株式会社サンウェルの採用・求人情報-engage

MESSAGE

私たちの存在意義

「ヒト」を通じて日本の社会問題に向き合い続ける

日本のモノづくりは技術力の高さ・高品質として世界から認められています。
しかし、少子高齢化に伴って生産労働人口が年々減少している日本。
モノづくり業界に限らずIT人材の不足についての
ニュースを見た方は多いのではないでしょうか。
一刻一刻と、日本の輝かしい未来が崩れかけてきています。

我々の存在意義は、
人手不足により生じる課題を「世界中の技術者」を派遣し
解決に貢献し続けること、
そして、
世界中の技術者へ雇用機会を創出することです。

ABOUT

私たちについて

株式会社サンウェルは2010年に設立された、技術者派遣・受託開発企業です。
エンジニア派遣に特化した我々は、外国籍エンジニアの緻密なサポートをすることで日本と母国の違いや文化のギャップの理解につながり、日本企業にてスムーズに働ける仕組みづくりに成功しました。外国からの人材調達が日本の生産労働人口の増加につながるため、雇用創出の入り口を担うことができ、その結果、受け入れてくれる企業の増加にもつながり、売上も設立当初の6000万円程度から、12年で約24億円まで成長しました。

既存の事業に加えて、外国籍の方が
日本で活躍できる環境づくりとして、国内外に日本語学校を設立する
などの構想を持ちながら、これまで以上のサービス開発を行っていく
予定です。
「優れた技術」と「人材」でトータルソリューションを提供し世界中の技術者の「雇用機会」を創出するというスローガンを体現するためにクライアントに対して価値を提供し続けていきます。

PHOTOS

弊社の特徴

横浜本社では6ヵ国もの国籍の方が勤務しており、お互いの文化を尊重する風通しの良い職場環境です。社内だけでなく、外国籍エンジニアの方ともコミュニケーションを取ることもあり働きながら語学力の向上につなげることができます。
2010年創業以来、業績は右肩上がりです。2022年期においては過去最大の売り上げとなりました。日本と世界をつなぐグローバル企業としてより多くの課題に取り組めるよう拡大を目指しております。
社内では、日本語のみならず多言語の会話が飛び交い合っている賑やかな雰囲気です。
弊社代表はインド出身ではありますが、日系企業です。外国文化と日本文化に偏りは無く、お互いの文化を尊重し合う職場環境になっております。
当社の関係会社が持つ人材データベースより、世界中の技術者を探し出せることが弊社の強みの一つです。また、経験豊富な技術者を提案しているだけでなく、来日時にエンジニアに対して幅広いサポートを提供することで、仕事に集中できる環境を提供できております。

BENEFITS

福利厚生について

学習する従業員の
サポート体制完備

スクーリング費用の補助や資格取得祝い金制度があり、学習する従業員を積極的に応援する会社です。
柔軟性のある働き方

当社では、在宅勤務制度やフレックスタイム制を導入しており、柔軟に働くことができます。
フリードリンク制度など

ウォーターサーバーに加えて、コーヒーや緑茶などバラエティに富んだ飲み物を準備しております。また、オフィスビルにセブンイレブンがありランチや飲み物の購入も手軽にできます。
育児・介護休暇制度

女性社員の比率も多いため、産休育休実績もあり育児がしやすい職場環境です。

MEMBERS

メンバー紹介

Aさん
法人営業
プラント営業部

旅行会社では海外のスキーツアーの手配などを担当していたのですが、新型コロナの影響により仕事がほとんどなくなり、入社早々にして自分のキャリアを考え直さなくてはいけないことになりました。そこで思い出したのが、台湾で働いていた時のカルチャーショックです。台湾は親日で日本と深くつながっていることから、人の考え方や働き方も日本と同じだと信じ込んでいました。ところがそれが大間違いで、毎日がカルチャーショックの連続です。異文化で働くことの大変さをつくづく思い知りました。あ、もちろん楽しいことも多かったですよ。

そのためカルチャーショックに悩む外国の人達をサポートする仕事がしたいと漠然と考えていたところ、サンウェルが外国人エンジニアのサポート担当者を募集していることを知りました。正直、人材業界はまったくの未経験ですし、文系人間のためエンジニアさんたちの仕事が理解できるかも不安でした。それでも外国で働くことの大変さは骨身にしみて知っていますので、自分でも何かできることがあるならばと思い切って応募してみた次第です。
Rさん
法人営業
建設営業部

高校ではホテルマネジメントを学び、卒業後は五つ星ホテルでシェフとして働いておりました。

大学では経営学を専攻しましたが、ネパールは人口2,900万人ほどの小さな国で活躍の場は限られています。そのため外国に出ることを考えていたところ、先生から「日本人はマナーに厳しく、約束の時間に10分遅れることは無く、10分早く来る。そういう責任感が強い民族だから経済が発展した」と言われ、日本行きを薦められ、22歳の時に来日しました。

来日後は専門学校を経て大学に入学しましましたが、その時にはすでに28歳になっていました。このまま勉強を続けたい気持ちもありましたが、将来のためにはビジネスの経験が必要と考え、大学を中退して大手携帯キャリア会社に入社しました。そこで営業の面白さを知り、法人営業のスキルを磨きたいと思いサンウェルに転職しました。サンウェルには外国籍社員が多く、エンジニアの将来の夢の実現に向けたサポートができることが魅力です。今はエンジニア派遣営業を担当しているのですが、日本企業向けのビジネスマナー、日本語メールの書き方、業界やエンジニアリングの専門用語など勉強しなければいけないことがたくさんあり、「学び」「チャレンジ」の毎日を送っています。
Gさん
リクルーター
ベトナム支店

サンウェルのベトナム支店に入社した理由は、世界各国にネットワークがあり、グローバルな環境で働けることに魅力を感じたからです。日本やインド、マレーシア、ネパールなど、さまざまな国籍の人たちとチームとして仕事をするのは刺激があっておもしろいですね。残業も少ないので小さな子供がいても働きやすいです。
今はリクルートチームのリーダーとして、ベトナム人エンジニアの採用を担当しています。サンウェルのお客様が求めるエンジニアはスキルのレベルが高く、ビジネスに差し支えない日本語能力も求められるため、日本に住んでいるエンジニアを中心にスカウトを打診しています。将来は「頼りにされるリーダー」になりたいと思います。エンジニアからも同僚からも「ザンさんなら頼りになる、信頼できる」と言われる存在になるのが私のチャレンジであり目標です。
Dさん
法人営業
機械/自動車営業部

私はサンウェル入社前は中古車販売会社で働いていました。日本の中古車はアジアで人気が高く、北関東には中古車販売に関わる外国の人たちが多く住んでいます。パキスタン出身者が集まる埼玉県の八潮は「ヤシオスタン」なんて呼ばれていて、本場の味が楽しめるレストランやモスクも増えているとか。私も仕事で彼らと接するにつれ、日本での生活の悩みなどについて相談にも乗るようになりました。そこで外国人材に関わりサポートができるような仕事がしたいと思うようになり、サンウェルに転職したという次第です。

MESSAGE

採用担当者からの
メッセージ

国際色豊かな弊社で英語力・ビジネススキルを磨き
共に成長しませんか？

弊社は、国籍だけでなく多様な業界経験者が集まっていることから
お互いを尊重し、助け合う文化があります。
これからの時代に求められるグローバル人材として成長するために
語学力を含むスキル・多国籍環境においての適応力を身に付けたい方
新しいことにチャレンジしたい方
是非ご応募ください。

VIDEO

サンウェルについて

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COMPANY

会社情報

会社名	株式会社サンウェル
事業内容	エンジニア(日本籍・外国籍)を中心とした人材紹介・派遣サービス海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発インド国内における技術者日本語教育海外進出コンサルティングサービス
企業 WEBサイト	https://sunwells.com/
所在地	神奈川県横浜市中区山下町51番地1 読売横浜ビル2階