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関屋(新潟県)駅・最新の仕事・求人情報
- 月給 269,600円〜 (※想定年収 3,595,200円〜12,000,000円) ◎上記にプラスして、スキル給最大16万円を支給。入社後1～2ヶ月でスキル給を判断。スキル給は2ヶ月目以降より支給します。 ◎別途賞与（年2回 ※業績に応じて支給）、家族手当など福利厚生も充実！ ※給与には固定残業代（6万4600円以上／42時間分）を含みます。超過分は別途支給。一律支給のライフデザイン手当2万円も含みます。 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 ～年収例～ ▼510万円＋賞与（2級整備士） ▼700万円＋賞与（2級整備士・検査員資格保有） ▼640万円～1，200万円＋賞与（工場長クラス） ※すべて賞与は年2回（業績に応じ支給） ※すべて資格手当、スキル給、諸手当を含む
- 新潟県新潟市 新潟市中央区美咲町
- 10:00 ～ 19:00
- ※整備資格保有者限定募集※ 新しい自動車業界を一緒に築き上げていきませんか？ お客さまに満足いただけるサービスを提供できるよう、 最先端の設備・研修以… 続きを見る
- ～以下3点を満たす方が対象です～ ■国家3級整備士資格以上保有者 ■整備士実務経験1年以上 ■普通自動車運転免許（入社までに取得も可） 年齢の条件と理由：あ… 続きを見る
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- 月給 200,000円〜 (※想定年収 2,800,000円〜) 月給200，000円以上（固定残業代含む）＋賞与有、歩合給有 ・固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分（月20，000円）を支給 ・上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※雇用形態により給与体系は変わります ※時短社員制度有（子育て中の方も活躍中） ※研修期間有（6ヶ月） 【給与以外の手当】 ◇役職手当 ◇インセンティブ制度 【キャリアアップ】 インストラクターのお仕事を覚えていただいた後、スクール運営スタッフとしてご活躍いただけます 希望や適性などに応じて複数教室の管理を行なうリーダーへステップアップも 意欲のある社員には能力に応じてエリアの管理を行なうチャンスもあり 長期的なキャリアアップも目指せる環境です ＜社員の年収例＞ ■350万円/30歳(経験4年)/教室責任者 ■400万円 /36歳(経験6年)/複数教室の管理を行うリーダー ■550万円 /33歳(経験7年)/エリアの管理を行うリーダー
- 新潟県新潟市 新潟市西区青山2-5-1 イオン新潟青山ショッピングセンター2F
- シフト制
- ★働きながら資格取得！教室の施設や教材を自由に利用して一生役立つスキルを身につけることができます！ ★未経験でも安心の研修制度◎様々なプログラムがあります！ … 続きを見る
- 【必須】 ・高卒以上 ※本求人は44歳以下の方限定とさせて頂いております。（例外事由3号イ） ※ご確認の上、ご応募下さい！ 【こんな方大歓迎！！】 … 続きを見る
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- 時給 1,000円〜 ※試用期間有（6か月） ※シフト・能力により時給UP 【キャリアアップ】 時間に余裕が出てきて、ゆくゆく正社員になってもっと働きたい！という方へ 正社員登用もございます また、仕事とプライベートを両立させたい方へ時短社員制度もございます
- 新潟県新潟市 新潟市西区青山2-5-1 イオン新潟青山ショッピングセンター2F
- シフト制
- ★最新のMOS資格取得をしたら、試験代金の補助も◎ ★教室の設備や教材を利用して一生役立つスキルを身につけることができます！ ★人間関係の良さがピカイチ◎年齢や… 続きを見る
- 【必須】 ・高卒以上 【こんな方大歓迎！！】 ・人と接することが好きな方 ・はじめてのことにも意欲的に取り組める方 ・仕事を通じて成長感を得たい方 ・生徒様と… 続きを見る
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- 時給 1,400円〜1,600円 （月収目安：25～29万円） ◎安定した給与で安心！ 長期・フルタイムで勤務いただける方にお越しいただきたいと思っています。シフトが削られることはないので、安定した給与が入ります。 ◎日払い・週払いもOK！※規定あり すぐに働きたい、稼ぎたいという人もいると思います。このあたりは柔軟に対応するので、お気軽にご相談ください！ ※2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
- 新潟県新潟市 新潟市中央区関新3-4-27 （関屋（新潟県）駅）
- シフト制
- 「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入… 続きを見る
- 【未経験スタートを応援します！】 9割以上の先輩が未経験から始めているのでご安心を。あいさつや、接客の基本から学べる研修を用意しています。いつもスマホを使って… 続きを見る
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