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福利厚生

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福利厚生
福利厚生の充実を目指し
◆家賃住宅補助 
◆昼食補助 
◆財形貯蓄制度 
◆企業年金制度
などの導入を予定しています。
また、現在導入中の制度に関しても
制度の拡大を検討しています。
  • ★資格支援制度
    会社推奨の資格に限り、合格者には一時金と受験費用を支給。その後は資格手当として給与アップできます。
  • ★育児休業
    男女共に子供が1歳になるまで取得することができます。
    ※1年以上の勤務者が対象です。
  • ★看護休暇
    子供の病気やけがの看病のために休暇を取る場合、子供が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日として有給とは別に取得する事ができます。
    ※6か月以上の勤務者が対象です。
  • ★短時間勤務制度
    子供の送り迎えなど、子育て中に必要な時間を作る為、就業時間を短縮して働く事ができます。
    ※1年以上の勤務者が対象です。
  • ★介護休業
    要介護状態にある家族を介護するために休暇する場合取得する事ができます。
    ※1年以上の勤務者が対象です。
  • ★産前産後休業
    出産予定の6週間前~出産後8週間の間取得できます。
    産休前は体調に合わせて出社できるように、時間や日程を調整したりできます。
  • ★U・Iターン者用引っ越し支援制度

    U・Iターン者限定で引っ越し費用の一部を負担します。
    ※入社後3か月勤務し、その後も勤務し続ける事が条件です。
  • ★健康診断
    1年に1回健康診断費用を会社が負担して行う事ができます。
    時期:6月~7月
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