社員）
・残業がある日は事前に教えて頂けるので急な残業は少ない（正社員）
・いろんな世代の人が働いているので、アットームな雰囲気です（正社員）
・子どもたちの発達に応じた内容で保育者のの「やってみたい」が尊重される（正社員）
・クラスの部屋が扉で区切られているわけではないため、活動内容や使用する場所などを決めるために保育士同士で連携を取って保育している（パート保育士）
＊少ない人数なので担当のクラス以外の子どもと交流がある（パート保育士）
上尾すずらん保育園

・年2回の賞与あり。春に昇給あり（正社員）
・朝夕の手当が別途支給あり（パート保育士）
・夏季休暇あり。希望の振休や有休もとりやすい（正社員）
・子育てをしながら働いているので、子どもが具合悪くなったりしたときも園長の優しい対応でお休みを頂けたり有給等もしっかりと使えるのでとても働きやすい（パート保育士）
・出産しても時短勤務制度があるので子育てをしながらも働ける（正社員）
・クラス活動もあるが、異年齢児との触れ合いもありお互いに刺激を受け友達に対しての思いやりや優しさの成長もみられまた、ゆったりと保育ができる（正社員）
・コドモンアプリで一括管理しているので、書く書類はほとんどなく、全てパソコン、iPadで入力なので効率良く仕事ができる（正社員）
・職員間でお互いに協力し合い、助け合いきちんと話し合える場もあるのでとても働きやすい。特に悩みがあると園長がいつでも話を聞いてくれるので気持ちの上でも悩みが少なく仕事ができている（パート保育士）
練馬小竹すずらん保育園

・役職手当がある（正社員）
・頑張りに応じてボーナスがUPするので目標をもって取り組める（正社員）
・有給休暇を取りやすい（正社員・パート）
・持ち帰りの仕事がない（正社員）
・シフトの調整がしやすい（正社員）
・時間がきっちり決まっているので残業になることはない（調理）
・行事が少ないので、子どもとゆっくり関われる（正社員・パート）
・アットホームな雰囲気なので正社員やパート、年齢の分け隔てなくコミュニケーションがとれる（正社員・パート）
・ICT化により円滑な情報共有と業務の軽減が出来ている（正社員）
・給食の時間が決まっているのでお昼までは忙しいが、午後のおやつを作り終われば書類などの事務作業をする時間を確保できる（調理）
・給食手当があるのと更に白米の提供もあるのでお昼ご飯に困らない
・感染症休暇ができた事により、有給消化する必要がなくなったので有給休暇を思う存分自分のために使えるようになった。
練馬北町すずらん保育園

・有給休暇が1時間単位で取れる。
・感染症の特別休暇がある。
・少人数で家庭的な保育が出来、園全体（職員全員）で子ども一人ひとりの成長を見守りながら、丁寧に関わることが出来る。
・天気の良い日には戸がいに出て子どもたちが伸び伸びと遊んでいる。
・和気あいあいとした雰囲気で働きやすい。
・相談しやすい環境。
・予防接種全額補助してもらえる。
・すべてがICT化されているので慣れるまでが大変。
狛江すずらん保育園

・毎年少しずつ昇給があり、感謝している（調理・パート保育士）
・借り上げ社宅制度があることで助かっている（正社員）
・土曜日の振休がしっかり取れて、有休も取りやすい（正社員）
・希望休が取りやすい（正社員）
・パートでも有給休暇があり、待遇がとても良い（パート保育士・調理）
・夏季休暇日数が増え、使用期間も長くなったので良かった（正社員）
・月末に書類作成で残る以外は定時で帰ることができている（正社員）
・作り物等少ないのでほとんど定時で帰れる（正社員）
・自分のスケジュールで働けるのが良い（調理）
・子どもがいるので学校行事などもあるが、希望を聞いてくださりとても助かっている（パート保育士）
・職員同士仲が良く、コミュニケーションを取りながら楽しく安心して働けている（全職員）
・少人数なので他クラスとの協力が必要（正社員）
・少人数なので異年齢での関わりを持ちながら過ごすことができる（正社員）
・少人数の園なので手厚い体制で一人一人としっかり向き合える（正社員）
・小規模なので子どもの小さな成長にも気づけ、一人一人の発達や個性に合わせて関わることができます（パート保育士）
・行事が少ない（正社員）
・困った時やわからないことがあった時などは相談しながら解決することができている（正社員）
・とても働きやすく、開園からずっと勤務しています（パート保育士）
新松戸すずらん保育園

・松戸手当がある（正社員）
・産休、育休制度、時短勤務制度があり、子育てをしながら安心して働ける（正社員）
・毎年時給が上がるので嬉しく、モチベーションが上がる（パート保育士）
・行事前も残業がない（正社員）
・有休、夏休が取りやすい（全社員）
・少人数なので皆が仲が良く、チームワークも抜群です。（正社員）
・少人数保育なので子どもとの関わりを大切にしながら保育ができる（正社員）
・皆で声を掛け合い、苦手な事は助け合い、協力して働いている。
・書類はすべてICT化され、慣れればスムーズである（正社員）
・健康診断やインフルエンザの予防接種等助成していただけるので嬉しい（パート保育士）
・健康診断やインフルエンザの予防接種等助成していただけるので嬉しい（パート保育士）
新松戸第二すずらん保育園

・キャリアアップ制度があるので、頑張り次第で昇給できる。
・保育歴やキャリアアップ研修を受けることで、給与アップに繋がるので長く続けやすい。
・給食費が4000円／月だと、20回出勤だとしたら、200円／日になるので、少なすぎると感じる。
・職員全員での仕事の分担をする事ができている為、残業もなく定時に帰る事ができている。
・有給も取りやすい。
・子どもの命を預かる仕事なので、全員が常に安全に遊べたり活動が行えるよう環境を作っている。
・保育士同士で話し合い、行事の分担を決めたりする事で、平等に働く事ができている。
・書類はコドモンを使用している事もあり、紙を無くしたりせず、ケータイでも全てのデータが見る事ができる。
・指導案、連絡帳などほぼシステム化され負担が減った。
・KDDIの福利厚生があるが利用する機会がない。
・小規模なので、一人ひとりの保育の力がためされる。
・子供の人数が少人数の為、時々他のクラスと交流を行う事が出来全体で保育を行う事ができる。
・子ども達の発達に合った活動を考える事で、保育士も一緒に成長できる。
・制作や遊びはそれぞれの月例に合ったものを自分たちで考えて行う事ができる。

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私たちの想い

【保育理念】みんなで育ちあう保育園

子ども、保護者、保育士がともに関わり合い、育ちあっていく保育園
【子どもの姿】
保育園で安心して過ごし、自分の気持ちを表現できる子を目指します。
人と関わり合い成長する中で、やりたいことを自分から見つけることができる子を目指します。

【職員の姿】
職員が心身ともに健康で、日々の保育を楽しみながら、子どもの気付きや思いを大切に育ちあいます。
子ども一人ひとりと深く向き合い、愛情をもって関わりあいます。
人（子ども・保護者・職員）と真摯に関わり、信頼関係を作ります。
「ありがとう」や「ごめんなさい」など想いを言葉にし、お互いを思いやることで信頼関係を作ります。
チームワークを大切にし、職員全員がクラスの垣根を越えて子ども一人ひとりを見守り、保育をしていきます。
自ら気付き・学ぶ姿勢を常に持つことで人として成長しようとします。

【保護者との関わり合い】
保護者と一緒に子育てをする「パートナー」として子どもの成長の喜びを共有します。
保護者の相談にも真摯に向き合います。

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私達の想い

【保育目標】卒園までに育てたい子どもの姿

(1)心も体も元気いっぱいの子
保育園で安心することができ、心身ともに元気に過ごすことができる子を育てます。
人との関わり合いの中で、楽しいことが大好きな子を育てます。
大好きな保育士に見守られる中で、安心して過ごします。

(2)自分の気持ちを表現できる子
保育者や保護者の愛情をいっぱい受け、安心感や自信を持った子を育てます。
自分の気持ちを素直に表現できる子を育てます。
様々な経験をする中で、体や言葉を使い、喜怒哀楽の感情を表現できる子を育てます。
人と関わる中で、「ありがとう」や「ごめんなさい」など、相手へ伝えたいことを素直に言葉にできる子を育てます。

(3)やりたいことを見つけられる子
様々な遊びを経験する中で、自分の好きな遊びを見つけ選んでいける子を育てます。
見守られる中で、新しいことに挑戦し、時に失敗してもまた挑戦していける子を育てます。

(4)自分で考えようとする子
子どもが自ら考えようとする意味で育て、失敗しても切り替えが出来る子を育てます。
考えることが楽しいと感じることができるような子を育てます。

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私達の想い

【保育方針】保育の方法・援助

(1)子どもの楽しいを共有する保育
愛情をもって子ども一人ひとりと関わり「子どもの楽しいを共に分かち合う」ことで、子どもと保護者にとって第二の家庭となれるよう、安心できる環境をつくっていきます。

(2)個々の思いを受け止める保育
一人ひとりのありのままの姿を受け入れます。
一人ひとりに思いがあることを認め、子どもの気持ちに寄り添い関わります。

(3)発達に合わせた様々な経験ができる保育
年齢や月齢ごとの発達を踏まえ、子どもたちが興味をもって遊べる環境を用意していきます。
静の遊び・動の遊びそれぞれをバランス良く活動に取り入れていきます。

(4)子どもの「やってみたい」を応援する保育
保育の主役は子どもです。
子どもの気付きや、小さな「できた」を大切にしていきます。
できなくてもやってみようとしたこと・がんばったことの【過程】を大切にしていきます。

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私達の想い

保護者のパートナーとして

★保護者の一番の相談相手（子育てパートナー）となる
子どもの成長をともに喜び合うパートナーになります。
保護者と一緒に子どもを育てる「パートナー」となり、想いに寄り添いサポートしていきます。
その中で、保育の専門家として、目の前の子どもの姿を適切に捉えるとともに保護者をサポートしていきます。
情報共有を適切に行い信頼関係を築く。日々のコミュニケーションに加え、保育の見える化（保育参観・保育参加等）を行い開かれた保育園を目指します。
保護者にとって子どもを安心・安全に預けられる環境の提供を常に模索します。

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私達の想い

会社としての取り組み

★保育を楽しめる仕組みづくりに取り組む

●保育を楽しみプロとなる
∟ゆとりある人員配置（配置基準+２名）
保育・子どもにじっくり向き合うことができる組織
∟キャリアパス制度の構築→長く働ける仕組みづくり
5年後、10年後の保育園や保育士のビジョンを示していく（長期的な目標）
∟保育のプロを育てる研修制度（社内研修・社外研修、園内研修）
研修への参加支援研修費の会社負担、シフト調整等の配慮

●ワークライフバランスの確立
・仕事の時間は全力で仕事をする。仕事が終わったら残業や持ち帰りの仕事なく、プライベートを充実させる。
∟事務作業のＩＣＴ化（コドモン）で作業効率を上げ、負担軽減
∟適正な労務管理（ジョブカン）で残業の見える化、有休取得管理、休憩時間の確保

●職員を大切にする組織づくり
∟想いを言葉にできる組織風土を作り、風通しの良い組織を目指す
∟職員一人ひとりとの対話を大切にする
∟福利厚生の充実
感染症による特別休暇制度・ＫＤＤＩ割引制度・インフルエンザ予防接種費用負担・退職金制度・健康診断（婦人科検診含む）
∟風通しの良い園づくり
良い人間関係を構築できるように基礎マナー研修、コミュニケーション研修、ハラスメント防止等の研修を行う

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社アブロード
事業内容	一般貨物運送業、小規模保育園運営
企業 WEBサイト	http://suzuranhoikuen.com/
企業 SNS
所在地	埼玉県戸田市美女木8-8-1