株式会社soraプロジェクトの採用・求人情報

Q.自己紹介をお願いします
A.soraプロジェクト代表取締役の樋口裕貴です。当社は主にBtoBに特化したインサイドセールス代行、テレアポ代行、デジタルマーケティングを行なっています。

Q.社長から見たメンバーのイメージは？
A.僕が30代っていうのもあると思うんですけど、経営陣もメンバーも20代後半～40代前半の比較的若い人が多いですね。ありがたいことに、東京でバリバリやってたマーケターや直近まで海外で働いていた人など、様々なバックボーンを持った人材が集まっているので、僕自身常に刺激を貰っています。

Q.どんな人と一緒に働きたいですか？
A.やっぱり素直な人ですかね。スキルや知見は後から深める事ができるので。
あとはチャレンジ精神旺盛な人。そんな人とこれから一緒に第2創業期を駆け抜けていきたいと思っています。

Q.会社の魅力を教えてください
A.風通しが良く、スピード感があるところですね。若手にも大きな裁量が与えられるので、自分で考えた事が即実践できる環境です。

Q.仕事のやりがいを教えて下さい
A.soraプロジェクトの主な業務内容は「インサイドセールスの代行」なので、ターゲットとなる企業は多種多様です。有形無形問わず色んなサービスを持ったお客様とお話するので、色々な事が知れて楽しいです。
また、僕たちが提供しているのはインサイドセールスの代行という無形商材。だからこそ、これまでの経験を活かしてお客様の想像を超えるような提案ができた時、そのプロジェクトが成功した時はやりがいを感じます。

Q.soraプロジェクトを一言で表すと？
A.「バリバリの営業会社とアットホームな会社のハーフ」ですかね。スピード感やシステマティックな厳しさもありながら、人はみんな暖かい。組織全体で案件を成功させよう、会社を良くしようと働きかけるムーブを感じます。

Q.女性から見たsoraプロジェクトのイメージを教えてください
A.女性が元気！働きやすい！ですかね(笑)女性の働きやすさと聞くと、育児休業や短時間勤務など”家庭を中心”とした融通の利きやすさが先行しますが、soraプロジェクトはそれに加え個人のキャリア形成がしっかり行える。創業者(現会長)が女性という事もあり、ダイバーシティ推進や働き方改革が謳われるようになる前から、女性のライフステージに合わせた働き方が出来る土壌が整っていたと思います。

A.入社の経緯を教えてください
Q.前職では不動産テックのインサイドセールスマネージャーをしていました。3年目で第一子を妊娠・出産したのですが、当時職場に働くママさんがおらず、会社として「無理をさせてはいけない」という気遣いからか、育休から復帰した際にアシスタント職へ異動になりました。自分自身、チームを牽引して組織を大きくしていきたい気持ちはあったものの、初めての子育てで迷惑をかけるかもしれないという不安もあったのでマネージャーから外れることにしたのですが、「ここでは育児とキャリアの両立は難しいのかな」と思うようになりました。
ちょうど知人の紹介でsoraプロジェクトのカジュアル面接を受けた際、(社内に)管理職の女性が多い事、リモートや副業など皆それぞれ自分に合った働き方をしている事を知り、ここだとライフイベントに左右されずにやりたい事ができるかも、と思い入社を決めました。
今は子供が小さいためリモートメインで働いていますが、インサイドセールス部のリーダーとして戦略立案や進捗管理、クライアント管理も任せてもらえています。家族の協力ももちろんありますが、育児も仕事も両立できる環境に感謝ですね。

Q.デジタルソリューション部の仕事内容を教えてください
A.テレアポやインサイドセールスでは解決できないリード獲得やブランディングをデジタル領域でサポートしています。WEB制作や広告配信、アンケート調査の実施など領域は多岐にわたるため、様々なチャレンジをしながらお客様をサポートしている部署です。

Q.やりがいを教えてください
A.顧客が抱える問題点を様々な方面からサポートができるので、戦略の立案から実施までの流れを肌で感じることが出来ます。また、外注をつかい問題解決も行うため、多方面の知見が身につくことがやりがいと言えます。
単調に物事をすすめるのが苦手な方におすすめです！