会計事務所サンタックスオフィスの採用・求人情報-engage

MESSAGE

トップメッセージ

「最近、ちゃんと野菜食べてる？」
社員とは他愛のない会話を大切にしています。

「最近、どう？」
「お子さん、来年小学生ですよね」
こんな風に、代表の私から社員に声をかけるのには理由があります。

なぜなら、一緒に働くメンバーには
思っていることや困っていることを何でも話してもらいたいから。

そこに役職・年齢・社歴は関係ありません。

その中で「最近PCの動きが遅くて・・」「足元が寒くて・・」
という問題があれば、すぐに手を打ち改善します。

他にも、「こうしてほしい」という要望があれば、前向きに検討します。

社員にとって働きやすい職場を創ること。
それが結果として、お客様にとってより良いサービスを提供することに
つながっていくと考えています。

フラットに意見交換をして
一緒にいい事務所を創ってくださる方を募集しています。

会計事務所サンタックスオフィス
代表税理士河合晃男

ABOUT

大阪で事業拡大中の
税理士事務所

私たちの理念は
＜中小企業のありとあらゆるお金の問題を解決すること＞

そのために
(1)Challenge … 常に挑戦／変化を受け入れる
(2)Communication … 社内外問わず小まめな連絡を
(3)Commit … 期限を守る／結果にこだわる
を大切にしています。

メインクライアントは大阪の中小企業。

業種：飲食業、不動産、小売、教育業など様々
規模：平均は一億円前後（最大100億円規模）
社内イベントや日常をSNSで公開中！

応募しようかな、と悩んでいるなら、まずはInstagramで雰囲気を覗いてみてくださいね。

BUSINESS

組織体制

内勤業務とクライアント対応業務を完全に分けている
「製販分離体制」となっています。
自分の得意を伸ばせる、得意な仕事に専念できる、そんな環境です。

CS部
（Customer Service）

税務監査
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・経営者からの税務相談対応
・会計内容のご報告
・決算打ち合せ・報告
・会計資料の回収など

クライアント対応を中心に行う部署です
MS部
（Manufacture Service）

税務アシスタント
------------------
・月次入力
・決算、申告書類の作成
・各種税務書類作成など

完全内勤の部署です
営業部
（Sales）

・創業支援
・経理代行
・税理士変更など

HPを見たお客様からの問い合わせを受け、ご要望をヒアリング、契約までアプローチする部署です
総務／人事／広報
（back office）

総務
------------------
電話・来客対応、郵送手配、請求書発行など、業務が円滑に進むようサポートを行います。

人事・広報
------------------
新卒・中途採用活動、SNSなどを使い広報活動を行います。

MEMBERS

代表／管理部門

代表税理士
河合

25歳で税理士合格後、27歳で独立開業、サンタックスを設立しました。
採用担当岸本
総務

MEMBERS

CS部

課長代理
係長
新卒2年目

MEMBERS

MS部

課長代理
係長代理
主任

MEMBERS

営業部

課長
係長
係長代理

PHOTOS

研修制度

年齢／階層／職種に応じた研修をご用意しています。
座学とOJTを通して確実にスキルアップできる環境がここにはあります。

【税理士講座無料受講】

期間：約6か月

新卒、中途問わず大手資格学校の通信教材を無料で受講することが可能です。

消費税法、法人税法、所得税法の知識の習得が自宅（WEB）でできますよ。
【OJT制度】
マンツーマンで先輩から仕事を教えてもらえます。

期間：約6～12か月

「質問するとどれだけ忙しそうでも手を止めて教えてくれる」
と新人から好評の制度。

質問のしやすさが魅力です。
【ビジネスマナー研修】

期間：3か月（週1日60分程度）

新入社員は、名刺交換や電話対応などの基本的なビジネススキルから学べます。

座学だけではなく実践しながらの研修なので、自然とスキルを身に付けることが可能です。
【職種別研修】

期間：通年（週1回60分程度）

内容：職種ごとに、ソフトの使い方、クライアントとの対応方法などを学びます。

社内での事例の共有を行い、知識の共有を行うことが多いです。

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【全体研修】

期間：通年（月2回60分程度）

代表税理士より、税制改正などの共有、各社事例の共有などがあります。

BENEFITS

社内の風習

一緒に働くメンバーや働き方が気になるかと思います。
（1）社員のこと
（2）有給取得率のこと
（3）やはり気になる役職やお金のこと
（4）プライベートも大切にするために、勤務時間や残業時間のこと
お伝えできることは包み隠さずにお伝えします。

・平均年齢
・年齢構成
・社員の社歴
を教えて！

●全体の平均年齢：33歳
（女性：30歳／男性36歳）
2025年4月度

●年齢構成
女性男性
50代： 1名 │ 1名
40代： 2名 │ 1名
30代： 4名 │ 2名
20代： 10名 │ 2名

●社歴
10年以上：2名
5年以上：6名
3年以上：3名
1年以上：4名
1年未満：6名
有休休暇の取得率はどのくらい？取りやすいの？

●有給休暇は取得しやすい環境で、完全消化を推進しています。

＜有休で何する？＞
（１）旅行
家族、友人と旅行のために有休取得した社員が多数。
土日や連休とあわせて海外旅行に行った社員も。

（２）家族の誕生日
配偶者や子供など、家族の誕生日のために有給取得する社員も多いです。

前日、当日と2連休して旅行に行ったり、家族との時間を楽しむ社員も。

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有給申請はほぼ100％通ります。

自分で仕事のスケジュールを調整できるので、業務が滞りなく進んでいればいつでも有給申請OKです。
昇給 / 昇格はどれくらい？

●参考例を記載致します。
具体的にイメージして頂くために少し金額も明示します。

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昇給：年2回(4月/9月)
昇格：年1回(4月)
賞与：年2回(7月/12月)
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＜昇格について＞
▼入社後は役職なしからスタート
▼主任
▼係長代理
▼係長
▼課長代表
▼課長
現在の最上位階級は課長です。

＜昇給について＞
★新卒1年目から資格手当がつきます。
税理士科目1科目につき5,000円が月給にプラス！
その他、税理士5万円/社労士3万円など資格手当が豊富です◎

★ 新卒入社3年目で主任に昇格実績あり！
役職なしから主任に昇格した場合、平均にすると毎月5万円程度昇給するので、賞与を加味すると年収が約70万円前後上がると思ってください。

★新卒入社4年目で係長に昇格実績あり！
係長に昇格した場合、年収が100万円前後上がる可能性があります。

賞与を加味した計算となりますので、業績状況によっては変化する可能性もあります。

支給額は年間で2～4ヶ月分を支給致しました。
勤務時間や残業時間に関して教えて

●全体
平均残業時間：25時間
（1日0.5～1時間程度）

●CS部
平均残業時間：25～30時間
（1日1時間～1.5時間程度）

●MS部
平均残業時間：32～36時間
（1日1.5時間～2時間程度）

●営業部
平均残業時間：30時間
（1日1.5時間程度）

●総務/人事部
平均残業時間：6時間
（1日0.2～0.5時間程度）

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「今日はキリがいいところまで頑張ろう！」
「今日は友達と食事だから定時に出よう！」
などオンとオフのメリハリをつけて働いている社員が多数◎

残業については役職や部署の状況によってバラバラで、時には40時間を超えてしまう社員もおります。

また、繁忙期（12～3月）はMS部で休日出勤をしている社員がいました。

恒常的ではないとご判断ください。

PHOTOS

職場環境

駅近・好立地の綺麗なオフィス。
日の光が差し込む社内はいつも明るく暖かい雰囲気です。

【応接室】
お客様との打ち合わせは約８割が来所
【イベント】
クリスマス会、誕生日会などイベント多数
【オフィス】
駅から徒歩3分！ビル1階にはコンビニ、100均、本屋が◎周辺には薬局や飲食店も多く、ランチも困りません。
【オフィス】
勤務中にラジオがかかっています

COMPANY

会社情報

会社名	会計事務所サンタックスオフィス
事業内容	税理士、顧問業務、創業支援、創業融資、新規開拓、巡回業務、M&A、組織再編、医療税務、公益法人、相続・事業承継、経理アウトソーシング、BPO、確定申告等 ================== 安定して成長を続ける会計事務所 ================== 大阪を拠点に、着実に成長を続けている会計事務所です。事務所としての成長だけでなく、一人ひとりが自分のペースで長く働ける環境づくりを大切にしています。ライフステージが変わっても、これまで培ってきた税務・会計の経験を活かしながら無理なく仕事を続けられる体制を強化中。フルリモートでも、「相談しづらい」「一人で不安になる」そんなことがないよう、コミュニケーションを大切にしています。
企業 WEBサイト	https://www.suntaxoffice.jp/recruit/
企業 SNS
所在地	大阪府大阪市中央区安土町2-3-13大阪国際ビルディング9Ｆ