有限会社スマイルケアの採用・求人情報

最終更新日： 2024年01月16日

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有限会社スマイルケア

私たちと一緒に働きませんか？

手すり設置など簡単な工事の施工スタッフ / 福祉用具の営業サポート・アフターサポート / 【営業事務】 / あなたの提案が社会貢献！★福祉用具の提案営業★完全反響（飛び込みテレアポなし） / カスタマーサポート（福祉用具の点検を担当）◆未経験歓迎／賞与年2回／年休122日／残業月平均8hほど / 福祉用具のルート営業（未経験歓迎）◆成約率95％／残業月16h程／完休2日制も選択可／2種類の報奨金 / 福祉用具の営業（新規開拓を担当）◆成約率95％／残業月16h程／完休2日制も選択可／オープニング募集 / 営業事務（未経験歓迎）◆福祉用具のレンタルを行なう老舗企業／完全週休2日制OK！働き方が選べます / 福祉用具の営業サポート・アフターサポート

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ABOUT

私たちについて

私たちは、福祉用具を通じて必要な情報とサービス及び商品を提供し、地域社会に貢献します。
その実現のために次のことに努めます。

1. お客様の視点に立ったサービスを提供します。
2. いつも笑顔で真心と信頼をお届けします。
3. 福祉用具に関わる幅広い知識の習得に努めます。
4. 社員は仕事に誇りを持ち、人間的成長を目指します。

BUSINESS

事業内容

福祉用具事業

介護保険の中の福祉用具は福祉用具貸与・特定福祉用具購入・住宅改修の3種類に分類されます。福祉用具貸与とは工事を伴わないレンタル品の貸与を示します。
介護保険を利用される際には負担割合が認定されるためその方の負担割合額に応じて福祉用具の貸与を行うことが出来ます。
法令遵守の元、ケアプランに沿い、利用者の希望、身体状況等を考慮し福祉用具の選定をしています。利用者の個々の利用状況、環境を考え複数の商品から選んでいただき、より適切な福祉用具を提供できる体制をとっています。（複数提案・サービス計画書作成）
また、身体状況の変化等により交換を希望された場合や、変更が必要と認められた場合は即交換できる体制をとっています。貸与終了した福祉用具は当社において消毒・メンテナンスを完璧に行い、次の貸与に備え清潔庫にて保管しています。
住宅改修事業

住宅改修での手すり工事は当社の施工部隊があたり、外注に任せることなく自社にて施工管理をしています。
介護認定審査を受けられて、要支援・要介護と認定された方を対象とした在宅サービスで、20万円を上限として、1割の自己負担で工事が行えます（例外もございます）。住宅改修費の給付は生涯1回のみですが、給付限度額内であれば、何度でも介護保険による工事が行えます。但し、住所の変更や身体状況が大きく変化した場合は再度給付が可能です。上限を超えられた場合は自己負担となります。
階段昇降機事業

足が不自由で階段の昇り降りが困難な人や、階段の昇り降りで心臓に負担が掛かる人などが、安全に昇り降りするための乗り物です。
主な仕様は、階段に昇降機が走行するためのガイドレールを設置し、そのガイドレールに沿って椅子が駆動します。使用していないときには椅子の座面部分が折りたたむことができるので、家族の方などが階段の昇り降りするときの邪魔になりません。
段差解消機卸し事業

車いすに乗ったまま段差を垂直移動できる介護用リフトの卸し事業です。
テーブル部分に車いすのまま乗り込み、ボタン操作で簡単・安全に上昇・下降ができます。一人乗りのものが多いですが、介助の方と二人で乗れるタイプもあります。

MORE INFO

当社の魅力

充実した研修体制

多くの先輩社員が他業種から転職してきています。福祉業界が初めてでも、入社後に福祉に関する法律等について研修を行いますのでご安心ください。
その後、福祉用具の提案営業であれば、１～２か月ずつ、福祉用具のメンテナンス・配送・お客様宅での点検を経験します。その後、先輩社員の営業に１年ほど同行し、独り立ちとなります。
じっくり丁寧に研修を実施しますので、離職率は業界平均を下回っています。
社会貢献できる事業

当社はお年を召された方や身体が不自由な方などがご自宅で安全に暮らせるように福祉用具（車いす・電動ベッド等）を提供している会社です。高齢社会が進行する昨今、地域に根差し、介護する人もされる人も自立した日常生活を営むことができるような社会の実現を基本理念に掲げ運営しています。
また、社員は幅広い知識の習得に努め、仕事に誇りを持ち、人間的成長を目指しています。
高齢社会に向けて今後長くニーズのある福祉業界で福祉用具を専門で扱う当社にて、お客様の困りごとを一緒に解決しましょう！
高い給与水準

入社時は決して高くありませんが、人事評価制度に則ってしっかりと上がっていく環境です。正社員の平均年収は４６５万円と業界内ではかなりの高水準です。
また、希望があれば係長になるための教育を丁寧に行います。早ければ入社後２～３年で係長に昇進できます。係長の年収は４５０～４８０万円、課長の年収は５００～８００万円です。
労働環境

夏季休暇、年末年始休暇以外に、年に１回１週間休暇が取得できます。
休日出勤はほとんどなく、あっても振替が取得できます。残業
は月末や年度末に少し発生しますが、多くても月３０時間程度で、通常はほぼ定時で帰宅できます。
子育て世代も多く働いてくれていいるため、子供さんの急な体調不良等に対応できるよう「時間有給制度」も設けています。
また、男女問わず育児休業の取得実績もあり、育休復帰率は１００％です。