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京都府・髪型自由 正社員の仕事・求人情報
- 月給 250,000円〜432,860円 (※想定年収 3,000,000円〜6,006,000円) ※経験や能力を考慮し決定 ※管理監督者は時間外の適用なし ※深夜手当は別途支給 【各種手当】 ・交通費（月額上限5万円） ・出張手当 ■□将来のキャリアステップについて■□ 志向に応じたキャリア形成が可能です ◎専門性を高め、品質領域の第一人者を目指す≪スペシャリストコース≫ ◎組織マネジメントを担い、将来的に経営に関わる≪ジェネラルコース≫ デバックリーダー経験後は、 以下のポジションへステップアップが可能です。 (1) プロジェクトマネージャー 現場のスペシャリストとして、 クライアント課題の解決と より高度な品質保証を統括する役割です (2) 拠点マネージャー センターのデバッグ事業及びカスタマーサポート事業の拡大に向け、 センター全体のプロジェクト管理及び人員管理を担っていただくポジションです！
- 京都府京都市 京都市下京区東塩小路高倉町 （京都駅）
- 10:00 ～ 19:00
- ≪品質の最前線を束ねる、テストリーダーへ≫ ＃リーダーポジション以上は正社員のみ！ ■□このポジションについて■□ 当社ゲーム・エンターテインメン… 続きを見る
- 【必須条件】 ・IT業界もしくはゲーム業界のテストorデバックのチームリーダー経験（1年以上） ・テスト設計の経験 【歓迎条件】 ・ゲーム業界でのQ… 続きを見る
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- 月給 250,000円〜280,000円 (※想定年収 3,250,000円〜3,640,000円) ※試用期間（６ヶ月） 上記額にはみなし残業代（10時間/17,400円～19,400円）を含みます。 ※超過分は全額支給します 【こんなあなたをお待ちしています】 “ぬるま湯”じゃ物足りないあなたへ 「しっかり働いて、しっかり稼ぐ」 そんなやる気と行動力のある方を私たちは歓迎します。 収入もキャリアも、自分次第 ・残業＝収入UP。成果が正当に反映される報酬制度。 ・昇給・賞与は年2回（1月・7月）10％以上の昇給実績も多数！頑張りは確実に評価します。 ・スピード昇進のチャンス！主任→係長に、2階級スピード昇進した実例も。年功序列に縛られない評価制度です。
- 京都府京都市 京都市中京区中魚屋町 504 （烏丸駅）
- シフト制
- 京都エリアの店舗で接客・販売のお仕事！人と話すことが好きな方にピッタリです！20代・30代活躍中！ 和雑貨の販売・接客を中心に、売り場づくり、SNSでの情報発… 続きを見る
- ☆歓迎☆ 販売職に興味がある方 経験不問、長期できる方
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- 月給 235,000円〜450,000円 (※想定年収 2,820,000円〜7,000,000円) 月給235,000円～450,000円 （固定残業代含む） ・年収７００万円も可能 ・月収45万円以上のスタッフも在籍 経験が積み上がるほど評価され、収入アップが目指せます。 ・半年ごとの個人成績に応じた手当あり ・賞与あり 営業手当 着物手当 通勤手当：マイカー通勤も可能です。
- 京都府舞鶴市 舞鶴市公文名540-1
- シフト制
- 知識ゼロOK／押し売りなし／ノルマなし 髪型・ネイル・ピアスOK（常識の範囲内） 未経験から、怒らず優しく丁寧に育てます。 有給で、家族の行事（誕生日… 続きを見る
- 着物の知識ゼロOK
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- 月給 280,000円〜 (※想定年収 3,360,000円〜) ※試用期間は３ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。 そのほかの条件に変更はありません。 正社員は賞与年一回あり＜固定給1ヶ月分＞ ★語学手当あり★ 月額3万円支給
- 京都府京都市 京都市中京区木屋町通三条下ル材木町１７９ エフエス木屋町ビル３Ｆ （京阪本線 三条駅 徒歩5分）
- シフト制
- ホールスタッフ募集！ 雇用形態：正社員 ／ 京都が誇る 国内最大級のナイトクラブです！ ＼ ＜お仕事内容＞ ホール業務全般をお任せしま… 続きを見る
- ◆未経験者大歓迎！ ⇒英語が話せなくても大丈夫！ 話せる方には語学手当アリ♪ ホテルや観光業の掛け持ちもOK！ 経験がある方は、ぜひ面接の際に教え… 続きを見る
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- 月給 280,000円〜 (※想定年収 3,360,000円〜) ※試用期間は３ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。 そのほかの条件に変更はありません。 正社員は賞与年一回あり＜固定給1ヶ月分＞ ★語学手当あり★ 月額3万円支給
- 京都府京都市 京都市中京区木屋町通三条下ル材木町１７９ エフエス木屋町ビル３Ｆ （京阪本線 三条駅 徒歩5分）
- シフト制
- バーテンダー募集！ 雇用形態：正社員 ／ 京都が誇る 国内最大級のナイトクラブです！ ＼ ＜お仕事内容＞ カウンターでの接客、 ドリ… 続きを見る
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