株式会社シグナルトークの採用・求人情報

ビジョン ～ "クリエイターの理想郷"を作る

「理想の会社」とは何でしょうか？

理想が人によって違うのは、もちろんですが、
私たちは、それを「クリエイターの理想郷」という形で追求しています。

■働きやすさ ～ 会社のルール変更を社員が提案

「就業規則の変更を"社員"が行う」「全社員で行う経営会議」などは、
全てのスタッフからの要望を叶えていく、というアプローチです。
「クリエイターの理想郷」は何か？を考え、実現し続けています。

■報酬 ～ 仕事の成果である利益は皆で分配

かけがえのない人生を大量消費する仕事において、
真のリスクを負担しているのはスタッフであると考え、
リターンについて、株主ではなくスタッフに還元できる会社を構築し、
毎年、会社利益の50％をボーナスとして配分しています。
またプロジェクトの責任を明確化する形をとり、
スタッフ間の相互評価による報酬の分配制度をとっています。

■少ない労働時間 ～ 生産性を高め、長く続けられるペースで仕事を！

ゲーム制作会社やIT会社は、労働時間が長くなりがちですが、
全社を挙げて労働時間の短縮、有給消化率の改善に取り組んでいます。

さらに成果報酬型正社員を選択した場合は、
13:00-18:00のコアタイム以外は
自由に出勤、退勤が可能な勤務体系となっています。

このようにクリエイターのための制度を作り続けていく、
「クリエイターの理想郷」に共感してもらえる方がいれば、
ぜひ一緒に仕事をしましょう！