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「女性活躍」という言葉がある時点で、本当の多様性は生まれていない。

女性活躍という表現を使えば、おそらく連想するのは「男性vs女性」という対立構造かもしれません。しかし私たちが伝えたいことは、もっと別のところにあります。
一言でいえば「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」の実現です。

なぜそれが大切なのか？なぜいま取り組むべきなのか？

理由の一つに、SDGsの達成やESG経営の重要性があるのは確かです。
でも私たちはそれ以上に「20年後の次の世代にどんなバトンを手渡すのか？」をすごく考えています。

40～50歳の世代が未来に大きな「負」を残してしまうことはもう明らかな事実です。
だからといって、傍観者や批判者であってはいけない。1ミリでいいから解決に向けて手を打ちたい。

私たちは「女性活躍という言葉がなくなる日まで」という言葉を掲げ、真のダイバーシティ・エクイティの実現を目指しています。
「女性活躍」という言葉がある時点で、本当の多様性は生まれていないのが現実です。

男性だから、女性だからではなく、まずは性差に関係なく「自由な選択」が当たり前の世の中になることが、イノベーションの第1歩だと思うのです。

最終的には性差だけでなく、LGBTQの方の視点、障がいのある方の視点、他国の方の視点、それぞれの視点があって初めて起こせるイノベーションもあると思いますし、そういった定義の言葉そのものがなくなる社会こそが、私たちの目指す未来です。

当社の⼥性活躍や働きやすさは、メディアからの受賞やTV取材のご依頼をいただくほど︕

☆受賞歴☆
第8回ホワイト企業アワード ダイバーシティ&インクルージョン部⾨受賞
「WOMAN‘S VALUE AWARD2019」総合部門特別賞受賞
            「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2019」従業員数300名未満企業部門第6位
「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」従業員数300名未満企業部門第3位

☆取材歴☆
BSテレ東『アルバレスの空』
https://www.youtube.com/watch?v=L0luhaejgwM