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広島県・パナソニックの仕事・求人情報
- 月給 240,000円〜260,000円 (※想定年収 3,500,000円〜4,000,000円) ＜広島＞ 月給24万円以上＋各種手当＋賞与年2回＋決算賞与 ※固定残業代（40時間分・56,600円以上）を含む。 ※能力などを考慮して初任給額を決定。 ※固定残業代の超過分は別途支給。基本的に残業が40時間を超えることはありません。
- 広島県広島市 広島市西区草津東1-11-49 （広島電鉄宮島線「草津」駅から徒…）
- 08:30 ～ 17:30
- ◎1～2年かけて、じっくり学べる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ パナソニック製の業務用空調機器（エアコンなど）が、いつでも問題なく使えるようにメンテナン… 続きを見る
- ＜必須＞普通自動車運転免許（AT限定可） ※社会人経験は一切不問。 ※必須ではありませんが、営業・販売等の経験があれば、コミュニケーション力を活かせます… 続きを見る
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- 月給 216,000円〜292,000円 (※想定年収 3,067,200円〜4,146,400円) 月給21万6,000円以上＋賞与年2回＋期末賞与（１０年連続支給） ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※通勤手当は別途支給（非課税限度額まで）
- 広島県広島市 広島市安佐南区西原３－２３－４ （アストムライン 祇園新橋北駅下…）
- 08:45 ～ 17:30
- カーディーラー・整備⼯場などの企業様に、ジーエス・ユアサ製品である⾃動⾞・バイクのバッテリー、パイオニア・パナソニックなどのカーナビをはじめとするカー⽤品の販売… 続きを見る
- ■要普免（AT限定可） └必須ではありませんが、MTの免許だと尚可。営業にAT車またはMT車を使うためです。 ◎学歴不問 ◎職種・業種未経験、第二新卒… 続きを見る
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- 月給 190,000円〜800,000円 (※想定年収 3,000,000円〜9,300,000円) ＼ あなたに適正な給与を！ ／ スキルや経験をふまえて決定します。実務経験がある方は「月給30万円以上」でのスタートも。未経験でも工業高校や理系出身の方は優遇いたしますので、エリアによって経験者と同等の給与も可能です。 ──────────── 会社として収入UPを支援 ──────────── ★100以上の評価項目をもとに、スキル以外も評価。クライアントからの評価も明確になり、スキルや市場価値に合った給与アップの交渉をしやすいのです。 ★「社員の市場価値・給与アップ」は、会社として力を入れていること。営業が各クライアントと調整しやすいように、市場調査や資料作成などを担う専門チームもあります。 ──────────── 賞与は平均して3.5ヶ月分！ ──────────── 標準的な評価なら、平均して「基本給+技術手当」×3.5ヶ月分の賞与を支給。評価の高い方は4.5ヶ月分以上の賞与を得ている人もいます。
- 広島県広島市 広島市中区鉄砲町１０－１２鉄砲町ビルディング ５F
- 09:00 ～ 18:00
- □今のままじゃマズイ…スキルを身につけたい！ □将来性のある仕事、ゼロから始められるかな？ □新卒時代は諦めたIT業界、やっぱり気になる！ もう、焦りや不安は… 続きを見る
- ───────────── 未経験・第二新卒の方を歓迎 ───────────── ◎ITの知識やスキルは問いません。 ◎フリーターからの正社員デビューも応援し… 続きを見る
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- 月給 211,150円〜 (※想定年収 2,533,800円〜) 試用期間あり 【給与】基本給 211,150円 ◇給与はご指定のゆうちょ銀行口座へ振込 【交通費】 ◇交通費支給（当社規程あり） ◇活動経費支給（高速代・駐車場代・諸経費など） ◇車両手当あり ◇事務所出勤時は公共交通機関を使用
- 広島県広島市 広島市中区橋本町10－6 広島ＮＳビル４階 （広島駅・銀山町駅 他）
- 09:30 ～ 17:30
- 【詳しい業務内容】 パナソニック商品フィールドフォロー会社にて一般事務・経理事務を中心とした事務全般をお任せします。 週１日店舗巡回業務あり。巡回時はマイカ… 続きを見る
- ◆普通自動車免許 ◆自家用車使用可能な方 優遇
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- 月給 250,000円〜800,000円 (※想定年収 4,300,000円〜10,300,000円) ■賞与 年2回（7月、12月）※賞与平均3.5カ月分 ■昇給 給与改定年1回（5月）★1回の昇給で年収80万円以上のアップ実績あり！ ---アスパークは、公平・明確な評価制度が自慢です--- ・在籍エンジニア考案・100以上の評価項目をもとに、多方面で活躍を評価。評価項目、売上貢献、社内貢献度順位などすべて開示を行っています ・一人ひとりのスキルや市場価値に見合った給与を支給するために交渉を行う専門部署があります。だからこそ、あなたの頑張りがしっかり収入として反映されます ・一度の昇給で年収が80万円アップした事例も！前職と比較し、60万円～120万円の年収アップを実現した先輩社員も在籍しています！
- 広島県 広島市中区基町10-52
- 09:00 ～ 18:00
- ◤「技術、磨き直すなら“大手案件”で。」◢ 設計・解析・評価・制御・CADなど、 領域不問の機械系エンジニア募集！ ★1，350社以上の大手メーカーのPJTの… 続きを見る
- ◎ものづくり業界で何らかの学習・実務経験がある方 Native Japanese speaking， writing skills are required. … 続きを見る
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- 月給 235,000円〜550,000円 (※想定年収 3,000,000円〜7,000,000円) ※経験や能力を考慮し、当社規定により優遇します ※残業代全額支給 【各種手当】 通勤手当、就業手当、地域／住宅手当、役職手当、単身赴任手当 【選べる給与制度】 変動型人事制度の選択も可！年2回の希望者面談で決定し、就業先の評価で更に収入アップ♪
- 広島県福山市 福山市 （福山）
- 08:30 ～ 17:30
- ◤ CADはずっと必要な技術。 だから、あなたはずっと求められる人材に。◢ ＼そもそも『CAD』ってなに？／ コンピューター上で設計や製図を行うツールです。… 続きを見る
- ◤10年先も、その先も、ずっと求められる人材に◢ ＜必須＞ ・業種・職種経験、転職回数、ブランクは問いません。 ◎製図やCADの学習経験のある方も大歓迎です… 続きを見る
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- 月給 350,000円〜458,000円 (※想定年収 4,500,000円〜6,500,000円) ※固定残業代は、残業の有無に関わらず月45時間分を月8万7306円～11万4246円支給。 ※深夜手当は、深夜労働の有無に関わらず月5時間分を1940円～2539円支給 ※それぞれ上記時間を超過した場合は残業代・深夜手当を別途支給 ーーーーーーーーーーーーーー ★充実のインセンティブ制度 ーーーーーーーーーーーーーー ◎成約1件ごとに、最大12万円のインセンティブ賞与を支給！ ◎2023年支給実績：約50万円～200万円以上！（半年毎の成果により変動） ※契約インセンティブは、企業規模・取引条件等の社内基準により契約ごとに金額を設定しています。 ◎年収例◎ 年収1300万円（32歳／入社5年目） 年収1000万円（32歳／入社3年目） 年収600万円（28歳／入社3年目／営業未経験） ＼年収1000万円や、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です／
- 広島県広島市 広島市中区13-13広島基町NSビル６F
- 09:00 ～ 17:45
- パナソニック、三菱重工業など、大手メーカーのクライアントを中心に、「機械・電気・電子・IT・ソフト・化学」まで、多種多様な分野における人材支援を行っている当社。… 続きを見る
- 未経験OK 【必須】 □35歳以下の方（若年層の長期キャリア形成のため） □普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） 【求めている人材】 ■業種・… 続きを見る
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- 月給 250,000円〜800,000円 (※想定年収 4,300,000円〜10,300,000円) ────────────── 年収アップが実現しています！ ────────────── 前職から年収60万円～120万円UPの実績あり。1回の昇給で、年収が80万円以上増えた人もいます。 ◎なぜなら、公正な制度だから ～～～～～～～～～～～～～～ 100以上の評価項目をもとに、技術力以外も評価。クライアントからの評価も明確になり、スキルや市場価値に合った給与アップの交渉をしやすいのです。 ◎なぜなら、専門部署もあるから ～～～～～～～～～～～～～～ 「エンジニアの市場価値・給与アップ」は、会社として力を入れていること。営業が各クライアントと調整しやすいように、市場調査や資料作成などを担う専門チームもあります。 ◎なぜなら、賞与も豊富だから ～～～～～～～～～～～～～～ 標準的な評価なら、平均して「基本給+技術手当込の額」×3.5ヶ月分の賞与を支給。評価の高い方は4.5ヶ月分以上の賞与を得ている人もいます。
- 広島県広島市 広島市中区鉄砲町１０－１２鉄砲町ビルディング ５F
- 09:00 ～ 18:00
- 頑張りを評価してくれる人がいない… 成長できるイメージがわかず不安だ… ╰━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━╯ それなら、「明確な評価制度」がモチ… 続きを見る
- ────────────── ITエンジニアとしての実務経験 ────────────── 担当工程や経験年数は問いません ブランクがある方、第二新卒の方なども… 続きを見る
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