＜Q1.セイザングループはどんな企業ですか？＞
パチンコ店、飲食店、宿泊施設、温浴施設などのサービス業をメインとした店舗の経営を主にしております。また、格安SIMやスマートフォン修理などのモバイル事業、不動産賃貸業などもおこなっております。 多業種で事業展開をしているため、普段関わることの少ない異なる業界のスタッフ同士が社内で交流したり、“サービス業”という共通点からお互いのサービスや仕事について情報共有ができるのは強みだと感じています。 働いている従業員についてですが、明るく元気でノリの良いスタッフが多いですね。事業部によりますが、10代の学生から60代の方まで幅広い年齢層が各店舗で活躍しています。店舗管理者においては30代や40代が多いですが、過去に最年少の27歳で店長になったケースもあり、若い世代からも活躍できるステージがあります。経験・キャリア関係なく、『やりたい！』と手を挙げる人には、いつでもチャンスを与えるのがセイザングループです。

＜Q2.今後の会社ビジョンはどのように見えていますか？＞
『北海道を代表する企業』になるために、現在店舗数を増やすことや売上高を上げていくことなどはおかげさまで順調に進めることができております。ただ、それだけでは目標達成は困難だと思います。まずは良質なサービスを提供し続けることが最も大切です。お客様にそれぞれの店舗で最高のサービスを体感してもらい、“セイザン”という名前の認知度を高めていきます。 また、人財育成においても、会社内、各業界内にだけ留まらず、どこに出しても通用する社員を数多く育成していきます。このことも『北海道を代表する企業』にとって、とても重要な要素だと考えております。外部講師や社内インストラクターによる研修制度や定期的な接客指導などはもちろんのこと、セミナーも積極的に参加するなど、社員の教育には引き続き力を入れていきます。いつかは、『セイザンで働いてる人ってすごいよね！』と言われることで、スタッフが誇りを持てたら最高ですね。 これらを達成することで、セイザングループという会社の成功だけでなく、働いてくれている従業員、またその家族の方々、取引している業者様なども含め、会社に関わる全ての方を幸せを実現できると考えております。

＜Q3.従業員に求めるものは何ですか？＞
まだまだ発展途上の部分がある会社ですので、会社と共に成長したい！という気持ちがある方、また『こうなりたい！』という自分の夢や目標をしっかりと持って活躍していける方を求めています。 また、近年は女性社員の活躍が目覚ましく、女性ならではの視点での接客やサービスは社内においてとても良い刺激になっていることが多いです。働く女性のために産休・育休取得は奨励しており、取得実績ももちろんあります。第一線で働く女性幹部やリーダーを目指している方を今後も積極的に採用、育成をしていきたいです。 セイザングループのグランドデザインである、『北海道を代表する企業』を目指すことに共感してくれる、向上心を持つ元気のある方と一緒に働き、共に成長していけることを期待しています。