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大分県・一級建築士 未経験の仕事・求人情報
- 月給 189,000円〜431,000円 (※想定年収 2,268,000円〜5,172,000円) 【エリア限定社員】178,000～420,000円 【地域限定社員】167,000～409,000円 ※経験スキルにより決定 ■年収 ＜住宅メンテナンス職＞ ７年目 係長／年収793万円（月収37.2万円＋歩合＋賞与＋残業代） ４年目 主任／年収708万円（月収31.7万円＋歩合＋賞与＋残業代） ３年目 一般／年収512万円（月収25.5万円＋歩合＋賞与＋残業代) ■賞与 年2回（6月・12月） ※業績連動型 【その他】 給与は経験・スキルに応じ決定します。
- 大分県大分市 大分市
- 09:00 ～ 18:00
- ＜住宅メンテナンス職＞ ★主に弊社で建築されたお施主に対して点検業務を行うお仕事です。 【職務内容】 ・定期点検（新引渡後、1年・2年・5年・10年）及び、… 続きを見る
- ■必要経験・資格 （住宅メンテナンス職）普通自動車運転免許（AT限定可）／住宅の点検・修繕 業務経験者 ■歓迎経験・資格 （住宅リフォーム営業職・住宅メ… 続きを見る
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- 月給 400,000円〜500,000円 (※想定年収 5,600,000円〜7,000,000円) ≪施工管理・未経験者の方≫ 月給250,000円スタートで、経験・スキルに応じて提案いたします。 試用期間あり 期間 ４ヶ月 契約更新の条件 試用期間中の労働条件 同条件
- 大分県大分市 大分市西大道2丁目3番14号
- 09:00 ～ 18:00
- 戸建住宅「ＰーＴＥＬＡＳ（ピーテラス）」の施工管理（現場監督 ）業務全般をお任せいたします。 主な業務は、工程管理・品質管理・安全管理・予算管理・協力業者 との… 続きを見る
- ・普通自動車免許 必須 ・未経験者 歓迎 ・建築施工管理技士２級 優遇 ・一級建築士・二級建築士 優遇 ・一級管理… 続きを見る
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- 月給 277,000円〜296,250円 (※想定年収 4,000,000円〜9,000,000円) [年収例] 380万円／25歳、経験1年（未経験） 500万円／27歳、経験2年（未経験・元塾講師） 750万円／30歳、経験3年（未経験・元不動産営業） ※上記給与には、みなし残業代（30時間分、56,250円）を含みます。超過分は別途支給します。
- 大分県中津市 中津市豊田町3-9-7 いずみやビル2F （大分駅）
- 09:00 ～ 19:00
- 資格講座の提案企画営業（業界で知名度抜群の「日建学院」での生徒募集が中心） 当社が運営している日建学院の講座の提案を行ないます。建築会社やハウスメーカーなどを… 続きを見る
- ＜職種・業種未経験、第二新卒、歓迎＞ ※ブランク・転職回数は問いません。 ◎「人と接することが好き」「人の役に立つことがしたい」という方は歓迎
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- 月給 327,110円〜327,110円 (※想定年収 3,500,000円〜7,750,000円) 試用期間は、3ヶ月です。その他待遇に変更はありません ※上記給与には、みなし残業代（30時間分、62110円）を含みます。超過分は別途支給します。[年収例] 350万円／25歳、経験1年（未経験） 500万円／29歳、経験3年（コピー機保守、事務機屋） 750万円／35歳、経験5年（未経験・元住宅営業）
- 大分県大分市 大分市古国府6-3-27 （大分駅）
- 09:00 ～ 19:00
- ■サービスエンジニア 業界知名度抜群の日建学院のシステム部門での業務となります。 主に建築・土木会社や設計事務所などユーザー顧客に訪問し、保守メンテナンス等… 続きを見る
- ＜職種・業種未経験、第二新卒、歓迎＞ ◎PCスキル ◎「人のサポートをするのが好き」「人とじっくり付き合っていきたい」という方は歓迎致します。
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- 月給 250,000円〜500,000円 (※想定年収 4,000,000円〜10,000,000円) ※実績に応じてインセンティブを支給します。 インセンティブは住宅の引渡しを行った翌月に付与されます。 ※試用期間3か月あり（待遇変動なし） ※上記額にはみなし残業代（月40時間分、56818円分~）を含みます。 超過分は別途、全額支給します
- 大分県大分市 大分市春日浦84321 TOSハウジングメッセ
- 10:00 ～ 19:00
- ※今回の募集は35歳以下の方が対象です。 ＼当社で働くポイント／ ★モデルハウスや見学会にお越しいただいた方への反響営業を行なうので、飛び込み営業はありません… 続きを見る
- ■35歳までの方（例外事由3号のイ） ※長期キャリア形成のため、年齢超過の方は応募をご遠慮ください。 ■高校卒以上／未経験OK ＜必須資格＞ 普通自動車運転免… 続きを見る
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