株式会社サン・プランナーの採用・求人情報

【我　々　の　強　み】

１、理念経営

「人が輝き、人を輝かせる」
これがサン・プランナーの経営理念です。
どうすれば自分は輝けるのか、そして誰かを輝かることができるのか。
そんなことを日々考えながら、志事に取り組んでいます。
また、何かに困った時や迷った時は、
この理念を判断軸としています。

サン・プランナーがこの先ずっと成長していくためにも
社員ひとりひとりが大切にしている考えの根源です。


２、称賛文化
「ありがとう！」「素晴らしい！」
言われたら、とっても嬉しい言葉。
この一言をサン・プランナーは大切にしています。

創業当初から始まった、手書きありがとうカードやDM。
時代に合わせて導入したSNSツール。

手段は何であれ、相手のことを想って書く。
喜ぶ顔が見たくて書く。

そんなちょっとしたことの積み重ねが
今の称賛文化を生み出しました。


サン・プランナーがこの先ずっと第二の家族である為にも
社員ひとりひとりが大切にしている考えの根源です。

仕事をする上で大切なことは【何をするかより誰とするか】です。

目標に向かって共に切磋琢磨していける仲間と、
互いに成長を喜び合い、
認め合える環境が何より大切だと考えます。

そのために必要なのが「感謝力」と「恩感力」。
決して驕ることなく、与えられた環境に感謝し、
支えてくれている人への恩を忘れない。

第二の家族である社員には、
こういうことを大事にしてほしいと思っています。
特別なことは望みません。
当たり前のことを、徹底的にやり続けられる人には、
必ず道が開けます。

企業は生き物と同じ。
外部環境や内部情勢が変わることは当たり前です。
その時、変化を楽しみ新たな目標に挑戦するか、
あるいは「愚痴・不満・文句」を言って終わってしまうかで
その人の人生は決まります。



社員が一丸となり、
新たなことに挑戦し続けていける企業を目指します！

【入社1年目】
研修として様々な部署を経験していただきます。
9月末の研修が終わるまでは、基本的に先輩社員と一緒に行動をして
1人前を目指します。

派遣法を中心とした「企業人事」としての勉強会を定期開催しているので
ジョブコーディネーターとしての知識も身に着けていただきます。

【入社2年目】
そろそろ1人で行動をすることも増えてくる頃です。
少しずつですが、担当企業や担当スタッフを持ち
ひとり立ちを目指します。

【入社3年目】
早い方で役職がついてくる頃です。
後輩社員、部下の教育を一番近い距離で行っていくことも
必要になってきます。

【入社5年目】
部下を持ち、プレイングマネージャーとして、
管理側の業務も増えてきます。
新入社員の教育計画や日々の行動管理も行っていただきます。

キャリアパスは人それぞれです。
新規事業の立ち上げを行ったり、4年目で1つの拠点を任される社員もいます。
ベンチャーならではの「挑戦する姿勢」を
サン・プランナーは大切にしています。

20代、思いっきり働いてみませんか？