株式会社RIDGIDの採用・求人情報

「みんなが納得できる会社、会社が好きです」っていう会社を作りたくて、
今のリジットを立ち上げたんです。

それに向かって、今は12年目、まだ現在進行形で
たぶん50点に満たない会社ですけど、
少しずつ、自分が思い描いてる会社になっていると思っています。

何よりも大切にしたいのは、
やっぱり「お客さんが喜んでくれるよう要望に全力で応えること」だと思うんです。
それをやっていけば、自然と仕事が増えていって、会社が大きくなっていっていく。

実際、11年間業績は拡大していて、福岡でも成長している内装業者になってきた。
これからも、ベタですけれど「ものづくり」で、
みんなから「うわー、かっこいいね」って感動をしてもらえたり、
大きなオフィスビルとかを「うちがやったんだよ」って自負をもって言いたい、

家族にも「これをパパがやったんだよ」とか、
自慢できるような会社であるよう安定した基盤を作っていきたい。

そのためにもまずは技術を磨いて欲しいし、
実力をつけるために幅広く現場を担当して欲しい。
そのための環境をメンバーには提供したい。

現場だけじゃなく、従業員が健康で働き続けられるよう福利厚生も退職金も充実させて、
安心して働き続けられる安定した環境を実現したい。

そのために、これから一緒に働くあなたに求めたいのは「素直である」こと。
自間違ったことは間違ったって言うべきだし、
間違ってないと思えば間違ってないと思うし、そういった意味でブレないで欲しい。

社内でも、お客様とも向き合って、
変えるところがあればプロとして柔軟に対応する姿勢をもっていて欲しい。

それだけあれば、あとは充分に成長する環境はあるので、
飛び込んで欲しいと思っています。

代表取締役 西山

山田賢太郎さん・46歳で入社

今は現場で管理、内装仕上げをしています。
もとは、クロスメーカーの営業を14年くらいやって、
その後に不動産で2年くらい働いて、今のリジットに至っています。

転職した際に２つ不安なことがありました。
1つが転職した年が46歳だったので、また環境が変わるので、
そこにうまく馴染めるかなというところがあったんですけど、

リジットという会社は、みんながフォローしてくれるという感じもあるし、
話もしやすい環境なので、
その辺は入社して、少し時間が経ってくると解消されていったかなと思いました。

あともう1つ不安だったのが、現場の管理という仕事が初めてだったので、
実際にクロスだったり床を張っていただく、
施工していただく職人さんとのコミュニケーションだったり、
仕事をどこまで僕が指示をして、どこまでフォローしてというのが
あまり想像がつきにくかったんですけど、やっぱり職人さんってプロなので、
きっちり指示さえしていればどんどん仕上げていってくれるので、
その辺がいい意味で期待を裏切られたというか、さすがプロだなと感じました。

注件数も多いですし、売上もやっぱり伸びていってますし、
社員に関しても新卒を毎年入れたりとか、
そういうふうに人も増えていっているので、本当に勢いがある。

ちょっとした小さな店舗の改装だったり、
個人の住宅の改修、かと思えば大きな店舗の改修、
オフィスビルの新築、病院の新築、改修、いろいろ現場があるので、
それをやっぱり経験させていただいているっていうのは、
すごい自分の成長にもなっている。

担当を任せてもらうと、
基本的には自分個人といえばちょっと変な言い方なんですけど、
最初から最後までしっかり仕切る。
正直1年目でこんな大きな現場、任せてもらえるんですか？そういうのもあって、
そういうところが他ではないと感じてやりがいをもって取り組めています。

岳川幹也さん・26歳で入社

今はクロスの新築現場から改修現場まで、下地処理からクロス貼りまで一通をしています。
大きい現場になった時には、
職長という形でその業者の代表として現場の打ち合わせに参加したりもしています。

元は18歳から同じように内装業をしていて、
色々な仕事もしてみたんですが、声をかけてもらってRIDGIDに入りました。

これまで成長を実感した瞬間っていうのが何回かあります。

うちは人数が少ない会社で、一人一人の仕事量が多いというか、
責任が多いというか、その中で年数が少ないうちからそういったのを任されていくんで、
一年一年では年数を重ねるごとにできなかったことができていくなという成長を感じています。
任される仕事が大きいものも多いので、キャパが上がっていくのを本当に感じています。

会社はまだ10年目、これから更に大きくなっていくぞっていうタイミングで、
仕事のステップも少しずつ上がってるなって感覚がします。
一緒に育っていける会社ですね。

なので、新しく入る方も「一緒に成長したい」っていう人が良いと思います。
あと、素直に、自分の感じたことを言ってもらえると良いと思っています。

自分の意見が100%正しいとかはないと思うんで、
そこをみんなで意見ぶつけ合いながら、
ちょっとでもいい方向に向かっていけばいいかなと思ってます。

トヨタや東芝のような大手企業ばりの退職金を目指して今は積立をはじめています。
退職する時にRIDGIDにいて良かったと思える会社にしたい。

社員が働くことに不安を覚えない、
安心して長く働けることを優先して会社を経営しています。

経験がついてから給与を上げるのではなく、
働き出したときからある程度給与を高くしているのもうちの考え方。

給与に見合うように頑張って力をつけて欲しいと思っていますし、
教える環境も整っているので、どんどん挑戦してもらえる会社を目指しています。

高級ホテルの会員権を利用してもらえるのも、
オフィス内で食事の提供があったりするのも、
福利厚生の一部。

どんどんとこういった制度を拡充していくので
安心して腰を据えて働いてもらいたいです。

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ー 働いている人が”RIDGIDが好き"といえる職場 ー

「ここは家か？」って思うくらいアットホームすぎる会社です。

昼ご飯を社内で楽しく食べれたり、
会社の休憩スペースで寝ている人がいたり、
安心して働ける環境なんだと思います（笑）

会議でも言いたいことを言える環境を大切にしています。
もちろん、やることはやらないといけない。
でも、やったんであれば自由にものを言える。
そうして、みんなで会社を作っていくっていう考えで経営をしています。

オフィスがキレイなのもRIDGIDが好きと言える一部かも。
内装業ってのもあって、働いているオフィスの中もキレイじゃないと。
ここは大事にしているところです。

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ー 働きたい人には、しっかりお金を払う ー

安定している会社、時代に沿う会社、休める会社を目指しています。
福利厚生を充実させるだけではなく、
「働きたい人には無理して休むことはない」とも言っています。
働いた分は対価としてしっかり払うし、賞与にも反映できるよう評価する。
ちゃんとお金を出せるように経営をしています。

お金は、ご家庭や自身の未来の選択肢を増やしてくれる。
だから、色んな方向性を見ることもできる。
世の中、お金って大事だと思うんです。
これが守れるかどうか、目指す会社にできるか道半ばではありますが、
共に働こうと思ってもらえる仲間を集めているところです。

関心をもってもらえたのでれば、ぜひ、一度、オフィスで話しませんか？