株式会社アブロードの採用・求人情報

小規模保育園だからこそできる一人ひとりに寄り添った保育の実現を目指します。
ですので、大きな行事（運動会・発表会）は行いません。
０才～２才クラスの子どもが楽しめる園内行事（七夕・ハロウィン等）を行っています。

○事務負担軽減〇

保育支援ICTシステム「CoDMON（コドモン）」を導入しています。
連絡帳・指導計画・午睡チェック等をPC・タブレット・スマートフォンで行うことで事務作業の効率化を図っています。

○働きやすい職場環境〇

勤怠労務管理をシステム「ジョブカン」で挿入しています。
残業は1分単位で支給、有休が取得出来ていない方に対しアラートメールが送信されます。
【実績】2019年度（系列園正社員44名に対し）
2019年度残業実績　4：04/月
有休取得率　70.7%

もちろんサービス残業・持ち帰りの仕事はNGです。

○充実した福利厚生○
夏期休暇３日/年
感染症特別休暇有
優待割引（KDDI福利厚生）
給食費補助4,000円/月
社宅制度有
法人食事会
歓送迎会・忘年会費補助
etc...

現役で働く職員さんの意見を集めました！各園の情報をチェックしてください！

・経験や在職年数に応じて基本給に加算があります（正社員）
・残業がある日は事前に教えて頂けるので急な残業は少ない（正社員）
・いろんな世代の人が働いているので、アットームな雰囲気です（正社員）
・子どもたちの発達に応じた内容で保育者のの「やってみたい」が尊重される（正社員）
・クラスの部屋が扉で区切られているわけではないため、活動内容や使用する場所などを決めるために保育士同士で連携を取って保育している（パート保育士）
＊少ない人数なので担当のクラス以外の子どもと交流がある（パート保育士）

・年2回の賞与あり。春に昇給あり（正社員）
・朝夕の手当が別途支給あり（パート保育士）
・夏季休暇あり。希望の振休や有休もとりやすい（正社員）
・子育てをしながら働いているので、子どもが具合悪くなったりしたときも園長の優しい対応でお休みを頂けたり有給等もしっかりと使えるのでとても働きやすい（パート保育士）
・出産しても時短勤務制度があるので子育てをしながらも働ける（正社員）
・クラス活動もあるが、異年齢児との触れ合いもありお互いに刺激を受け友達に対しての思いやりや優しさの成長もみられまた、ゆったりと保育ができる（正社員）
・コドモンアプリで一括管理しているので、書く書類はほとんどなく、全てパソコン、iPadで入力なので効率良く仕事ができる（正社員）
・職員間でお互いに協力し合い、助け合いきちんと話し合える場もあるのでとても働きやすい。特に悩みがあると園長がいつでも話を聞いてくれるので気持ちの上でも悩みが少なく仕事ができている（パート保育士）

・役職手当がある（正社員）
・頑張りに応じてボーナスがUPするので目標をもって取り組める（正社員）
・有給休暇を取りやすい（正社員・パート）
・持ち帰りの仕事がない（正社員）
・シフトの調整がしやすい（正社員）
・時間がきっちり決まっているので残業になることはない（調理）
・行事が少ないので、子どもとゆっくり関われる（正社員・パート）
・アットホームな雰囲気なので正社員やパート、年齢の分け隔てなくコミュニケーションがとれる（正社員・パート）
・ICT化により円滑な情報共有と業務の軽減が出来ている（正社員）
・給食の時間が決まっているのでお昼までは忙しいが、午後のおやつを作り終われば書類などの事務作業をする時間を確保できる（調理）
・給食手当があるのと更に白米の提供もあるのでお昼ご飯に困らない
・感染症休暇ができた事により、有給消化する必要がなくなったので有給休暇を思う存分自分のために使えるようになった。

・有給休暇が1時間単位で取れる。
・感染症の特別休暇がある。
・少人数で家庭的な保育が出来、園全体（職員全員）で子ども一人ひとりの成長を見守りながら、丁寧に関わることが出来る。
・天気の良い日には戸がいに出て子どもたちが伸び伸びと遊んでいる。
・和気あいあいとした雰囲気で働きやすい。
・相談しやすい環境。
・予防接種全額補助してもらえる。
・すべてがICT化されているので慣れるまでが大変。

・毎年少しずつ昇給があり、感謝している（調理・パート保育士）
・借り上げ社宅制度があることで助かっている（正社員）
・土曜日の振休がしっかり取れて、有休も取りやすい（正社員）
・希望休が取りやすい（正社員）
・パートでも有給休暇があり、待遇がとても良い（パート保育士・調理）
・夏季休暇日数が増え、使用期間も長くなったので良かった（正社員）
・月末に書類作成で残る以外は定時で帰ることができている（正社員）
・作り物等少ないのでほとんど定時で帰れる（正社員）
・自分のスケジュールで働けるのが良い（調理）
・子どもがいるので学校行事などもあるが、希望を聞いてくださりとても助かっている（パート保育士）
・職員同士仲が良く、コミュニケーションを取りながら楽しく安心して働けている（全職員）
・少人数なので他クラスとの協力が必要（正社員）
・少人数なので異年齢での関わりを持ちながら過ごすことができる（正社員）
・少人数の園なので手厚い体制で一人一人としっかり向き合える（正社員）
・小規模なので子どもの小さな成長にも気づけ、一人一人の発達や個性に合わせて関わることができます（パート保育士）
・行事が少ない（正社員）
・困った時やわからないことがあった時などは相談しながら解決することができている（正社員）
・とても働きやすく、開園からずっと勤務しています（パート保育士）

・松戸手当がある（正社員）
・産休、育休制度、時短勤務制度があり、子育てをしながら安心して働ける（正社員）
・毎年時給が上がるので嬉しく、モチベーションが上がる（パート保育士）
・行事前も残業がない（正社員）
・有休、夏休が取りやすい（全社員）
・少人数なので皆が仲が良く、チームワークも抜群です。（正社員）
・少人数保育なので子どもとの関わりを大切にしながら保育ができる（正社員）
・皆で声を掛け合い、苦手な事は助け合い、協力して働いている。
・書類はすべてICT化され、慣れればスムーズである（正社員）
・健康診断やインフルエンザの予防接種等助成していただけるので嬉しい（パート保育士）
・健康診断やインフルエンザの予防接種等助成していただけるので嬉しい（パート保育士）

・キャリアアップ制度があるので、頑張り次第で昇給できる。
・保育歴やキャリアアップ研修を受けることで、給与アップに繋がるので長く続けやすい。
・給食費が4000円／月だと、20回出勤だとしたら、200円／日になるので、少なすぎると感じる。
・職員全員での仕事の分担をする事ができている為、残業もなく定時に帰る事ができている。
・有給も取りやすい。
・子どもの命を預かる仕事なので、全員が常に安全に遊べたり活動が行えるよう環境を作っている。
・保育士同士で話し合い、行事の分担を決めたりする事で、平等に働く事ができている。
・書類はコドモンを使用している事もあり、紙を無くしたりせず、ケータイでも全てのデータが見る事ができる。
・指導案、連絡帳などほぼシステム化され負担が減った。
・KDDIの福利厚生があるが利用する機会がない。
・小規模なので、一人ひとりの保育の力がためされる。
・子供の人数が少人数の為、時々他のクラスと交流を行う事が出来全体で保育を行う事ができる。
・子ども達の発達に合った活動を考える事で、保育士も一緒に成長できる。
・制作や遊びはそれぞれの月例に合ったものを自分たちで考えて行う事ができる。