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香川県 さぬき市・コーディネーターの仕事・求人情報
- 月給 210,000円〜500,000円 (※想定年収 2,520,000円〜6,000,000円) ※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代（月10時間分、14,151円分）を含みます。※超過分は全額支給します。
- 香川県さぬき市 さぬき市寒川町神前 （神前駅）
- シフト制 残業なし シフト制
- 仕事内容 ◆現場でのスタッフ管理 ◆既存お客様へ課題解決 ◆当社スタッフに対してキャリア相談やスタッフ管理、勤怠管理 ◆人事評価制度の運用と継続的な改善 ◆当社スタッフをサポートする仕組みの運用と継続的な改善 自分がフォローした社員の成⻑を実感できる。 人事業務も携わる為、自身のキャリア形成もできる︕ 教育研修制度 ◆充実のリモート研修で成⻑できる まずは当社の事業概要や経 続きを見る
- ■業種・職種未経験の方歓迎です マネジメントに関する知識・経験・スキルは一切不問！先輩のほとんどが未経験で入社しています。入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。 続きを見る
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- 月給 270,000円〜400,000円 (※想定年収 3,240,000円〜4,800,000円) ※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
- 香川県さぬき市 さぬき市
- 10:00 ～ 19:00 残業なし 完全土日祝休み
- \\\当社求人をご覧いただき有難う御座います/// ☆場合によっては在宅も！？☆ 【1日の流れ】 10:00～ 朝礼 10:15～ 資料作成＆データ集計 11:00～ 日程調整連絡 13:00～ ランチタイム！ 14:00～ 午前の続き＆営業部との連携 17:00～ 午後分データ集計＆明日用の資料作成 18:50～ 終礼＆報告 19:00～ 帰宅 ※当社評価基準 続きを見る
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- 月給 220,000円〜650,000円 (※想定年収 2,640,000円〜7,800,000円) 月給22万円~ ◆ 能力・スキルなどを考慮して決定します。 ◆ 残業代は時給換算×1.25倍で支給します。 【稼げるポイント】 成果に応じたインセンティブを支給！ 未経験から１年目で収入アップしている社員多数！ 年齢関係なく実績を積んでいる先輩達がノウハウを1から教えてくれるので、自分らしく稼いでいきましょう♪
- 香川県さぬき市 さぬき市志度
- シフト制 10時以降に始業 シフト制
- ◇◇◇オススメポイント◇◇◇ ⭐️職種・業界未経験から多数活躍中！ ⭐️管理職など年齢関係なくキャリアアップ！ ⭐️業界トップの平均月給50万円以上を実現！ ⭐️未経験でも働きやすい環境を用意しています！ ⭐️副業・Wワークも可能な柔軟対応！ ◇◇◇お仕事内容◇◇◇ 入社後、あなたには人材コーディネーターとして求職者と企業を繋げる業務をメインにお任せします！ 2年程 続きを見る
- 【学歴不問／未経験歓迎】 ~以下に当てはまる方にオススメ！~ ◆ 新しいことにチャレンジしたい方 ◆ 人と話すのが好きな方 ◆ 頑張りを評価する職場で働きたい方 ◆ 接客・営業経験者歓迎 ◆ 職種・業種未経験・第二新卒歓迎 ◆ 社会人経験・転職回数不問 【人柄重視選考／WEB面談可能】 「まずは仕事内容についてもっと教えて欲しい」「働く前に話だけ聞きたい…」というご相談か 続きを見る
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- 月給 220,000円〜650,000円 (※想定年収 2,640,000円〜7,800,000円) 【稼げるポイント】 成果に応じたインセンティブを支給！ 未経験から１年目で収入アップしている社員多数！ 年齢関係なく実績を積んでいる先輩達がノウハウを1から教えてくれるので、自分らしく稼いでいきましょう♪
- 香川県さぬき市 さぬき市志度
- シフト制 10時以降に始業 シフト制
- ◇オススメポイント◇ ⭐️職種・業界未経験から多数活躍中！ ⭐️管理職など年齢関係なくキャリアアップ！ ⭐️業界トップの平均月給50万円以上を実現！ ⭐️ノルマは無く、未経験でも働きやすい環境を用意しています！ ⭐️副業・Wワークも可能な柔軟対応！ ◇お仕事内容◇ 入社後、あなたには人材コーディネーターとして求職者と企業を繋げる業務をメインにお任せします！ 2年程度 続きを見る
- 【こんな方にピッタリです】 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・人と話すのが好きな方 ・頑張りを評価する職場で働きたい方 ・接客・営業経験者歓迎 ・学歴不問／未経験歓迎 ・社会人経験・転職回数不問 【人柄重視選考／WEB面談可能】 「まずは仕事内容についてもっと教えて欲しい」「働く前に話だけ聞きたい…」というご相談からお気軽にどうぞ！ 時間が取りにくいという方でもWEB面 続きを見る
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