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─ 島守経営労務事務所の採用・求人情報

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島守経営労務事務所
私たちと一緒に働きませんか?
MESSAGE
私たちの使命
企業の永続的な繁栄に貢献すること
島守経営労務事務所は「企業の永続的な繁栄に貢献する」ことを使命とし、
永く楽しく働けるシステムを構築しています。

我々が求める人財は誰に対しても誠実であり、謙虚であること。
そしてワクワクするほどの好奇心と向上心を持つこと。

従業員同士の「信頼関係」を最重要視し、
個々が力を発揮できるチームワークと労働の幸福を追求します。

win-winがもたらす企業への貢献の喜びを自らの喜びとする。そんな職場で働いてみませんか?

我々が幸福であることをクライアントに”魅せる”ことで働く人の最高の喜びを提供しましょう。
ABOUT
私たちについて
20代の時、数多くの中小企業の経営者と接する仕事をしながら、
自分たちの実現したい未来に向けて本気で仕事に取組み、
最高の事業価値を追求することの素晴らしさを教えて頂きました。

企業にとって重要なことは
「信頼」「良好な人間関係」「心身の健康増進」「のびのびと働ける充実感」と考え、
それらを実現するシステムを構築する分野である社会保険労務士・行政書士事務所を
2000年に開設致しました。

スタッフのおかげで「企業の永続的な繁栄と従業員の幸福」
に注力した仕事ができていることに心より感謝します。

法律だけではなく我々とクライアントの思い、信条を吹き込んで心のこもった制度を作るため、
我々は現状に満足することなく、時代の変化に合わせて成長を続けていきます。
BUSINESS
当事務所は八戸地域を中心に700社と関わり、
人事・賃金に関するコンサルティングから給与計算・就業規則の作成、
建設業などの各種許可申請まで幅広くカバーします。

これまで深刻な表情で相談に訪れたクライアントが感謝して頂き
笑顔で帰っていく姿を何度も見てきました。

クライアントの方の喜ぶ姿を間近で体感して、
自分自身も成長していきたい方には最高の職場です。
  • 人事・賃金制度改革コンサルティング
    ・募集方法を工夫した魅力的な求人
    ・会社の経営理念と求める人財の溝を埋める
    ・従業員が長く働きたくなる制度を構築して定着率を向上する
    ・従業員の職務内容に応じた柔軟性のある対応(多様な正社員制度の導入)
    ・メンタルヘルスを含む従業員の健康増進
    ・法令を遵守し、誠実さを貫く
  • 給与制度改革コンサルティング
    ・【特許出願中】シンプルでわかりやすい業績対応型職務給システム
    ・経営者の感謝を数字に換えて社員に還元
    ・客観的な制度構築で従業員も納得
    ・賃金に関する労使間トラブルの回避
    ・経営環境に応じた対処
    ・給与設定も容易で誰でも簡単に導入が可能なわかりやすいシステム
  • 退職金制度改革コンサルティング
    ・会社のリスクの減少
    ・退職時のトラブル回避対策
    ・円満退社を促す制度作り(引き継ぎの徹底、閑散期の退職)
    ・在職中における会社への貢献度の高い社員の厚遇
    ・退職時に提出する誓約書の徹底
  • 労務管理コンサルティング
    ・問題社員への適切な対応
    ・採用面接と適切な試用期間を重視
    ・無用な労使トラブルを避ける、就業規則の作成
    ・トラブルが起こりそうな時、起こってしまった時の迅速な対応
    ・会社の勤務実態に合わせた労働時間の設定と無駄な残業の削減
    ・従業員個人の明確なビジョンと目標設定
PHOTOS
働く環境
当事務所で最重要視しているのはチームワーク。
我々の言うチームワークとは従業員同士の何でも言い合える密な信頼関係、
心の調和、お互いに成長できること。

効率よく時間を活用してクオリティの高い仕事をするには、信頼から生まれる
調和を以って人の力を借りられることです。

良好な人間関係を築くからこそ
「のびのびと働く充実感」「生き生きとした表情」が生まれるのです。
MEMBERS
メンバー紹介
有資格者は社労士3名、行政書士1名、第一種衛生管理者2名、年金アドバイザー2名。

15名のスタッフのうち男性7名、女性8名と女性スタッフが半数を占めているのが特徴です。

従業員同士の信頼関係があってこそ成り立つ産休時のフォロー体制、
及び産休後の復帰の体制も整備しており、
産後もフルタイム・時短勤務など働き方を柔軟に選べる女性でも安心の職場です。

また、月1回従業員1人1人と面談する時間を設け、従業員の本音を引き出して、
各々の理想と現実のギャップを埋めてモチベーションを維持できるように心がけています。
  • 釜石 大志
    社会保険労務士
    行政書士

    主に就業規則の作成、派遣の許可申請等の社労士業務を主に担当しています。社労士の資格を持って入社したものの、当初はお客様の質問にほとんど答えられずに怒られたこともありますが、現在は同じお客様から「成長しましたね。頼りにしています」と言われたのが大きな励みになっています。知識不足で業務が滞ることもあるので、法改正があれば所員全員に共有して所内全体が効率良く働けるように心がけています。週に1回のミーティングでこのような新たな知見や困っていることを自然体で心地よく話すことができます。心身ともに健康で永く働きたいので、メリハリを持って仕事しながらお客様とより良い関係を今後も築いていきたいと思います。
  • 工藤 有紀
    第一種衛生管理者

    出産後に入社して、今年で5年目になります。現在は3児の母として働きながら、各種保険や労災手続きといった社労士業務を主に担当しています。周りのバックアップもあり、家庭の事情を考慮して働かせて頂いています。経験がないことを自分で調べたり人に聞いたりして、お客様の希望に沿った内容を自分なりに提案できた時に、スキルアップを実感できるのが嬉しいです。人間関係が穏やかで、無理なく自分を出せる楽しい雰囲気の職場なので、「何かこの事務所は波長が合いそうだな」とピンと来た方はぜひ応募してみて欲しいです。健康第一に、仕事も家庭も楽しんで、プライベートでも充実して心穏やかに永く働きたいと思います。
  • 細谷地 武志
    建設業・運送業の許認可申請・提出代行、産廃の許可申請といった行政書士業務を主に担当しています。入社時、所長から「自分もきっとできる!と思ってもらえるように、俺も頑張るから」と言ってもらったことで「この人に付いていけば大丈夫だ。5年は頑張ろう」と思い働いてきましたが、多くの人に必要とされることを励みに仕事を続け、今年で入社14年になります。自分が関わった業者が仕事をする現場を見かけると、貢献できた実感が湧いて誇らしくなります。今後は資格を取得して、よりプロ意識を持って責任ある立場として業務を遂行し、お客さん、そして事務所に貢献していきたいと思っています。
  • 中野 恵美子
    社会保険労務士
    年金アドバイザー

    社会保険や労働保険、年金関連の各種手続きといった社労士業務を主に担当しています。チームワークを大切にする職場ですが、事業の転換や廃止等の大きな仕事になると、所内全体が一丸となって仕事をするので、やり遂げた時の達成感はとても大きいです。ミスが判明した際は、メンタルコーチから学んだことを活かして、落ち込む気持ちをいかに抑え、リカバリーするために今できることは何かを考えて仕事するように心がけています。自分と関わる家族、従業員、クライアントすべての人が幸せになれるような仕事を実践していけるようにしていきたいと思います。
BENEFITS
福利厚生
島守経営労務事務所は企業の福利厚生・人財育成もサポートし、企業の幸福に貢献する職場です。

そのためには、我々自身が福利厚生や人財育成に力を入れて
従業員の幸福を実現しなくてはいけません。

従業員だけではなくて従業員の家族も幸せになるような充実した
社会保険の制度を完備しています。

また、勉強会や研修会、資格取得などの自己啓発にも力を入れ、
研修旅行やレクリエーションなどで社員同士が無理なく交流できるようにしています。

マインド×スキル×ノウハウの体得を通して従業員のレベルアップと心の調和を図っています。
  • 各種社会保険完備
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
  • 研修旅行
    研修旅行では、ホテルの部屋も、飛行機もバスの席もくじ引きで決めています。これは従業員同士がわだかまりなく、お互いに関心を寄せるようになって心が開けるようにするためです。研修旅行を通じてお互いの良いところを見つけられるようになり、結果として信頼関係の構築に繋がります
  • 各種勉強会、研修会参加
    一例として2ヶ月に1回、社外からメンタルコーチを招いて公開研修を行っています。スキルアップや資格取得に限らず、自分自身の在り方を通して心の調和と信頼関係を構築できる人財を育成します。
  • レクリエーション等
    (登山、BBQ等
    様々なレクリエーションを企画しますが、特筆することは毎年元旦は階上岳などに登山して頂上から初日の出を拝んでいます。まだ暗い朝5時に出発して懐中電灯持参しながら進んで苦労することもありますが、それだけに頂上で初日の出を見たときの達成感はたまりません。ただの交流ではなく、社員同士が心を開くことができてモチベーションアップに繋がるようなイベントを企画しています。
COMPANY
アクセス
青森県八戸市十八日町41-2031
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