株式会社サンハーツｇｒｏｕｐの採用・求人情報

株式会社サンハーツ groupの採用サイトをご覧いただきありがとうございます。

私は代表の青柳と申します。

私は元々、アメリカの専門学校を卒業し不動産の営業会社に就職する機会をいただき
2020年にライフケア事業を始めました。


スタートした時、またその後も常に思っていることがあります。

それは、会社は関わる人の幸せのためにある器であるということです。

関わる人は、ご利用者様や関係者様、そして何より最も大きく関わるのは社員の皆様です。

なぜなら社員の皆様は一日の大半は仕事に費やすことになりますので、
その時間が楽しくなければ人生が幸せになることはありません。


私が仕事を楽しくするためには二つの要素が必要だと思っています。

それは理念共感と社風共感の二つの要素です。
この二つの要素がなければ幸せに働くことができません。


会社理念とは、
その会社が何のために事業を行っているのか、社会的使命は何かということです。

その理念に共感、賛同し、自分も一緒に成し遂げたいという思いがなければ
何のためにこの仕事をするのかがわからなくなってしまいます。

逆に言えば、それが共感できると本気になってかつ楽しく仕事ができます。

このページを見ていただいているあなたは意識の高い方だと思います。

自分の仕事がどのように社会に貢献していっているのか非常に大切ではないでしょうか。


当社は上述の通り三方よしの精神に基づきライフケア事業を通じてQOL向上のサポートをし地域社会の活性化を実現する会社です。

現在は江戸川・江東エリアで事業を行っていますが、今後は都内全域にこの事業を拡げていくべく価値観を共有できる仲間を募集しています。


二つ目の要素は社風です。もっと平たく言えば誰と働くかという問題です。

人間ですから誰でも「自分と合う仲間」と働きたいはずです。
合う仲間と仕事をすれば楽しく仕事ができます。

私自身の経験ですが、私は学生時代に空手を習ってました。

先生はとても厳しかったのですが、非常に楽しかったのを覚えています。

それは先生のことが好きで、その先生を慕って集まった仲間が好きだったからです。
先生や仲間との繋がりは大人になった今でもあります。


つまり、誰と働くかということを確認する必要があるのですが、その一番大切にしなければいけないのはその組織のトップの考え方です。

そのトップの考え方が自分に合うかどうかは非常に重要です。
合えば非常に楽しいですし、合わなければ地獄です。

ぜひトップの考え方を見極めていただきたいと思います。
私があえてこのページに長文を書いているのはあなたに見極めて頂きたいという思いからです。


まして、当社のような小さな会社はトップ、つまり私と直接仕事をすることになります。

ここは大企業のサラリーマン組織と大きく違うところになります。

トップと直接仕事ができることが小さな会社のいいところではないでしょうか。

だからこそ、繰り返しになりますが、
そのトップをきちんと見極める必要があるというのが私の意見です。


私は、社員は第二の家族だと思っています。
もっと言えば社員の家族も含めて第二の家族だと思っています。


仕事はともすれば家族よりも長い時間を過ごすことになります。
そして、上記の通り、一つの理念を実現していきます。

まさに仲間であり、第二の家族になります。
ですので、飲み会もしますし、各種イベントもします。

会社でみんなで楽しもうという考えになっています。


この家族的経営、つまり社員を大切にする経営を実現するために全力を投じたいと思っています。長文お読みいただきありがとうございます。

もしご賛同いただけるかたはぜひご応募ください。
お会いできるのを楽しみにしています。