有限会社サンシャインの採用・求人情報

介護の働き方を変える
これからの時代に必要な仕事だからこそ働きやすい環境・待遇を整えています。

まずはお気軽にお電話ください。
(058-391-1345)
またはページ下部の求人情報より
直接お申込みください。
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グループホーム すずらん 求人サイト
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MESSAGE
☆祝☆岐阜県介護人材育成事業者認定制度
ぎふ・いきいき介護事業者に認定されました!
新人職員に対する指導計画や研修の受講費補助などの支援、
認知症介護の専門研修、
ワークライフバランスの実現に向けた産休・育休・有給休暇取得推進の取り組み、
職員面談や会議、
普段から言いたいことが言い合える風通しの良い職場環境、
ICTや介護ロボット、ベッドセンサーの活用
などなど・・・

「良いケアは良い職場環境から」をモットーに頑張ってきました!
でもまだまだこれからです!
これからもさらなる職場環境の改善、働きやすい職場環境を目指して頑張っていきます!
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就職応援
キャンペーン!
入職してくれた方全員に最大10万円のお祝い金をプレゼント!
すずらんは、働きやすい職場・いきいきと介護ができる職場を目指しています。
有給100%取得、産休・育休最大2年間取得、男性の育休取得の推進などなど・・・
良い職場環境を作り、質の高いケアを利用者様に提供するために
さらなる余裕のある人員配置を目指し求人募集しています。
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グループホーム すずらん
グループホームすずらんではスタッフが働きやすい環境を作るための5つの取り組みを行っています。
MORE INFO
取り組み1
余裕のある人員配置
スタッフ1名に対して受けもつ人数は日勤が2.3人。
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すずらんで行っているのは、『法定基準プラス1』の人員配置。
多くのグループホームでは利用者さん3人に対しスタッフ1名の職員配置ですが、すずらんでは利用者さん2.3人に対しスタッフ1名の職員配置にしています。
スタッフの気持ちに余裕ができることで利用者さんのみならずスタッフ同士の関係も良好になると考えています。
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取り組み2
介護が楽しくなる職場づくりのために積極的に改善を行っています。
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職員には長く健康に働いてもらいたい。そのためにも体力的にも作業的にも負担が軽くなるように新しい技術やサービスを導入していきます。
  • ◇介護ロボット導入済み
    職員に長く健康に働いてもらいたいという考えから、介護の職業病である腰痛対策として、イノフィス マッスルスーツEveryを導入しています。
  • ◇超低床ベット導入済み
    職員の腰痛予防の一環。布団で寝たいという方や転倒の恐れがある方などは一般的に床に布団で寝てもらう事が多いですが、床からの起き上がり介助は負担が大きい。床に布団で寝ているような低床ベットで離着床やオムツ交換などはベットの高さを上げて負担軽減しています。
  • ◇タブレット記録システム導入済み
    同じことを何度も書かなきゃいけない、記録を書いても見返さないから意味がない、利用されないなら書く意味ある?そんなストレスから解放します。記録システムの導入によって、転記のわずらわしさもなくなります。またトイレの時間や食事量などの記録データの活用によって、よりその方にそったケアを提供するという科学的介護を実践していきます。
  • ◇ベットセンサー導入
    ベッドにいる利用者様の動きはもちろん、脈拍数、呼吸数などのデータが見られるようになりました。
    眠りが浅いときにトイレ誘導したり、ベッドで起き上がりがあった場合にいち早く訪室したり利用者様のQOLの向上だけでなく、巡視回数の低減や見守り負担の軽減などの効果を期待しています!
  • ◇メンター制度導入
    入社時に簡単な性格診断をやっていただき、社員のデータと照合することで新人さんにぴったりのメンターを見つけます。
    相性の良いメンターと一緒に仕事を覚えていくことで、悩みや不安を軽減することができます。スタッフ配置にも相性を考慮して、より個々が輝けるような配置を心掛けています。良好な人間関係を築く仕組みです!
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取り組み3
一人一人が利用者さんのためを思って出してくれる意見は必ず実現させます。
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『あなたが今介護の仕事をしていてつまらないと感じているのはきっと作業になっているからじゃないでしょうか。』

当施設の代表も介護の施設で働きだした当初は、介護の仕事を楽しいとは感じていませんでした。
なぜ楽しいと思えなかったのか・・・それは業務を流れ作業のようにこなし、歯車の一つのように働いていたらからです。

代表はその時に一人ひとりの個性を大事にする、主体性をもって働けるような「しくみ」を作りたいと考え、グループホームすずらんをはじめました。

今、介護の現場にいて同じ様に感じているなら、すずらんであなたの気づきや優しさを活かしてみませんか?
  • スタッフが自由に使えるお金を毎月設けています。利用者さんのためにあれを買いたいや、福利厚生であれがほしいなど、あなたの意見も聞かせて下さい。
  • スタッフの提案から『一日利用者体験』をはじめました。良いと思ったことはどんどん取り入れていけるのも小回りの利く小さな法人だからこそ。
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取り組み4
キャリアアップへの約束
すずらんでは、入社後7年以内に下記すべての
資格取得・研修修了をお約束します!

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すずらんでは人材育成にも力を入れています。
大きな法人ではなかなか受けさせてもらえない「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」も必ず受けて頂けます!
(法人しか申請できないので個人では受けたくても受けられません)
スタッフ全員に目が行き届く小規模事業者のメリットを生かしてスタッフの成長を全力で応援します!
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取り組み5
介護職員処遇改善加算を取得しています
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「介護職員処遇改善加算」とは介護職で働く人達の処遇改善・キャリアアップの仕組みづくりを行ってやりがいの持てる職場づくりを促進するための制度です。
当施設もこれを取得し長く安心して働ける職場づくりを行っています。
BENEFITS
福利厚生
  • 有給・長期休暇あり
    有給100%取得を目指しています!長期休暇をとることもできるので毎年一週間海外旅行なんてのもありです。
  • 賞与あり
    賞与は夏冬2回(昨年実績4ヶ月)。大変な仕事だから待遇の改善は積極的に行っています。
  • 交通費支給
    不破一色駅から徒歩3分。駐車場があるので車での通勤も可能です。
  • 資格支援制度
    初任者研修受講費補助(約8万円)、実務者研修受講費補助(20万まで)、介護福祉士受験費用補助、認知症介護基礎研修補助、認知症介護実践者研修費用補助、会社から取得を命じた研修は当然業務内で受講できます。
PHOTOS
働く環境
  • 施設は2階建てで個室が18室あり、最大18名の少人数制の施設です。
  • 施設から徒歩5分のところに菜園と果樹園がありスタッフと入居者さんとで育てています。できた野菜や果物は施設の料理に使いみんなで美味しくいただきます。
  • 季節のイベントも行っています。春にはお花見会・地域小学校との交流会・年に一度の「すずらんまつり」。スタッフも一緒に楽しんでいます。
  • 自分らしい生活が出来ることがすずらんの特長です。時間にとらわれない自由な時間が利用者さんに喜ばれています。
MORE INFO
Q&A
よくあるご質問にお答えします。
  • A.介護の仕事が未経験の方もご応募いただけます。
    入社後の研修と先輩スタッフからの日々の指導を受けながら、たくさんの方が活躍されています。
  • A.特に設けておりません。その他の応募資格を満たしていればどなたでもご応募いただけます。
    定年は70歳で、再雇用制度も設けております。
    20代から70代の幅広い年代の方が活躍されています。
  • A.はい、可能です。
    実際に施設内の様子をご覧いただき、仕事内容や職場環境が自身のイメージとギャップがないかご確認いただけます。
  • A.2017年3月の育児・介護休業法改正に則り、産前・産後休暇および、お子様が最長2歳になるまで育児休業が取得可能です。介護休業制度も設けております。もちろん男性の育休も可!
  • A.もちろん、可能です。当法人では、資格取得支援金制度を設けており、経験を積んで働きながらキャリアアップを目指すスタッフも多く在籍しています。職務に必要な資格であれば、金銭面だけでなく、シフト上でも勤務として研修に参加して頂いています。
  • A.毎月20日締めのシフトです。職場の責任者が毎月シフトを組んで決定しています。
    個別のご要望はご面談時にお聞かせください。
  • A.残業はほとんどありません。
    当法人では、業務効率化を推進し、残業時間の削減に取り組んでいます。
MESSAGE
代表あいさつ
「大切なあの人が、いつも笑っていられるように」
利用者様、ご家族、スタッフ、誰が犠牲になってもいけない。
利用者様本人が言いたい事も言えずに我慢していたり、家族がストレスを溜め込んでいたり、介護者が労働環境が悪い中で働いていたり・・・
皆が幸せになれるような場所を作るのが会社の使命です。
質の高い介護が受けられ、家族もより愛情を深められ、スタッフも働きやすくスキルアップもできるような場所。皆が幸せだからこそ会社も継続し発展もしていける。

人生100年時代、認知症という病気は誰もがなる可能性がある病気です。
でも何も心配いらない。認知症になっても何も変わらない。
すずらんがあるからと思ってもらえるように。
皆が幸せになれる、そんな仕組みを作ってみたい。
まずはうちのグループホームから。
ゆくゆくは地域、羽島市、そして日本全国へと広がることを夢見て。
MORE INFO
ここまで読んで頂きありがとうございます。
まずは、職場見学にお越し下さい。
今回の求人募集は増員することでスタッフ一人一人の負担を減らし、働きやすい環境にしていく第一歩であり、新しい視点を取り入れることでよりよいサービスへと繋がると考えています。
ぜひ、あなたの力を貸して下さい!
COMPANY
会社情報
会社名 有限会社サンシャイン
事業内容 ■介護施設の運営

働きやすい介護施設を目指して運営しています。
有給休暇100%取得や、記録用タブレットの導入、介護用ロボットの導入などを推し進め、介護スタッフが活き活きと認知症介護に取り組める環境を作っています。
岐阜県の「新はつらつ職場づくり宣言」に宣言し、登録を受けております。
令和3年12月20岐阜県ぎふ・いきいき介護事業者として県から認定されました!
「良いケアには良いスタッフが必要、良いスタッフは良い職場環境が育てる」をモットーに、会社はこれからも働きやすい職場を提供できるよう進化していきます!
令和3年5月にタブレット記録システム、タブレットに自動連係するバイタル測定機器を同時導入!また全居室にベッドセンサーも併せて導入しました。必要以上の巡視や記録の手間を省きながら今後もさらに働きやすい職場の中でいいケアを提供できる職場づくりを目指していきます!
企業
WEBサイト
https://sunshine-hashima.com/
所在地 岐阜県羽島市正木町不破一色305番地
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用

【正職・経験者優遇】グループホーム職員募集『ホワイトな環境で福祉と向き合う!働き方改革進めてます!』

給与
月給 237,260円~346,260円
◇賞与年3回(昨年実績3ヶ月)
◇試用期間あり(最長6か月、経験等考慮し短期で終わる場合もあります)、時給1100円~であなたの経験を優遇して決定します。その他待遇に変更はありません…
勤務地
岐阜県羽島市
羽島市正木町不破一色305番地
勤務
時間
残業なし

【正職・未経験歓迎】グループホーム職員募集『ホワイトな環境で福祉と向き合う!働き方改革進めてます!』

給与
月給 203,900円~346,260円
◇賞与年3回(昨年実績3ヶ月)
◇試用期間あり(最長6か月)、時給1,000円~でその他待遇に変更はありません
勤務地
岐阜県羽島市
羽島市正木町不破一色305番地
勤務
時間
残業なし
新卒採用

【新卒採用】グループホームスタッフ募集『ホワイトな環境で福祉と向き合う!働き方改革進めてます!』

給与
月給 210,000円~
◇賞与年3回(昨年実績3ヶ月)
勤務地
岐阜県羽島市
羽島市正木町不破一色305番地
勤務
時間
残業なし / シフト制
アルバイト・パート採用

【パート・夜勤専従】グループホーム職員募集『ホワイトな環境で福祉と向き合う!働き方改革進めてます!』

給与
日給 21,000円~
◇試用期間は最長6か月間、その間は1回20000円となります。
勤務地
岐阜県羽島市
羽島市正木町不破一色305番地
勤務
時間
残業なし / 週1日からOK / 週2~3日からOK / 土日祝のみOK / 夜勤・深夜・早朝(22時~7時) / シフト制

【パート・未経験歓迎】グループホーム職員募集『ホワイトな環境で福祉と向き合う!働き方改革進めてます』

給与
時給 1,050円~1,868円
◇経験者や資格をお持ちの方は時給1,250円~で、あなたの経験を優遇して決定します。
◇試用期間は最長6か月間、時給950円~であなたの経験を優遇して決定します。その他待遇に変更はあ…
勤務地
岐阜県羽島市
羽島市正木町不破一色305番地
勤務
時間
残業なし / 週1日からOK / 週2~3日からOK / 土日祝のみOK / シフト制

【パート・経験者優遇】グループホーム職員募集『ホワイトな環境で福祉と向き合える』

給与
時給 1,250円~1,868円
◇試用期間は最長6か月間、時給1100円~であなたの経験を優遇して決定します。その他待遇に変更はありません
勤務地
岐阜県羽島市
羽島市正木町不破一色305番地
勤務
時間
残業なし / 週1日からOK / 週2~3日からOK / 土日祝のみOK / シフト制
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