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茨城県・学校 広報の仕事・求人情報
- 月給 239,700円〜283,900円 (※想定年収 4,000,000円〜5,000,000円) ★昨年度の賞与実績は 4.3ヶ月分！ 日々の頑張りをしっかり 評価します。 但し、初年度の賞与に ついては支給条件あり。 ★住宅手当など、 各種手当も充実。 ★残業代は1分単位で 全額支給します。
- 茨城県水戸市 水戸市桜川1丁目7番1号
- 08:45 ～ 17:45
- 「先生の仕事＝授業」だと 思っていませんか？ 当校の教員は、生徒の成長を 支えるためなら何でもやる、 いわばマルチプレイヤー。 授業はもちろん… 続きを見る
- ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 職種・業種未経験、 第二新卒、歓迎！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ■高等学校の教員免許を お持ちの方 ※人物重視の採用です！
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- 月給 190,100円〜280,685円 (※想定年収 2,800,000円〜4,210,000円) 試用期間は12ヶ月、試用期間中の労働条件は同条件です。 上記額にはみなし残業代（月15時間分、20,100円 ～ 29,685円分）を含みます。超過分は追加で支給します。
- 茨城県土浦市 土浦市上高津１６０１ （土浦駅）
- 08:30 ～ 17:20
- 【専門学校の入学広報担当】 ・オープンキャンパスなどイベントの運営 ・高校への広報活動、ガイダンスや説明会への参加 ・キャンパスガイド、学校HP、インスタ… 続きを見る
- 【このよう方を歓迎します】 学校教育に興味のある方 人とのコミュニケーションが好きな方 学生募集や広報活度に興味のある方(経験者優遇)
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- 月給 265,005円〜 (※想定年収 4,500,000円〜5,600,000円) ※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。 賞与年2回（7月、12月）※想定4.2ヵ月(2024年度より新給与制度のため)
- 茨城県水戸市 水戸市桜川1-7-1 （水戸駅）
- 08:45 ～ 17:45
- 【業務内容】 〇幅広い業態に渡り「その道のプロ」を目指す生徒たちが在籍。生徒を支えるため、クラス担任として以下の業務をお任せします。 ◎広報 ・オープ… 続きを見る
- 【MUST】下記のすべてに該当する方。 ・正社員での勤務経験が1年以上ある方 ・教育、人の育成に関心をお持ちの方 ・営業経験、店舗運営等、対外折衝を必要と… 続きを見る
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- 月給 223,000円〜340,000円 (※想定年収 3,670,000円〜5,600,000円) ※試用期間は３ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代（月20時間分、32,000～55,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します
- 茨城県取手市 取手市取手西野1842 （天王台駅）
- 08:30 ～ 17:30
- 【成田国際航空専門学校の学生募集業務】 ＜メインとなる業務＞ ◎首都圏の高校を中心とした公立高校・私立高校の訪問活動 ◎オープンキャンパスや体験授業等… 続きを見る
- ・パソコン操作可能な方 （Word、Excel、PowerPoint、メール、オンラインシステム） ・能動的に動ける方 【歓迎】 ・航空業界に関連し… 続きを見る
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- 月給 250,000円〜300,000円 (※想定年収 3,500,000円〜4,000,000円) ●試用期間 6カ月間 ※試用期間中は雇用形態が契約社員となります。 （その他待遇に変更はありません) ●その他手当 賞与：年2回 昇給：随時 交通費：支給(上限3万円まで) 住宅手当：規定により支給 引越手当：規定により支給 役職手当：役職により支給 ----------------------- 入社後のキャリアプラン ----------------------- 豊富なキャリアプランと昇格スピードが特徴です♪ ポジションは副店長や店長だけではなく、 事業責任者、エリアマネージャー、 新サービスの責任者など幅広くをご用意しています！ また、昇進スピードが速く、入社6カ月で 店長に昇格した方も複数います！ 実績に応じてしっかりと評価をする環境です！ 新たなサービスや取り組みが増えるにつれて、 新たなポジションを増やすことができます！ あなたが考えた企画で思い描くキャリアの実現が可能です！
- 茨城県つくば市 つくば市吾妻1-6-1 トナリエつくばクレオ屋上 （つくば）
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- フットサル施設「Z FUTSAL SPORT つくば店」を一緒に盛り上げていきましょう！ 当社は「日本代表のＷ杯優勝するところが見たい」 その想いをきっ… 続きを見る
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- 月給 250,000円〜300,000円 (※想定年収 3,500,000円〜4,200,000円) ※能力やスキルを考慮の上、当社規程により決定します。 ＜1人ひとりの成長・頑張りを評価＞ 毎年半期ごとに 評価制度を実施しています。 ビジネスマナーやコンプライアンスなどの 項目ごとに目標を設定。 多くの社員が目標を達成した上で、 ベースアップも叶えています。 1人ひとりの成長や頑張りに対しても しっかり還元をしていく制度が確立しています！ （※2022年度実績／平均昇給額：5000円）
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