社員を大切に…
言葉だけでなく、待遇で表しています。
現在受注をセーブしているほど、事業は好調といえます。
ですが、急成長のために人を急激に増やす…という考えはありません。
一気に人を増やすと、受け入れ側にも負担が大きく、結果、受け入れられる側も苦労することになります。
万全の状態で迎え入れられるよう、慎重に数名ずつを受け入れていく方針です。
そうすることで、一人ひとりへの教育・指導を徹底することができます。
人が定着し、技術を継承する組織をつくっていく構えです。
また、折角、縁があって入社した社員が気持ちよく働けるように…と、会社自体も変わろうとしています。
具体的には、待遇面の見直しです。
これまでも賞与に加えて、業績に応じた特別決算手当など、
支給してきていますが、継続的に待遇をアップデートしています。
直近だと給与を2万円以上UPしたり。働き方を隔週休2日制から完全週休2日制に変えたり…
今後も社員目線で、見直していきます。
こうして待遇面をより良くできるのも、強固な事業基盤があってこそ。
社員の頑張りを給与等でしっかり還元する、そんな会社です。