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【動画】
ホワイト企業認定
ホワイト企業認定
「ホワイト企業認定」のある就活・転職活動を
求職者の方の視点で動画にしたものです
▼
ホワイト企業認定オフィシャルサイト
https://jws-japan.or.jp/white-nintei/
求職者の方の視点で動画にしたものです
▼
ホワイト企業認定オフィシャルサイト
https://jws-japan.or.jp/white-nintei/
MESSAGE
【企画・運営】
「ホワイト企業認定制度」
一般財団法人 日本次世代企業普及機構
（通称：ホワイト財団）
▼
（株）ソビアが*運営事務局*として
『次世代に残すべき素晴らしい企業』
の発見・評価などを委託されています
一般財団法人 日本次世代企業普及機構
（通称：ホワイト財団）
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（株）ソビアが*運営事務局*として
『次世代に残すべき素晴らしい企業』
の発見・評価などを委託されています
MORE INFO
【ホワイト企業認定】
「ホワイト企業認定」
企業のホワイト化を
"総合的かつ客観的"に評価する
国内唯一の認定制度です
企業のホワイト化を
"総合的かつ客観的"に評価する
国内唯一の認定制度です
私たちが考える「ホワイト企業」とは、
いわゆる世間で言われている
「ブラック企業ではない企業」ではなく、
『家族や社会に応援される、
次世代に残していきたい企業』を指します。
いわゆる世間で言われている
「ブラック企業ではない企業」ではなく、
『家族や社会に応援される、
次世代に残していきたい企業』を指します。
MORE INFO
【7つの指標】
「7つの指標」を元に評価
ホワイト企業の要件について、
1,000社以上の調査実施により
企業のホワイト化で取り組むべき70設問を作成
7つの項目にわけ、*総合的に判断・評価*しているのは、
日本の認定組織においてホワイト企業認定のみです。
1,000社以上の調査実施により
企業のホワイト化で取り組むべき70設問を作成
7つの項目にわけ、*総合的に判断・評価*しているのは、
日本の認定組織においてホワイト企業認定のみです。
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【ブランド価値】
家族や社会に応援される、
次世代に残していきたい企業
▼
「社内外で選ばれる企業」
▼▼
ホワイト企業認定が証明
次世代に残していきたい企業
▼
「社内外で選ばれる企業」
▼▼
ホワイト企業認定が証明
ホワイト企業認定を取得することで
【1】優秀な人材の採用強化
▼
企業の魅力を客観的に証明できる
ホワイト企業認定は、採用活動において
非常に効果的です。
【2】従業員の定着率UP
▼
働きやすい環境を整え、
従業員満足度を高めることは、
定着率向上に直結します。
【3】企業ブランド力の向上
▼
顧客や取引先にも安心感を与え、
企業のブランド力や社会的信用を
強化するための有力なツールとなります。
【4】働き方改革の実現
▼
認定プロセスを通じて、
経営者や人事担当者は新たな改善策を見つけ、
実行に移すことができます。
【5】企業価値と社会的責任の向上
▼
企業としての社会的責任を果たしつつ、
ESG投資やSDGsの実践を
アピールすることが可能です。
【1】優秀な人材の採用強化
▼
企業の魅力を客観的に証明できる
ホワイト企業認定は、採用活動において
非常に効果的です。
【2】従業員の定着率UP
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働きやすい環境を整え、
従業員満足度を高めることは、
定着率向上に直結します。
【3】企業ブランド力の向上
▼
顧客や取引先にも安心感を与え、
企業のブランド力や社会的信用を
強化するための有力なツールとなります。
【4】働き方改革の実現
▼
認定プロセスを通じて、
経営者や人事担当者は新たな改善策を見つけ、
実行に移すことができます。
【5】企業価値と社会的責任の向上
▼
企業としての社会的責任を果たしつつ、
ESG投資やSDGsの実践を
アピールすることが可能です。
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【認定企業としての証明】
「ホワイト企業認定」の取得完了後に
賞状・盾や証明書、認定バッジなどが贈られます
賞状・盾や証明書、認定バッジなどが贈られます
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【認定証明書】 -
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【賞状・盾】 -
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【認定バッジ】 -
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【メディア掲載】 -
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【プレスリリース】 -
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【アワード選出】
MORE INFO
【アワード】
☆ホワイト企業認定アワード☆
年に1度「認定企業」の中から
素晴らしい取り組みをした企業を選出、
表彰・称賛するイベントです
年に1度「認定企業」の中から
素晴らしい取り組みをした企業を選出、
表彰・称賛するイベントです
MORE INFO
【数字で見る】
「ホワイト企業認定」の
取得企業数は2020年～現在まで
＼増加率461%／
取得企業数は2020年～現在まで
＼増加率461%／
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【認定企業一蘭】
2024年12月現在
約530社の認定企業
約530社の認定企業
(※順不同・敬称略・一部抜粋)
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【ソビアの理念】
Focus on your Dream！
私たちの社名「ソビア」は
*あ・そ・び*から誕生
私たちの社名「ソビア」は
*あ・そ・び*から誕生
社会に「夢中」を創り出すお手伝いをし、
そして私たち自身も「夢中」で仕事に取り組みたい。
それが私たちの理念です。
そして私たち自身も「夢中」で仕事に取り組みたい。
それが私たちの理念です。
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【ミッション・ビジョン】
「ソビア」×「ホワイト財団」
目指すべきGOAL
*ホワイト企業*を
すべての企業の当たり前に
目指すべきGOAL
*ホワイト企業*を
すべての企業の当たり前に
ホワイト企業認定企業が特別ではなく、
認定されてない企業がおかしい
と断言できる「未来と社会」に
私たちは貢献し続けます！
認定されてない企業がおかしい
と断言できる「未来と社会」に
私たちは貢献し続けます！
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【バリュー】
MORE INFO
【業務内容】
お任せするシゴト
お任せするシゴト
認定取得までの流れに沿って、
★営業職★と☆事務職☆の方がそれぞれ
「担当する業務」をご説明します！
★営業職★と☆事務職☆の方がそれぞれ
「担当する業務」をご説明します！
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★営業職★
【候補企業の対応】
社労士の方やパートナー企業からのご紹介、ウェビナーやWebサイトのお問合せなど「ホワイト企業認定」取得を検討中の企業にアプローチします。 -
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★営業職★
【プレゼン】
候補企業に「ホワイト企業認定制度」の有効性やその価値をご説明して「無料審査」をご案内します。※ほとんどがオンライン -
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★営業職★
【本審査と取得促進】
「無料審査」完了後に「仮認定」ステイタスの企業に、認定取得までの流れをお伝えしながら認定取得に向けた促進をします。 -
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★営業職
【フォロー＆更新】
認定取得の意思確認。ご不明点や質問事項などを解消します。取得や継続の承諾をいただいた企業と申込書のやりとりを行います。 -
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☆事務職☆
【本審査】
事前審査を終えた仮認定中の企業担当者様に審査内容を証明するエビデンスデータをご依頼。データの受け渡しなどを行います。 -
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☆事務職☆
【認定面談】
オンラインで認定面談（2回）を行います。エビデンスデータについて質疑応答を繰返し認定可能なランクと取得可否が決定します。 -
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☆事務職
【認定アワード運営】
ホワイト企業認定を取得された企業の中から素晴らしい取組みをした企業を表彰・称賛するアワードの企画・準備・管理をします。 -
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☆事務職☆
【事務局】
認定証明書、賞状や盾、認定バッチの準備と発送などを行います。また認定企業のサポートやフォロー業務なども行います
MORE INFO
【求める人物】
向いている人
向いている人
適性・活躍・成長
私たちが求めているのは、
ずばり！
「ホワイト企業認定」の理念に
共感していただける方
私たちが求めているのは、
ずばり！
「ホワイト企業認定」の理念に
共感していただける方
ABOUT
【研修・サポート】
スキルUP
スキルUP
＼未経験の方もそうでない方も成長できる環境／
私たちは
「人を育てる」ではなく、「人が育つ」ために
何ができるのかという部分に注力しています！
私たちは
「人を育てる」ではなく、「人が育つ」ために
何ができるのかという部分に注力しています！
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【Off-JT】（基礎知識）
■（株）ソビアについて
■ホワイト企業認定制度について
■ホワイトキャリアについて
■三方良しの経営について
■社内規定や評価制度について
■業務フローについて
■職種別の必要知識について
・PC／オフィス（Excelやパワポなど）
・企画やマーケティング
・営業コミュニケーション
・タイムマネジメント
・ロジカルシンキング
入社してすぐは、座学メインで基礎知識を習得していきます！ -
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【OJT】（応用スキル）
≪営業職≫
■企業との打合せに先輩社員と同席
■ロールプレイング
■理解度テスト
≪事務職≫
■課題チェック
■先輩社員のアシスタント
・サポートやフォロー業務
Off-JTで知識をインプットしてOJTでアウトプット。実践的なスキルを身に付けます
◎まずはやれることからやり、段階的に対応可能な業務を増やしていきましょう
BENEFITS
【福利厚生】
-
【休日・休暇】◎年間休日125日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子の看護休暇
■生理休暇
■介護休暇
■裁判員休暇 -
【各種手当】【昇給】
年2回
【賞与】
あり（業績連動）
【手当】
■通勤手当（規定有）
■時間外手当
■役職手当
■職種手当
■住宅手当（規定有） -
【各種待遇】■社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■時短勤務制度あり（規定有）
■従業員向け懇親会費用支給（月1回）
■健康診断後の精密検査費用（一部負担）
■健康診断の追加オプション（会社負担）※希望者のみ
■服装自由 -
【試用期間中】試用期間：最大6ヶ月
雇用形態：変更なし
給与：変更なし
待遇：変更なし
※今までのご経験やスキルに応じて、変動いたします
MORE INFO
【職場風景】
はたらく場所
はたらく場所
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【ソビアを診断】
ホワイト企業認定の審査項目で
私たち（株）ソビアを紹介します
（労働基準法カテゴリーを除く）
私たち（株）ソビアを紹介します
（労働基準法カテゴリーを除く）
MORE INFO
【ホワイト化】
私たちの取組み
私たちの取組み
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「ホワイト企業認定」という社会性と収益性を両立させた事業を追求し成立させることができています。さらに、全員の給与向上のため、ビジネスを発展させるだけではなく、一人ひとりの生産性向上を両立させるための取り組みを実施しています。共通の数値管理、業務マニュアル、属人化を防ぐための複数担当制や顧客管理システムを導入することで、業務効率化を実現。従業員のパフォーマンスを最大化し、持続可能な会社経営を運営しています。 -
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ライフステージや個別事情に影響されない柔軟な働き方を整備しています。
無駄な残業を抑制するための残業申請制度、深夜労働の禁止や、子育て時差出勤制度を導入し、働くパパママが安心して働ける柔軟な勤務体制を整えています。また、資産形成と経験を積むために、副業兼業制度を設けるなど、誰もが自分らしく働き続けられる環境づくりを進めています。 -
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従業員が安心して長く働き続けられるために、会社として健康面の支援を導入しています。健康診断後の精密検査費用の負担や、希望者を対象とした追加オプション（胃カメラ、便潜血検査、乳腺エコー、子宮頸部細胞診など）の会社負担での実施、ストレスチェックの導入などを進めています。 -
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個人のキャリア開発を支援しています。PDCAサイクル会議や、外部研修として、マーケティングやヒューマンスキル向上研修を行っています。また、エンゲージメント向上のため、懇親会の費用補助を通じて社員間の交流を図る制度を導入しています。 -
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多様性を尊重し、人種・性別・年齢などの違いに関係なく平等な職場環境を目指しています。特に、女性が安心して働ける職場づくりは、当社においても優先課題として取り組んでいます。現在の女性マネージャーを筆頭に、男女が対等に働ける職場づくりを実現していきます。 -
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情報セキュリティリスクなどに対する外的要因によるリスク対応体制の整備が課題となっています。現在、セキュリティ性の高いクラウドツールやシステムを導入しています。また、BCP（事業継続計画）の構築を進めており、同時に全社的なリスク管理の重要性を共有するため、従業員向け研修を実施し、意識の向上を予定しています。 -
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変化し続ける労働関連法への対応を徹底し、日本社会のルールを遵守した経営を行っています。法改正に迅速かつ的確に対応する体制を整備し、安心して働ける環境を提供しています。今後も社会全体、そして働く従業員やその家族からも応援される企業を目指し、さらなる改善と信頼構築に努めていきます。
MESSAGE
【代表メッセージ】
私たちの理念や取り組みに
「共感・共鳴・共創」して
いただける方に。
「共感・共鳴・共創」して
いただける方に。
創業のきっかけになったのは、
人材メディアの社員時代に感じた気鬱
企業と求職者をつなげるだけでも、
もちろん素晴らしいことです。
しかし、
人材をキャッチアップして、
つなげた“その後”に、
求職者がギャップを感じ、
離職、メンタル面での
不調などの事例が
多く見られていました。
そうした企業と人材のミスマッチを
コンサルティングで解決したいと考え、
（株）ソビアを設立しました。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
起業から少し経った頃に、
マスメディアでは“ブラック企業”
という言葉や働き方が、
多く取り上げられるように
なっていました。
前職を通して、
多くの企業様を見てきたからこそ、
“ブラック企業”という言葉が
ひとり歩きしていることに
違和感を感じたのです。
ビジネスモデルが良くても
一部の難点を切り取って、
その企業は「悪だ」と
作為的に誘導されているよう
にも感じました。
「もっと企業の魅力が認められる、
褒められる制度があれば」
と思い立ってつくったのが、
ホワイト企業認定制度です。
求職者側へ望むビジョンは、
ホワイト企業認定制度で定めた指標が、
企業研究・選ぶ基準として
新しいスタンダードに
なっていければなと思っております。
求職者側が健康経営している企業を
正しく理解してもらえるような基準になればと。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
これからは、働くというところに
「夢中」を創り出す
お手伝いをしたいと思っています！
求職者の方には、
働くことに対するポジティブさを、
セカンドキャリアの人には
新たな可能性を提供したいと考えています。
私たちの理念や取り組みに
「共感・共鳴・共創」していただける方の
ご応募を心よりお待ちしております
人材メディアの社員時代に感じた気鬱
企業と求職者をつなげるだけでも、
もちろん素晴らしいことです。
しかし、
人材をキャッチアップして、
つなげた“その後”に、
求職者がギャップを感じ、
離職、メンタル面での
不調などの事例が
多く見られていました。
そうした企業と人材のミスマッチを
コンサルティングで解決したいと考え、
（株）ソビアを設立しました。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
起業から少し経った頃に、
マスメディアでは“ブラック企業”
という言葉や働き方が、
多く取り上げられるように
なっていました。
前職を通して、
多くの企業様を見てきたからこそ、
“ブラック企業”という言葉が
ひとり歩きしていることに
違和感を感じたのです。
ビジネスモデルが良くても
一部の難点を切り取って、
その企業は「悪だ」と
作為的に誘導されているよう
にも感じました。
「もっと企業の魅力が認められる、
褒められる制度があれば」
と思い立ってつくったのが、
ホワイト企業認定制度です。
求職者側へ望むビジョンは、
ホワイト企業認定制度で定めた指標が、
企業研究・選ぶ基準として
新しいスタンダードに
なっていければなと思っております。
求職者側が健康経営している企業を
正しく理解してもらえるような基準になればと。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
これからは、働くというところに
「夢中」を創り出す
お手伝いをしたいと思っています！
求職者の方には、
働くことに対するポジティブさを、
セカンドキャリアの人には
新たな可能性を提供したいと考えています。
私たちの理念や取り組みに
「共感・共鳴・共創」していただける方の
ご応募を心よりお待ちしております
MESSAGE
【代表インタビュー】
求職者の方へ向けた代表インタビューです。
「面接成功の秘訣」や「ホワイト企業認定に込めた想い」も、
ぜひ知ってほしいポイントです。
▼
「株式会社ソビア│岩元社長に聞いてみた！│求職者にとどけ！」
【前半】https://www.youtube.com/watch?v=t7Xlw1eEuWE
【後半】https://www.youtube.com/watch?v=adw9vAiFAQw
「面接成功の秘訣」や「ホワイト企業認定に込めた想い」も、
ぜひ知ってほしいポイントです。
▼
「株式会社ソビア│岩元社長に聞いてみた！│求職者にとどけ！」
【前半】https://www.youtube.com/watch?v=t7Xlw1eEuWE
【後半】https://www.youtube.com/watch?v=adw9vAiFAQw
MORE INFO
【選考フロー】
＼Web面接OK♪／
少しでも「いいな！」と
思っていただけたら、ぜひご応募ください♪
※面接日や入社日は、
お気軽にご相談ください
また、ご質問やご不明点なども
お気軽にご質問ください
※ご提供いただいた個人情報を、採用業務以外の用途に使用することはございません。
なお応募書類は返却しておりませんので、予めご了承ください。
少しでも「いいな！」と
思っていただけたら、ぜひご応募ください♪
※面接日や入社日は、
お気軽にご相談ください
また、ご質問やご不明点なども
お気軽にご質問ください
※ご提供いただいた個人情報を、採用業務以外の用途に使用することはございません。
なお応募書類は返却しておりませんので、予めご了承ください。
-
【応募】少しでも「いいな！」と思っていただけたら、ぜひご応募ください
「履歴書」と「職務経歴書」のご提出をお願いしております。予めご準備していただくとスムーズです -
【1次面接】★「Web」による面接実施OK
選考結果につきましては、3営業日以内にご連絡いたします
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります -
【最終面接】『対面／来社』にて実施します。お気をつけてお越しください♪
ざっくばらんにお話しできることを楽しみにしております -
【内定】ご縁があり、内定の承諾をしていただけたら無事に入社となります
私たちと一緒に「次世代に残すべき、素晴らしい企業」を見つけていきましょう！
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社ソビア |
|---|---|
| 事業内容 | ■「ホワイト企業認定」運営事務局 ■人事・労務コンサルティング ■人材紹介 |
| 企業 WEBサイト |
https://sovia.co.jp/ |
| 企業 SNS |
|
| 所在地 | 大阪府大阪府大阪市北区西天満5丁目6-4SNビル4階 |