弊社へのご入社を
ご検討されている方へ
メッセージを
作成いたしました。
どうか今後の目指す会社像を、これまでの経歴を含め
代表の言葉でお伝えしますのでご参照いただければと幸いです。
私が会社を立ち上げたのは、2017年のこと。
以前勤めていた不動産会社では、年功序列に理不尽さを感じていました。
また、従業員の数に対して、限られた管理職の席数などに対し、将来に不安を感じていました。
このまま、ここにいていいのか。
長年勤めて管理職につけても、大手特有の無慈悲さにいつ左遷されるのか分からないと恐怖感すら抱いていました。
いまでいえば完全にブラック企業と呼ばれる環境で疲弊もしていました。
であれば、自分が納得できる会社を自分でつくれないか―そう考えたことが始まりです。
けれど、経営は簡単ではありません。
たくさんの問題が降り注ぎ、会社の存続が危ぶまれる経験もしました。
その中で様々な会社運営を試し、気づいたのは、働きやすさを追求していくことの大切さでした。
そして、会社の存続には当然、利益が必要ですが、労働環境の改善が優先し、組織改編をしました。
「こうした方がやりやすいと思います。」
毎週のミーティングでは、働く中で感じたことや、
「こうした方が良かった」
「こうしたらもっといいのではないか」
ということを全員で共有し、
「じゃあ、次からそれでいこう。」
そんな一言で話がまとまることもあります。
従業員から改善案が出ることを私は非常に嬉しく感じています。
このように今では、ワントップ経営ではなく、従業員の意見をふんだんに取り入れ、その上で経営判断をしています。
今も尚、組織改編の最中だと思っていますので、より良い環境を従業員とつくっていきたいと思っています。
ただ、従業員の意見を聞き入れることだけが働きやすさに繋がるとは思っていません。
充実感や達成感を得られることが出来、自己肯定感を高く持てる仕事。
私は、そのような環境が、働きやすい環境であると考えています。
なので、私たちは胸を張れない仕事の仕方はしない方針で働いています。
現在は、多くのお客様に指示され、今では仕事量が次第に増えてきています。
今後、今の状態のままですと、今いる従業員に負担が集まることが想定されます。
今回の募集は、利益を増やすためだけのものではありません。
一人ひとりがきちんと休み、仕事にも生活にも余裕を持てる体制をつくるための採用です。
会社は、誰か一人が完成させるものではありません。
気づいたことを伝え、より良い方法を試し、仲間と仕組みを育てていく。
その積み重ねが、私たちの未来になります。
「いつも本当に助かってます。」
お客様からいただいた、この一言。その話を、嬉しそうにしていたスタッフがいました。
お客様に寄り添ってきた結果でしょう。
私も大変、嬉しく感じています。
これから、もっとそのような喜びを増やしていける会社を目指します。
そして一日の終わりに、自分は幸せだと思えること。
そして、明日が楽しみだと思えること。そんな人生につながる仕事を、一緒につくっていきましょう。
少しでもご関心があるかたは、是非、ご連絡ください。
代表取締役 堀井尚毅
