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石川県・人材の仕事・求人情報
- 月給 290,000円〜780,000円 (※想定年収 3,480,000円〜9,360,000円) 【給与】 月給 290,000円 ※経験・スキルアップに応じて決定、昇給あり ※研修期間6ヶ月の期間あり ※前職給与考慮可能 ※年２回賞与有 ▽昇給：6か月に1回※スキルに応じて 試用期間あり：6カ月 上記額にはみなし残業代（月12時間分、18,000円）を含みます。※超過分は全額支給します 紹介できる人材がいるや過去または今現在代理店で勤務しており、今後弊社に貢献できる方に関しては、別途インセンティブをお支払いいたします。 例 6人を弊社に紹介し、以前務めていた会社の人脈を使い仕事を4件ほど受注し、 月収30万に＋21万で月収51万の方もおられます。
- 石川県金沢市 金沢市
- シフト制
- 【携帯販売スタッフ募集】＼安定×成長×やりがい／業界未経験からでも勤務可能！ 家電量販店・携帯ショップでの携帯電話販売スタッフを募集しております。 お客様の… 続きを見る
- 普通自動車免許
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- 月給 215,000円〜550,000円 (※想定年収 3,000,000円〜7,000,000円) ※経験や能力を考慮し、当社規定により優遇します ※残業代全額支給 【各種手当】 通勤手当、就業手当、地域／住宅手当、役職手当、単身赴任手当 【選べる給与制度】 変動型人事制度の選択も可！年2回の希望者面談で決定し、就業先の評価で更に収入アップ♪
- 石川県加賀市 加賀市 （大聖寺）
- 08:30 ～ 17:30
- ◤ CADはずっと必要な技術。 だから、あなたはずっと求められる人材に。◢ ＼そもそも『CAD』ってなに？／ コンピューター上で設計や製図を行うツールです。… 続きを見る
- ◤10年先も、その先も、ずっと求められる人材に◢ ＜必須＞ ・業種・職種経験、転職回数、ブランクは問いません。 ◎製図やCADの学習経験のある方も大歓迎です… 続きを見る
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- 月給 215,000円〜500,000円 (※想定年収 3,000,000円〜7,000,000円) ※経験や能力を考慮し、当社規定により優遇します ※残業代全額支給 【各種手当】 通勤手当、就業手当、地域／住宅手当、役職手当、単身赴任手当 【選べる給与制度】 変動型人事制度の選択も可！年2回の希望者面談で決定し、就業先の評価で更に収入アップ♪
- 石川県かほく市 かほく市 （横山（石川））
- 08:30 ～ 17:30
- ◤ お任せするのはシンプルワーク。 それでもレア人材になれる理由とは？◢ ★成長業界の一員になれるから ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今も成長を続け、安定収… 続きを見る
- 高校卒以上 / 未経験OK ◎社会人経験、業界経験、資格は問いません！ ◎前職の雇用形態、転職回数も一切問いません！ ＼次のような方々を歓迎しています！／ □… 続きを見る
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- 月給 220,000円〜 (※想定年収 2,640,000円〜4,080,000円) 月給内訳：基本給190，000円＋職能手当30，000円（一律支給） ・その他プチボーナス（1～12万円） ※6ヶ月の評価による ※研修2ヶ月間／月給190，000円 雇用形態やその他の待遇に変更はありません。 【月収例】250，000円 （基本給190，000円＋職能手当30，000円＋残業代30，000円） ★正社員登用制度あり！
- 石川県小松市 小松市園町ホ96 アクシスI 2F
- 09:00 ～ 18:00
- ◎お休みが豊富！プライベートも充実 ーーーーーーーーーーーーーー 土日祝休み＋年3回の長期休暇あり。 さらに、有給休暇は消化率100％です！ 家族や友だちとも予… 続きを見る
- 【業種・職種未経験、第二新卒 歓迎！】 ◆応募資格◆ ・高卒以上 ・普通自動車免許 ・自家用車使用できる方（業務で使用のため） ◇こんな方も歓迎！◇ ・既卒… 続きを見る
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- 月給 250,000円〜300,000円 (※想定年収 3,500,000円〜4,200,000円) 【月給】 25万円 ~ 30万円＋諸手当＋賞与 ※研修3ヶ月間／同条件 ※年齢、経験などを考慮の上、決定します。 【諸手当内訳】 ■残業手当全額支給 ■通勤手当（上限3万円） ■資格手当 ■自家用車使用手当（自家用車を営業に使う場合、ガソリン代プラス距離数によってメンテンナンス費を支給。上限2.5万円） 【賞与】 年2回（7月・12月・3月）※昨年度実績 【昇給】 年1回
- 石川県小松市 小松市園町ホ96 アクシスI 2F
- 09:00 ～ 18:00
- 法人向け人材コンサルティングおよび派遣スタッフの就業サポートをお任せします。 ■当社人材コンサルタントの強み 当社の最大の強みは、「人材」に関するあらゆる課題… 続きを見る
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