株式会社サンアイエンジニアリングの採用・求人情報

企業理念
～三つの愛～
私たちサンアイエンジニアリングは、社名の由来である「お客様を愛し成長する企業」「ビジネスパートナーを愛し共に成長する企業」「社員を愛し成長する企業」を目指し、努力し続けております。

経営方針
～専門分野への特化によるパートナーシップの創造～
お客様にとって不可欠なパートナーを目指して成長するべく、お客様のビジネスに特化したノウハウの習得・蓄積、それに伴うヒューマンリソースの育成を最優先の経営テーマに位置付けております。

ビジョン
～共に創る 感謝あふれる社会とワクワクする未来～

ミッション
～選ばれ続けるプロフェッショナルパートナー～

＜A.Kさん BS部 第1ソリューションG チームリーダー 入社4年目＞

大手時間管理メーカーに常駐し、検証エンジニアとして勤怠労務管理システムの保守プロジェクトに参画しています。業務は主に、製品の機能改修や法令改正に伴うリリース前検証作業のテスト設計及び評価検証になります。
設計通りに動作するか、想定外の動作が起こらないかを様々なパターンで確認し、市場に出る前に製品不具合を防ぐという点にとてもやり甲斐を感じています。検証エンジニアが表舞台に立つことはありませんが、検証を行うことでユーザーの業務が日々滞ることなく回っている事が一番嬉しいです。
当社は若手の研修にも力を入れております。社会人としての基礎的な知識だけでなく、ITに関する勉強会も行っており、先輩社員とコミュニケーションを取りながら楽しく学べます。IT業界全くの未経験でしたが、開発言語に触れる研修があったり、入社してからも新たに自分のやりたい事や目指したい道を見つけることが出来ます。


＜T.Kさん ITサポート部 サポートG リーダー 入社9年目＞

大手事務機器メーカーに常駐し、そこでシステム業務に従事するＳＥをサポートしていくことが私の仕事です。主には常駐先のお客さまがエンドユーザーにシステムを提供していくにあたってのカスタマイズ作業を中心に、それに付随した開発とテスト、検証、さらにはエンドユーザーへの導入サポートまでをトータルに手がけるサポートをしています。これに加え、私の業務を手伝ってくれるパートナー会社のエンジニアのマネジメントなども重要な仕事です。この仕事ではＳＥに同行してエンドユーザー先に打ち合わせに行く機会もあり、そこで自分が手掛けたシステムの評価をいただけることによろこびを感じています。
２年目からは、パートナー会社のマネジメントを任されるなど早くから重要な役割を任せてもらえています。また社内の各種イベントや飲み会の企画などを通して社員同士で親睦を深め合う機会をつくっています。交流が盛んな和気あいあいとした社風のなかで、安心して仕事に専念しております。

当社はお客様、そして社員に支えられまもなく35周年を迎えます。では35周年という大きな節目を迎えたサンアイエンジニアリングはこの先どうしていくのか。それを考えるにあたり、まずは今の私たちには何が足りないのか。どうしたらこの変化の激しいIT業界を生き抜いていけるのかを考えました。そこで出た答えとは「当社の強みである安定性に固執するのではなく、自分たちで新規開拓する新しい力が必要だ」ということでした。
私たちは今までお客様から直接ご依頼いただく直請けの案件を多く手がけてきました。お客様から継続的に直請けの案件を頂けることが、当社の強みである「安定性」へと繋がっていたのです。しかしながら、目まぐるしく変化するIT業界を生き抜いていくためには、案件を頂くだけでなく、自分たちで取りに行く力が必要になると考えました。
そこで今回、既存のお客様への対応と新規開拓を担当する営業職、そしてお客様のあらゆるニーズに今まで以上にお応えできるように新たにエンジニア職の採用を始めました。
これから一緒に新しいサンアイエンジニアリングを作っていきませんか？
お会いできることを楽しみにお待ちしております！

当社は、社員一人ひとりが、心身ともに健康でいきいきと働くことができる
職場環境を目指し、下記の健康づくりに取り組むことを宣言します。

1.経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます
2.健康づくり担当者を設置します
3.当社の健康課題を把握し、改善に努めます
4.健保組合と連携し、健康づくりを推進します
5.労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します
6.健康づくりに向けて次の取り組みを実施します
・受動喫煙対策 ・感染予防対策