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中途採用(正社員)

SE・PG★完全週休2日、残業ほぼ無し※年商921億円を誇るエスビーティーのグループ企業 / ライジングサン企画株式会社

仕事内容
自動車の輸出を中心に手がける「株式会社SBT」グループの一員として、Web系、開発系、インフラ系のシステム、ソフトウェアの開発などを行なっているライジングサン企画。企業向けWebシステム、SBTグループ各社の社内SEなどを担当。入社後はあなたの希望をできる限り考慮した上で、最適なプロジェクトに参加していただく予定です。開発工程は上流から下流まで。またPM・PLも経験に応じてお任せしていきます。キャリアプランが幅広いので、理想とするキャリアが築けるでしょう。

《具体的には》
■金融業様向け基幹システムの開発 
■小売業様向け顧客・販売管理パッケージの開発 
■製造業様向け財務会計システムの開発 
■運輸業様向け航空管理システムの開発 
■大手企業様クラウドの開発、運用、保守 
■WEB・ECサイト構築、運用 
■大手通信企業様の基幹システムのサーバ設計、構築 
■インフラ系企業様システムのサーバ設計、構築 
■ネットワーク設計・構築

◎言語/C#、Java、PHP、VB.NET、JavaScript、Node.js 他
◎DB/Oracle、PostgreSQL、MSSQLServer 他
◎OS/Windows、Linux 他
◎工程/要件定義~テストまで、工程管理可能

《入社後は…》
先輩エンジニアとともに現在進行しているプロジェクトに参加。分からないことは先輩に質問するなどし、仕事に馴染んでいきましょう。経験や能力などにもよりますが、その後はプロジェクトをメインで引き継いでいただく予定です。

《将来的には…》
今後は人員を増やし、受託開発や自社内での「新しいサービス」「新しい製品」の開発も手がけていく予定です。着実にスキルを磨いていける環境をご用意しています。
応募資格
《第二新卒、歓迎!》
■何らかの開発経験がある方
※経験年数、担当していた分野や工程、転職回数、過去の雇用形態、ブランク期間、学歴は一切問いません。実際に「派遣での経験しかない」「2年間、ブランクがあった」というエンジニアも当社で活躍しています。

※Javaエンジニア/案件多数。Webシステム開発・スマホアプリ開発等。
PM/PLから経験が少なくてもOKな案件まであります。希望案件を相談ください。
将来は自社内開発のサポートや提案も可能です。
※PHPエンジニア/私服OKや通勤ラッシュ外出勤等、自由度高い案件もあります。自分のスタイルでの勤務も可能です。
募集背景
開発系、Web系、インフラ系のシステムやソフトウェアの開発などを手がける当社。事業拡大に向け、2014年には年商921億円を誇る「株式会社SBT」のグループの一員になりました。本社(福岡)はもちろん事業展開を進めている東京エリアにおいても、今よりも加速度的にエンジニアを増やし、拡大していきます。現在はSESが中心ですが、今後は受託開発、延いては独自で自社内開発を行ない「新しいサービス」「新しい製品」を生み出し、世の中への貢献度の高い会社を目指します。是非、一緒に会社を大きくしていきましょう。【5名以上の積極採用です】
勤務地
下記いずれかでの勤務となります。希望を考慮します。
■各プロジェクト先
東京都、神奈川県、福岡県

■東京支社
東京都港区赤坂2-23-1 アークヒルズフロントタワー17F

☆U・Iターン歓迎!
☆面接場所は東京支社・本社(福岡)のほか、遠方の場合はこちらから面接に訪問もいたします。ご相談ください。
☆転居を伴う転勤はありません。
アクセス
■各プロジェクト先
プロジェクト先により異なります。

■東京支社
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩約4分  
・東京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」より徒歩約4分  
・東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩約7分
勤務時間
9:00~18:00
※残業はほとんどなし。あっても月20時間以内です。
給与
月給22万円~50万円 + 決算賞与
※経験や能力などを考慮して決定します。
休日休暇
<年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生
■昇給年1回
■決算賞与
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限3万6000円/月)
■家族手当(配偶者/月1万円、子ども1人につき月2000円)
■住宅手当(月1万2000円)
■役職手当
■職能手当
■誕生日プレゼント(社員一人ひとりの趣味に合わせ、先輩社員が選びます)

~エンジニア想いの会社です~
■月1回の定例会
オフィスでミーティングをします。入社年次に関わらず、意見を言いやすいのが特徴です。
■月1~2回のランチミーティング
営業がお客様先の周辺まで出向き、ご飯を食べがてら「うまくやれてる?」「残業の量は?」などアサイン時と変わった点はないか確認しています。
■日々のチャットや電話
東京・福岡関係なく、社内グループウェアのチャットを使って情報交換や、タイムラインを使って情報共有をして、社内の活性化につなげています。
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