フォロースタッフ / 株式会社綜合キャリアオプション

仕事内容

あなたにお任せするのは、派遣スタッフの方々が快適に働くためのサポート業務。入社の手続きや面談、そのほか企業への連絡や事務作業をお任せします。オフィスワークが初めてという方でも、ビジネスマナーから丁寧にお教えするので、安心して始められます。

【具体的な仕事内容】
◆入社手続き
就業が決まったスタッフに対し、電話やメールで契約書をはじめとした提出書類の連絡や、手続き方法をご案内します。

◆スタッフとの定期面談
契約企業を訪問し、スタッフと面談を行ないます。「お仕事の調子はどうですか？」「何か困っていることはありますか？」など、近況をヒアリングしましょう。内容によっては、営業などと相談しながら解決策を考えます。

◆企業へのご連絡
新しいスタッフの入社日や、面談で把握したスタッフの様子を共有します。ときには担当者と相談し、スタッフの働き方を調整してもらえるようお願いすることもあります。  

◎定期面談は派遣先の企業で行なっていますが、リモートで行なう場合もあります。（札幌支店の場合はほぼ内勤になります）
◎東京（本社）、（西新宿開発センター）は内部の事務作業もお任せします。営業のサポートとして書類作成などを行っていただくのですが、難しい内容ではないのでご安心ください。

応募資格・条件

既卒・第二新卒歓迎未経験OK

高校卒以上 / 未経験OK
【業種・職種未経験、第二新卒 歓迎！】※学歴不問

★オフィスワークデビューを応援します！
まずはビジネスマナーから業界知識までしっかりレクチャーします。2ヶ月目からは先輩と同行し、実務を少しずつ覚えていきましょう。必要なことは入社後にイチからお教えするので、オフィスワークが初めてという方でも安心して始められます。また、飲食店やホテル、アパレルなどでの接客経験をお持ちの方や、「人の話を聞くのが好き」という方は、仕事に活かせます！

お仕事NO：1314WJ1104NS1

募集人数・募集背景

増員

「日本一利便の良い人材会社」を目指し、顧客利益を生む手法・サービスを想像し続けている綜合キャリアグループ。当社は2001年の設立以来、人材サービス事業を中心に、幅広く事業を展開しています。今後もより多くの企業、スタッフの方々にご利用いただくために、さらに手厚いフォロー体制を整えていくことが必要に。そこで今回、組織力の強化を目的として、新たにフォロースタッフという役職を設けることにしました。企業と派遣スタッフのパートナーとして、頼られるポジションです。

勤務地

転勤なし

東京都港区／新宿区／札幌市
【首都圏本部（本社）】
東京都港区浜松町2-4-1　世界貿易センタービルディング 8F

【西新宿開発センター】
東京都新宿区西新宿 1-25-1　新宿センタービル37F

【札幌支店】
北海道札幌市北区北七条西4-3-1　新北海道ビル2F

※転勤はありません。
※勤務地は希望を考慮します。

アクセス

【首都圏本部（本社）】
JR山手線・京浜東北線、東京モノレール「浜松町駅」直結
都営地下鉄浅草線・大江戸線「大門駅」B3出口直結

【西新宿開発センター】
丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩6分
各線「新宿駅」より徒歩7分
都営大江戸線「新宿西口駅」より徒歩8分

【札幌支店】
JR各線「札幌駅」より徒歩1分 
札幌市営地下鉄南北線・東豊線「さっぽろ駅」より徒歩2分

勤務時間

【東京】9：00～18：00（実働8時間）
【札幌】9：00～20：00（実働8時間）※時間内でシフト制になります。
★残業少なめ！プライベートの時間も大切にできるから、メリハリをつけて働けます。

給与

月給　240,000円　～　（※想定年収　3,000,000円　～　）
＜東京＞
【月収例】24万3600円以上＋残業代全額支給 
【時給】1,450円～（時給1450円×8ｈ×21日）

＜札幌＞
【月収例】24万円以上＋残業代全額支給

※スキルや経験、前職での待遇などを考慮の上決定します。

休日休暇

年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇

《年間休日120日以上！》
■完全週休2日制（土・日）【※東京の場合。札幌はシフト制】
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■有給休暇　★消化率100％！
■慶弔休暇
■産前・産後休暇　※取得実績あり
■育児休暇　※取得実績あり

★連続休暇の取得もOK。土日と合わせて、長期休暇を取る人もいます！

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限3万円）
■時間外手当（全額支給）
■休日出勤手当
■年末調整
■定期健康診断
■オフィス内禁煙
■宴会会費補助
┗オンラインでも、1人につき2000円の費用を補助します！
■正社員登用制度


※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ オフィスでの座席間隔確保