株式会社SALTOの採用・求人情報

採用部：柴田

■「やる」か「やらない」か。「試す」などない。

スターウォーズのヨーダの言葉です。私はシリーズを全く見たことないのですが・・・・・・・逆にこれ以外に何があるんだろう？と思ってしまうほどシンプルでその通りな名言だと思っています。
まずアクションを起こす必要があることは分かっていても、リスクや恐怖はいつ誰にでも付き纏いますよね。
私が力になれることがあれば、どんな小さいことでも聞かせてほしいです。
SALTOは力をつけられる、成長できる、飛躍できる企業です。必ず力になれます。

■会社や仕事を好きになってほしい。

私は父の影響もあり、「その会社を選ぶなら、一生勤めあげる覚悟でいろ」という古臭い考え方の残る人間だと自負しています。
前職では、そんな気持ちで新卒から約10年走り続けましたが、かくかくしかじかちょめちょめあってSALTOに至ります。 
ただ、根本にある気持ちは変わっていません。
会社を愛し、仕事を楽しみ、人生の楽しみの糧にしたい。
高い成長意欲を持ち続けて仕事をしたいと日々思い続けています。
ポジティブの押し付け野郎とよく言われますが、、、そんな私と暑苦しいやり取りをし続けてくれる従業員との日々を楽しんでいます。
楽しい会社の求人に悩まれている方は、是非一報いただければ幸いです。

新卒採用担当：琴浦

■ITは男性社会？そんなことはありません！今では女性が長く活躍できる環境です。

男性も女性も安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます！
当社では、女性の採用比率も年々高くなってきていますので、女性の感性を活かした仕事のあり方というものにも期待しています。
女性であれ、男性であれ、それぞれの能力を十分に発揮していただきたいと考えています。
結婚や、出産を機に産休・育児休暇を取得する際に、育児期間もなるべくサポートをして、優秀な人材として育っている社員が、安心して長く働ける環境を整えていこうと考えています。
また、男性社員であっても長期的に働く上でご家庭を持たれたり、介護の問題は想定されます。
3ヶ月間の育児休暇はすでに取得実績があり、介護休暇の仕組みも整えています。

■学生が未経験なのは当たり前！IT分野に興味があり、こんなものを作り上げられる人になりたいと考えている方が必要です。

社員一人ひとりのやりがいと誇りを大切にしながら、技術を通じて社会に貢献することを使命としています。
内定者研修、新入社員研修後には、ビッグプロジェクトを中心に開発スパンの長い一案件にじっくりと向き合っていき、経験を積んでいただきます。
同じプロジェクトを担当する先輩社員によるＯJTと教育も実際の仕事の中で実践的に行いますので安心してください。
徐々にスキルや視野を広げていくことで、より大きなプロジェクトへとステップアップすることができるよう、人材育成を積極的に進めています。