株式会社白崎製作所の採用・求人情報

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株式会社白崎製作所
お客様に要望される物作りをしたい
一人でも多くのお客さまの笑顔を見たい
ABOUT
＜ 白崎製作所の想い ＞
‐ 経営理念 -
お客様に要望される物作りをしたい。
一人でも多くのお客さまの笑顔を見たい。

- 目指すもの（経営目的） -
お客様の思いを形にし、お客様の笑顔が見られる仕事をすること。
会社の繁栄、社員の幸福、関連会社、取り引き会社の繁栄、新しい文化の創造、社会への貢献

- 会社の合言葉（社標） -
「お客様に感動を与える製品を作ろう」
「明るく生き生きと仕事をしよう」
  • ＜仕事に対する心構え＞

    １．白崎製作所は同じ目的のために同じ心を持つ同志の集合体である
    ２．感激できる感性を持て、感激は情熱の源であり、情熱は成功への出発点である
    ３．逆境に悲観するな、順境に楽観するな、常にハングリー精神を持ち挑戦せよ
    ４．結果が全てであるすべての戦いに勝ちつづけなければならない
    ５．最後まであきらめるな、限界から一歩踏み出せ
    ６．常に謙虚なれ常に感謝せよ
    ７．他人の喜びや悲しみを共有せよ
    ８．問題意識を持つべし問題の発見と解決が次のビジネスチャンスを生む
    ９．継続こそ力なり日々の努力は継続されることにより信用を生み信用は力を生む
    10．不平不満を言う前に自ら進んで行動せよ
  • ＜行動の基本的な考え方＞

    「お客様の笑顔につながる行動をせよ」
ABOUT
＜ 社風 ＞
最先端分野で培った高い技術力！
一方で若い力と自由な社風が自慢です
  • 業界に先駆けて樹脂キャリアーの開発に成功し、半導体製造において世界でも圧倒的なシェアを誇る大手２社とも直取引をしている当社。

    なぜ、世界的な企業からも信頼を得ているのか？

    それは、社長のみならず社員一人ひとりがオーナーシップを持って仕事に取り組み、お客様の要望を実現することで、多くの笑顔を見たいという「想い」が社員全員に浸透し、アイデアとチャレンジ精神が存分に発揮されているからです。

    社員一人ひとりの個性を発掘し、伸ばしていきたい。

    若手でもオーナーシップを持って仕事に取り組んでいます。全員が経営者のつもりでモチベーションを高く保っています。

    また、社内での催物も多く、社内コミュニケーションも図りやすい社風です。

    あなたの発想・行動力をお借りして更なる成長をしてゆきたいと考えています。
  • 「多能化」を念頭に各人がスキルの向上を図っております！

    日常のOJTの他、第３土曜日には研修に集中する時間を設けており、テクニカルスキルはもちろんのこと、ヒューマンスキルの育成にも尽力しております。

    結果、文系／理系の出身を問わず多くの従業員が活躍をしており、新卒入社の従業員の定着率がこの10年間では80％を超えております。

    安心して成長できる環境、安定して働くことのできる環境が白崎製作所には備わっております。
BUSINESS
＜事業内容＞
プラスチック加工全般
CADやCAMによる設計および製作
熱硬化性樹脂の成形および加工
  • 超精密研磨用治具
    ” 研磨キャリア ”
    様々な電子機器に搭載される半導体の基板となるシリコンウェーハ製造に不可欠な消耗材（略称：研磨キャリア）の製造を行っております。
BENEFITS
＜福利厚生＞
長期に亘って働くことのできる制度や環境が整っています
  • お弁当手当
    従業員の健康を考えて、実労働日１日あたり１５０円を支給しています。また、仕出し弁当も注文可能で、栄養バランスのとれた昼食をとることができます。
  • 育児休暇制度
    もちろん当社でも取得者がいます。第一子と第二子の出産が近かったこともあり、２年半もの休暇を取得した従業員もおります。取得に際して「取得しづらい」といったことは一切ございません。
  • 確定拠出年金制度
    ＤＣを導入しており、それぞれの従業員の基本給に応じた額を会社が掛金として拠出しております。もちろん、マッチング拠出対応です。
  • リフレッシュ休暇制度
    年１回、土日を含めて連続する９日間を休める制度です。まだ制度利用率は100％に達していないのですが、100％達成に向けて「多能化」を進め、業務の属人化をなくすべく、会社を挙げて取り組んでおります。
MESSAGE
＜ 就職活動中の皆様へ ＞
「あなたは何をしたいのか」
採用される活動ではなく、就職する活動をしてほしいと思っています。

あなたが「いい会社に入る」ことを望まれるなら、
白崎製作所は決して「(誰にとっても）いい会社」ではないかもしれません。
あなたが「あなた自身の夢や目標の実現に向けて、その能力を、その人間性を高めていこう」
と思うなら、白崎製作所は「最高の会社」です。

あなたには無限の可能性があります。

あなたをここまで育ててくれた人に感謝し「自分の未来は自らの意志と行動で切り拓く」
というを決意を抱いて元気に就職活動に挑んで下さい。

そんな貴方を私たちは精一杯応援致します。

就職活動というのは「何をもって世の中から感謝されたいか」を決め、
自分の生き方を決めることです。
自分が自分の人生の主人公となって、何によって世の中の役に立つかを考え、
仕事や会社を決めていくのが就職活動ではないでしょうか。

その時に大切なのは、やはり「自分が主人公である」ということ。
ですから、自分が主人公となって白崎製作所という舞台で世の中に貢献してゆけるかどうか、
それを内側に入って確認して頂きたいと思います。

株式会社 白崎製作所
代表取締役  白崎 将
MORE INFO
＜ 求める人物像 ＞
・お客様の立場にたって考えられる方
・改善／問題解決の意欲がある方   
・自分から行動ができる方       
・ちょっとした気配りが得意な方
わたしたちの仕事は、お客様からいただいた図面やご要望に応じたモノづくりに真剣に取り組み、
高品質、短納期、低コストをキーワードに信頼性の高い製品をお客様にお届けすることです。

この信頼性の高い製品をお届けするためには、最新の設備だけでは形になりません。
各々のエンジニア自身がもつ柔軟な発想、チャレンジ精神、さらなる向上心を
存分に発揮することで、よりオリジナル性の高い技術や製品を造りだすことが可能になります。

自らにチャレンジする姿勢や行動力が白崎製作所の未来を創っていく原動力になります。
我々はこういったモノづくりに対する熱い情熱をもった方を広く求めています。
MEMBERS
一緒に働くメンバー
製造部門では、統括部長の下、男性8名、女性4名の12名が日々仕事に励んでおります！
こちらでは一部のメンバーをご紹介します。
  • 沼田 武士
    執行役員 製造統括部長

    【経歴】
    新卒でコンクリートのカッティング工事会社へ現場作業員として入社。阪神淡路大震災の復興支援工事にも従事しました。白崎製作所へは1998年、製造現場作業員として入社しました。製造現場作業を通じ技術を学び、技術営業として職域を広げて現在は執行役員製造統括部長を務めております。


    【入社理由】
    やるべき仕事の意味や価値などをわかって業務をしたいという思いから、会社や組織の規模も大きくなく、お客様とも距離が近い中小企業で働きたいという思いから入社しました。


    【求職者へ一言】
    世界の半導体の技術革新を陰で支える縁の下の力持ちとして、20～30代の若手が主に活躍している職場です。作業者の多能化を目指し、一つの工程の担当に留まらず多くの工程の経験を積んで頂き、エンジニアとしての幅広い成長を期待しております。

    ＜経営目的＞
    １．「お客様の思いをかたちにし、お客様の笑顔が見られる仕事をすること」
    ２．「会社の繁栄、社員の幸福、関連会社・取引会社の反映、新しい文化の創造、社会への貢献」

    この経営目的の実現のため、全社員に成長が求められます。弊社には成長を測定できる「成長シート」があり、多面的に評価され数値化されます。また、評価は上司のみが行うのではなく、経営ボードメンバーにて組織的に評価が行われるため客観性があります。その結果を基に次の成長に向けた計画を上司と行う「成長支援制度」と、成長の数値によって階層や処遇が決まる「ステップアップ制度」という制度がありますので、計画的に成長できます。

    弊社の経営目的実現のため、ぜひ、貴方の力を貸してください！
  • 皿田 涼太
    東京本社 製造

    【入社何年目ですか？】
    3年目です（2020年4月入社）

    【入社を決めた理由はなんですか？】
    製造業に興味があり、半導体、電子部品など幅広い分野に関わる会社と知り入社を決めました。

    【どの様な点が魅力的な会社ですか？】
    若手メンバーを主体として、製品づくりを行っていく活気ある職場です。
    社員全員でお客様の要望に応えれるよう、現状にとどまらず、前進し続けていくチャレンジある職場です。

    【どの様な仕事をしていますか？】
    私は現場で研磨加工を行っています。何千Nと加圧を加えてμ単位で製品を研磨しています。

    【どの様な点に「やりがい」を感じますか？】
    自分たちの作っている物が身近な物から世界中で使用される製品に関わっている社会貢献や、多数の工程をふみ技術力をもってできた高精度の製品を作るモノづくりとしての達成感にやりがいを感じます。

    【どの様な点に「難しさ」を感じますか？】
    高精度を維持するための工程、メンテナンス、技術力を常に維持していく事です。製品の加工を機械で行うので、機械の状態把握や加工に対する知識が必要です。

    【入社時に比べて自分が成長したと感じる点はどこですか？】
    加工知識、技術が身につき、前後工程と連携して主体性を持って行動できるようになり、コミュニケーションを取りながら責任を持って作業を行っています。

    【今後の目標はなんですか？】
    研磨以外にも作業の多能化を目指しています。前後工程に携わることで、視点や知識が広がるのでモノづくりを行う技術者として成長していきたいです。

    【求職活動中の方々へ一言】
    共に技術を磨いて、協働できたら嬉しいです。
  • 成田 健哉
    秋田事業所 製造

    【入社何年目ですか？】
    9年目です（2015年4月入社）

    【入社を決めた理由はなんですか？】
    ものづくりには昔から興味があって、先にこの会社へ入社した高校時代の先輩に話を聞き入社を決めました。

    【どの様な点が魅力的な会社ですか？】
    製造現場は主に20～30代の若手メンバーが主体となる活気ある職場です。生産計画を立てたり、製品づくりの打合せをしたりしています。会社はどの社員にも多能化を目指した成長を期待し、職場では色々なことへチャレンジできます。

    【どの様な仕事をしていますか？】
    現在の仕事内容は、機械加工全般、原価の積算、加工方法の考案、生産計画づくりと幅広く仕事をしています。

    【どの様な点に「やりがい」を感じますか？】
    複雑な製作工程を踏まなければならないような難加工品や、高精度な要求品質の製品を作り上げたときと、同業他社では製作を断られた加工品を作り上げお客様の笑顔が見られたときにとてもやりがいを感じます。

    【どの様な点に「難しさ」を感じますか？】
    日々異なる製品づくりをしているので、製品に応じた加工条件だしや工具の選定をしなければならないことや、チームの生産スケジュールを作るために他のメンバーとコミュニケーションを取り組み立てることが難しいと感じることがありますが、難しいゆえにうまくできた時は達成感もあります。

    【入社時に比べて自分が成長したと感じる点はどこですか？】
    旋盤とマシニングの加工技術において、作業経験を積み現在は見積が行えるまでに成長できました。職場で協働するうえで作業者間のコミュニケーションはとても重要で、今はコミュニケーションがとれるようになれました。業務の目的を知り主体的に遂行できていますので、仕事に対する責任感が強まりました。

    【今後の目標はなんですか？】
    30歳までには工場作業だけではなく営業業務にも触れ、トータル的なモノづくりで社会貢献できる人材に成長することが今の夢です。

    【求職活動中の方々へ一言】
    協働して共に技術を磨き、一人でも多くのお客様の笑顔を見ましょう。
COMPANY
＜ 会社情報 ＞
会社名 株式会社白崎製作所
事業内容 「半導体」の製造に不可欠な「超精密研磨用治具（製作道具）」の製造／プラスチック加工全般／ＣＡＤまたはＣＡＭによる設計および製作／熱硬化性樹脂の加工 等

＜紹介動画＞
https://www.youtube.com/watch?v=tv9LgRa73h8
企業
WEBサイト		 https://www.shirasaki-mfg.co.jp/
所在地 東京都葛飾区白鳥4-1-12

【秋田事業所】
 秋田県北秋田市綴子字前野205-2
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