兵庫県・ITエンジニアの仕事・求人情報

: 月給 240,000円〜550,000円 (※想定年収 3,000,000円〜7,000,000円) ※経験や能力を考慮し、当社規定により優遇します ※残業代全額支給【各種手当】通勤手当、就業手当、地域／住宅手当、役職手当、単身赴任手当【選べる給与制度】変動型人事制度の選択も可！年2回の希望者面談で決定し、就業先の評価で更に収入アップ♪

: 兵庫県神戸市神戸市中央区（三ノ宮）

: 08:30 ～ 17:30

: ★”好き”を活かせる仕事に出会えた♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ゲームやPC、ロボットやAI、航空機や自動車など豊富なプロジェクトを揃えている当社。案件… 続きを見る

: ＜実務デビュー応援！＞ ■ITエンジニアに挑戦したい方を応援します ※IT業界での経験、エンジニアの経験は不問です。～1つでも当てはまる方、歓迎！～・好… 続きを見る

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中途採用（正社員）

ITエンジニア

株式会社Unlimited Glowth　人事部

: 年俸 4,000,000円〜10,000,000円

: 兵庫県尼崎市尼崎市

: フレックスタイム制

: ITエンジニアってどんなお仕事？？？ @どんなシステムを構築するのか？ゴールを設定し、システム全体の設計を行う A具体的にどうやって構成するのか？基本設… 続きを見る

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中途採用（正社員）

【未経験ITエンジニア】ゼロから学べる研修制度🌟｜リモート勤務🌟｜転勤なし🌟

株式会社ＴｈｅＮｅｗＧａｔｅ

: 月給 300,000円〜700,000円 (※想定年収 3,600,000円〜9,000,000円) ★経験者の方は優遇します!★ 月給35万円~(固定残業代含む)+スキル賞与 ※想定年収:500万円以上~ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、一律(定額)4万5,000円支給 ※実務経験1年以上 ※経験・スキルを考慮の上決定します＜試用期間（研修期間中）＞月給200,000円～213,079円 ※研修期間は有期雇⽤契約社員 ※上記には固定残業代0～8.25ｈ、一律（定額）0～11,202円含む ※いずれも固定残業代を超えた場合、超過分を追加支給 ※選択したコースにより変動あり

: 兵庫県神戸市神戸市中央区御幸通8丁目1-6 神戸国際会館, 22F

: 10:00 ～ 19:00

: 【自社内オリジナル研修】 Webサイトやアプリを作るためのスキルを基礎から学べます！「見た目を作る仕事～裏側の仕組みを作る仕事」まで、一人で幅広く活躍で… 続きを見る

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中途採用（正社員）

ITエンジニア　未経験可

レッドフォース・グループ株式会社

: 月給 195,000円〜270,000円 (※想定年収 2,400,000円〜3,500,000円)

: 兵庫県神戸市神戸市中央区三宮町1-3-11 （JR、私鉄各線　三ノ宮駅、神戸…）

: 09:00 ～ 18:00

: 【未経験から安心のサポート体制完備】一人ひとりの声を聞きながら将来のキャリアプランを考えた配属を行っています。研修センターでは、トレンド技術研修… 続きを見る

: 【学歴不問・未経験・第2新卒歓迎】 ※運用・構築経験者はすぐにご活躍いただけます。【求める人物像】・ITエンジニアとして手に職をつけたい方・ネ… 続きを見る

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中途採用（正社員）

\\ 初級//【ITエンジニア】未経験OK

株式会社フューチャーサポート

: 月給 260,000円〜460,000円 (※想定年収 3,200,000円〜6,200,000円)

: 兵庫県神戸市神戸市中央区古湊通（神戸駅）

: 09:00 ～ 18:00

: ●仕事内容● システムの開発概要などをまとめる要件定義から設計（基本・詳細）、プログラミング、テストや保守・運用など、さまざまな工程にチャレンジしつつ、開… 続きを見る

: 今はスキルや経験がなくても問題ありません‼︎ 充実の研修制度があるため、未経験でも成長できる環境があります。資格取得支援やサポートなどもあります。

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無期雇用派遣（正社員）

4日前

【人生を変える転職！】ITエンジニア ◎知識ゼロOK／家賃補助95％／賞与3.5ヶ月分～/west

株式会社アスパーク

: 月給 190,000円〜800,000円 (※想定年収 3,000,000円〜9,300,000円) ＼あなたに適正な給与を！／スキルや経験をふまえて決定します。実務経験がある方は「月給30万円以上」でのスタートも。未経験でも工業高校や理系出身の方は優遇いたしますので、エリアによって経験者と同等の給与も可能です。 ──────────── 会社として収入UPを支援 ──────────── ★100以上の評価項目をもとに、スキル以外も評価。クライアントからの評価も明確になり、スキルや市場価値に合った給与アップの交渉をしやすいのです。 ★「社員の市場価値・給与アップ」は、会社として力を入れていること。営業が各クライアントと調整しやすいように、市場調査や資料作成などを担う専門チームもあります。 ──────────── 賞与は平均して3.5ヶ月分！ ──────────── 標準的な評価なら、平均して「基本給+技術手当」×3.5ヶ月分の賞与を支給。評価の高い方は4.5ヶ月分以上の賞与を得ている人もいます。