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あの人も、あの人も、
私達がつくったスカートです。
─ 株式会社ソックスジャパン ─
中途採用(正社員)

自社レディースブランドの【生産管理】/英語力を伸ばせる(ビジネスでの使用経験不問) / 株式会社ソックスジャパン

仕事内容

自社アパレルブランドやOEM品の生産管理として、海外の協力工場と品質・コスト・納期の調整を行います。
具体的な仕事内容 
【具体的な仕事の流れ】 
▼デザイナーとの打ち合わせ(仕様・スケジュールの決定) 
▼生産工場の決定・調整 
  ※素材やデザイン・コスト・納期に合わせて、 
   国内外の協力工場の中から最適な工場を選び出し、スケジュール等の調整を行います 
▼営業や国内物流センターとの納期調整 
▼輸入に必要な書類の作成・送付  
  ※簡単なフォーマットを利用します 
▼フォワーダーや物流センターとの連絡・調整 
■検品業務 


【組織構成】 
企画生産部への配属となります。 
企画担当:7名、生産管理:1名が在籍しています。 
生産管理担当は、アパレルメーカーやアパレル商社など 
業界経験が長い、大ベテランです! 

【協力工場】 
約30社の協力工場と契約しており、直接取引が大半となります。 
契約が多い順に、中国、インド、バングラデシュ。 
少ないですが、ネパール、国内にも契約している工場があります。 

◆◇---------------------------------- 
英文メールでやりとりが発生します 
-----------------------------------◇◆ 
中国には日本語で、 
インド等には、英語で対応しています。 
メールでのやりとりが主となります。 

【入社後の流れ】 
まずは、輸入書類作成などの入力業務を手がけながら、 
ソックスジャパンの生産管理業務について、一連の流れを身につけていきます。 
手を抜かず、わからないことはその都度確認しながら、 
一つひとつの手順を丁寧に積み重ねていくことを心がけてください。

応募資格

■ファッション業界(アパレル、雑貨等)での生産管理経験
■英語に抵抗のない方(ビジネス使用経験不問)
※学歴不問 
※ファッション業界での生産管理経験をお持ちであれば、アパレル業界経験は不問 

【必須条件】 
■ファッション業界(アパレル、雑貨等)での生産管理経験をお持ちの方 
■英語に抵抗がない方(ビジネスでの使用経験は問いません) 
 ※海外の協力工場と英文メールのやりとりが発生する為

【歓迎する経験・スキル】 
■アパレル業界での生産管理経験(大歓迎) 
■ビジネスで英語を使用していた経験 

【活躍できるのは、こんな方!】 
◎真面目にコツコツ、努力を積み重ねていくことに喜びを感じられる方 
◎社内外の関係者とのコミュニケーションを怠らず、仕事を進められる方 
◎少し心配性なほど、スケジュールや納期の確認を徹底できる方 
◎「会社とともに自分自身も成長したい!」「成長できる環境で頑張りたい!」という方

募集背景

◆ 生産量、契約工場の増加を見込んで、増員募集を行います。 

設立6年目のまだ若いアパレルメーカーでありながら、 
独自のレディースブランド「wordtrobe」を手がけ、 
大手アパレル企業やセレクトショップなど、数多くの有名企業と信頼関係を築いている当社。 
さらなる成長のため、OEM事業にも本格参入します。 

生産拠点においても、世界各所に基盤を築いていますが、 
現在、生産管理担当者は1名。 
今後さらに、生産量、契約工場の増加が見込まれていることから、 
即戦力としてご活躍いただける人材を、増員募集することになりました。 
当社の拡大成長をともに支えてくださる方からのご応募をお待ちしています。

勤務地

東京都【本社】 東京都台東区浅草橋4-10-8 TFAビル5F ※転勤はありません
【本社】 
東京都台東区浅草橋4-10-8 TFAビル5F 
※転勤はありません

アクセス

JR総武本線・都営地下鉄浅草線「浅草橋駅」より徒歩2分

勤務時間

9:30~18:00(実働 7.5時間)
■試用期間
3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません

給与

月給25万円~35万円 
※上記はあくまでも最低保障給与額です。経験やスキルを考慮して決定いたします。

年収例

年収400万円/28歳

休日休暇

■週休2日制(土・日) ※月1~2回の土曜出社日があります。 
■祝日 
■夏季休暇(4~5日間) 
■年末年始休暇(5~6日間) 
■有給休暇 
■慶弔休暇 
■産前・産後休暇 
■育児休暇 

【年間休日 108日】

福利厚生

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 
■交通費支給(月3万円まで) 
■私服可 
■社員割引制度 
■研修制度(外部研修受講) 
■社内イベント(お花見・忘年会など)
[ 注目ポイント→ ] 気軽に意見交換できる、風通しの良さが魅力
当社の平均年齢は32歳。 
男女比は6:4です。 

部門の垣根が低く、たとえば困っている人がいたら、 
所属部署に関係なく手を差し伸べる社風があります。 
また、年齢や社歴に関わらず、意見を述べたり提案をしやすい、 
風通しの良さも当社の魅力のひとつです。
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