社会保険労務士法人 北海道賃金労務研究所の採用・求人情報
MESSAGE
私たちの務め
企業の繁栄に貢献し、
社長と社員が安心して働ける職場をつくること
社長と社員が安心して働ける職場をつくること
「企業の繁栄に貢献し、社長と社員が安心して働ける職場をつくること」が、
北海道賃金労務研究所の務めです。
そのためには、私たち自身がやりがいと幸せを感じながら働いて、
良い波動をお客様に提供しなければなりません。
企業の繁栄に貢献し、感謝のお言葉を頂ける。
やりがいと幸せを感じることができる仕事です。
北海道賃金労務研究所は、チームワークを大切にしています。
誰に対しても誠実で向上心溢れる方を求めています。
北海道賃金労務研究所の務めです。
そのためには、私たち自身がやりがいと幸せを感じながら働いて、
良い波動をお客様に提供しなければなりません。
企業の繁栄に貢献し、感謝のお言葉を頂ける。
やりがいと幸せを感じることができる仕事です。
北海道賃金労務研究所は、チームワークを大切にしています。
誰に対しても誠実で向上心溢れる方を求めています。
ABOUT
私たちについて
大学卒業後、食品メーカー研究職として就職しました。
社会人になってから公私にわたり中小企業の経営者の方々と親しくなり、
本音の話がポロリ・ポロリと聞こえて来ました。
そんなある日、ある経営者から
『孤独な経営者が本音で相談できる相手が欲しい』との一言が、
社会保険労務士を志すきっかけになりました。
企業経営にとって大切なことは
「信頼」「良好な人間関係」「安心して働ける職場」と考え、
これらを実現するために仕事を行っています。
法律論だけを振り回すのではなく、
社長と社員が安心して働ける環境つくりに何が提案できるかを考え続けています。
お陰さまで職員に恵まれ、
お客様に恵まれ、
安心して仕事に注力できる環境がここにあります。
今後も変化に対応して成長し続けます。
社会人になってから公私にわたり中小企業の経営者の方々と親しくなり、
本音の話がポロリ・ポロリと聞こえて来ました。
そんなある日、ある経営者から
『孤独な経営者が本音で相談できる相手が欲しい』との一言が、
社会保険労務士を志すきっかけになりました。
企業経営にとって大切なことは
「信頼」「良好な人間関係」「安心して働ける職場」と考え、
これらを実現するために仕事を行っています。
法律論だけを振り回すのではなく、
社長と社員が安心して働ける環境つくりに何が提案できるかを考え続けています。
お陰さまで職員に恵まれ、
お客様に恵まれ、
安心して仕事に注力できる環境がここにあります。
今後も変化に対応して成長し続けます。
MESSAGE
私たちの仕事
北海道賃金労務研究所は、
１９７３年に個人事務所として開業、２００７年に法人成りした社会保険労務士法人です。
札幌を中心に上場企業から中小企業まですばらしい約４００社の顧問を承っています。
みなさんにとって身近な雇用保険や健康保険などの手続き、
人事制度コンサルティング、就業規則の作成から労務相談まで総合的に対応しています。
「ありがとう」というお言葉を頂いたり、
すっきりした笑顔でご相談を終えられる姿を間近で体験できます。
１９７３年に個人事務所として開業、２００７年に法人成りした社会保険労務士法人です。
札幌を中心に上場企業から中小企業まですばらしい約４００社の顧問を承っています。
みなさんにとって身近な雇用保険や健康保険などの手続き、
人事制度コンサルティング、就業規則の作成から労務相談まで総合的に対応しています。
「ありがとう」というお言葉を頂いたり、
すっきりした笑顔でご相談を終えられる姿を間近で体験できます。
MEMBERS
メンバー紹介
社会保険労務士１２名を含む
１３名（男性４名、女性９名）が所属しています。
全員が未経験からのスタートです。
ブラザー・シスター制を導入し、勉強会を通して仕事が覚えられます。
多様な正社員制を採用し、全員が定年６５歳制の正社員です。
１３名（男性４名、女性９名）が所属しています。
全員が未経験からのスタートです。
ブラザー・シスター制を導入し、勉強会を通して仕事が覚えられます。
多様な正社員制を採用し、全員が定年６５歳制の正社員です。
-
![]()
斉藤正社員（2016年入社）
社会保険労務士有資格者
私は、働きながら社会保険労務士の資格を取得したいと思っていました。
北海道賃金労務研究所を選んだのは、それができる環境が整っていたからです。そして、実際に社会保険労務士の資格を取得できました。
また、ライフサイクルに併せて、様々な働き方ができることも魅力的でした。
実際、子供さんの成長に合わせて働き方を変えておられる先輩方の働き方を見ていると安心します。
お客様からのお問い合わせに自分が得た知識を生かして上手く答えられ、感謝された時はうれしく、やりがいを感じます。 -
![]()
佐々木正社員（2010年入社）
社会保険労務士（執行役員）
私は新卒で北海道賃金労務研究所に入社しました。この会社を選んだのは、全くの未経験でも実務をイチから学べる点に魅力を感じたからです。
北海道賃金労務研究所には、社会保険に関するちょっとした疑問から、トラブル系のご相談まで様々な案件が舞い込みます。特に重大なご相談対応する際は神経を使いますが、解決できたときのお客様のホッとした表情や感謝の言葉が嬉しく、やりがいを感じています。
本当に、ゼロからじっくり学べて、成長できる環境が整っています。
PHOTOS
働く環境
-
![]()
お食事会の様子です -
![]()
１０周年記念の日帰り旅行で美瑛に行きました -
![]()
事務所内の様子です -
![]()
「健康経営優良法人」に認定されています
BENEFITS
各種制度 その1
北海道賃金労務研究所は、
「企業繁栄に貢献し、社長と社員が安心して働ける環境構築する」職場です。
そのためには、私たち自身がやりがいと幸せを感じながら働ける環境を
実現しなければなりません。
『こころのバランス』です。
職員のやりがい・幸福をサポートするレクリエーション、勉強会などの
自己啓発に力を入れています。
職員同士が無理なくコミュニケーションがとれる環境を整えています。
職員みんなで「働きやすい職場」について考えています。
「企業繁栄に貢献し、社長と社員が安心して働ける環境構築する」職場です。
そのためには、私たち自身がやりがいと幸せを感じながら働ける環境を
実現しなければなりません。
『こころのバランス』です。
職員のやりがい・幸福をサポートするレクリエーション、勉強会などの
自己啓発に力を入れています。
職員同士が無理なくコミュニケーションがとれる環境を整えています。
職員みんなで「働きやすい職場」について考えています。
-
バースデーケーキ制度
全職員の誕生日には、ケーキをプレゼントしています。「きのとや」さんから自宅に家族で選んだお好きなホールケーキが届きます。 -
お食事会制度
年３回、お食事会を開いています。お店選びは、みんなで話し合って決めています。「お寿司」「お肉」「フレンチ」「高いところ？」という単語が飛び交います。 -
代表となんでも話そう制度
定期・不定期に時間を設け、１人１人とじっくり話す時間がつくっています。仕事の話だけでなく、いろいろな話をしたり・聞いたりする時間です。
BENEFITS
各種制度 その2
-
ブラザー・シスター制度
新人職員が入社したら、専属で先輩職員が１人付きます。仕事のことから事務所ルール、備品の置き場所などまで気軽に聞ける体制が整っています。 -
チーム制度
お客様である企業を１人で担当するのではなく、チーム制を採用しているので、安心して働けます。
お一人に業務負担が偏らず、子供さんが小さくて急に熱が出た！ など、お休みが必要になったときも気兼ねなく休むことができます。 -
勉強会制度
毎日お昼の時間帯には、法改正の内容等について一緒に考えたり、勉強する時間を設けています。また、毎月第三金曜日の午後には全職員参加の勉強会を行っています。このような勉強会を実施するために、当事務所の営業時間は、午後は13：30から開始、第三金曜日の午後は定休日（研修休日）としています。 -
資格取得支援制度
社会保険労務士の資格取得支援を積極的に行っています。費用面での援助は当然。先輩職員からの勉強の仕方、スケジュールアドバイスなど、まさに生きた合格体験記です。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 社会保険労務士法人 北海道賃金労務研究所 |
|---|---|
| 事業内容 | 社外総務部として社会保険の手続き代行から労務相談、人事コンサルまで手掛けています。上場企業様から中小企業様までの顧客を持ち、社会保険労務士と補助スタッフで対応しています。 |
| 企業 WEBサイト |
http://www.roum-tingin.jp/ |
| 所在地 | 北海道札幌市中央区南一条西12丁目322番地新永ビル6階 |