株式会社吹田ジャパンの採用・求人情報

弊社では、『働きやすさ』と『働きがい』を両立させるために
下記の点に特にこだわっています。

１．『売上重視』ではなく、お客さまに『安心・安全』を提供させていただく

２．お客さまの声や現場の声をしっかり吸い上げ分析を行い、
必要と感じたものは迅速かつ適切に制度の構築・改善を図る

３．大企業のように現場と社長・管理職の距離が遠くならないよう
全員で社内環境作りに尽力する


★採用にあたっての弊社のこだわり★

性別・国籍・最終学歴・転職回数・業界経験有無は一切不問です。
ご入社いただいてからしっかり時間をかけて
１人前のドライバーなるための研修をご用意しています。

また、弊社では『SDGs』が掲げる目標に向けた取り組みも
鋭意行っております。


いま、あなたが持つスキルを弊社は必要としています。

一緒に仕事ができますことを心より楽しみにしております。

弊社では、国連が掲げる『SDGs』の目標に基づき、下記の点で取り組んでいます。

No.3『すべての人に健康と福祉を』
弊社で勤務する全社員を対象に年に２回の健康診断を通じ、
健康で末永く仕事ができるよう継続して取り組んでいます。
また、『安心して気軽に』お出かけができるよう、
定期的な車両の更新や機器類の更新を行うことにより、
お客さまの生活資質（QOL)向上に努めております。

No.5『ジェンダー平等を実現しよう』
全社員の積極的な有給休暇の取得推進、女性の積極的な採用、
介護や育児と仕事が両立できるよう『時短勤務』・『出勤日数の調整』等
個々の状況に合わせた勤務スタイルが組めるよう積極的に推進しています。

No.7『エネルギーをみんなにそしてクリーンに』
弊社が保有する車両の87％がガソリン車に比べ、
約13％程度Co2の削減効果があるLPガス車を導入しています。
残りの13％もハイブリッドエンジン搭載の車両を導入しています。

No.8『働きがいも経済成長も』
全社員が継続して安心して働くことができるよう
『勤務時間』・『勤務日数』を厳格に整備・運用し、
無用な残業、公休出勤を減らすよう積極的に取り組んでいます。

No.10『人や国の不平等をなくそう』
弊社では、採用にあたり
性別・国籍・最終学歴は一切問わず、
誰もが平等に働くことができる制度を設けています。

No.11『住み続けられるまちづくりを』
公共交通機関の重責を果たすべく、定期的な車両、設備機器期の更新を行うことにより、
すべてのお客さまが『安心・安全』にご利用いただけるよう取り組んでいます。