株式会社シンコーハイウェイサービスの採用・求人情報
ABOUT
「交通規制」分野でのシェア、トップクラス
高速道路や主要幹線道路で工事が安全に行なわれるための「交通規制」を手がけ、全国展開しているシンコーハイウェイサービス。「交通規制」というニッチな分野ではありますが、そのシェアは業界トップクラスです。
規制資材や車両、誘導員の手配、協議書の作成、発注書の協議、規制図の作成・道路使用許可の申請――交通規制を行なうのに必要な、様々な業務をトータルサポート。中でも当社のように、「高速道路」に特化している企業はそう多くありません。そのノウハウや実績は、大手ゼネコン、国交省、NEXCOなど各取引先から高い評価を受けています。
2004年以降、業績も毎年伸び続けているところ。企業としての安定性・成長性は、当社の魅力の一つです。
規制資材や車両、誘導員の手配、協議書の作成、発注書の協議、規制図の作成・道路使用許可の申請――交通規制を行なうのに必要な、様々な業務をトータルサポート。中でも当社のように、「高速道路」に特化している企業はそう多くありません。そのノウハウや実績は、大手ゼネコン、国交省、NEXCOなど各取引先から高い評価を受けています。
2004年以降、業績も毎年伸び続けているところ。企業としての安定性・成長性は、当社の魅力の一つです。
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‐‐‐‐‐研修に力を入れています‐‐‐‐‐
当社ではサービスの“安売り”はしていません。相場より少し高い価格に見合った、高品質・スピーディーなサービスで選ばれています。だからこそ「安全面を万全にし、できる限り早く規制を行ない、工事を開始したい」というニーズにお応えするべく、当社では研修に注力。スキルアップしやすい環境が、サービス品質につながっているんです。 -
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‐‐‐‐‐営業所もどんどん増えています‐‐‐‐‐
老朽化した高速道路の維持・メンテナンス・リニューアル計画が推進される昨今。さらに引き合いが増えており、現在当社で受けきれないほどのご依頼をいただいています。営業所もここ数年で4ヶ所新設。現在営業所は35ヶ所ですが、今後は西日本への進出を強化して、40ヶ所以上に増やしていく予定です。
BENEFITS
安定企業ならではの好待遇
家族手当や育児手当、住宅手当など、社員の暮らしを支える待遇はもちろん、「年4回の賞与・年2回の昇給」「禁煙手当」といったユニークな福利厚生も。基本土日祝休みで、有給休暇の取得率も100％です。
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各種手当■家族手当（第5子まで／社内規定あり）
└配偶者：月1万円、子ども一人あたり：（中学生まで）月6000円（高校生）月1万2000円。
■育児手当（1歳の3月まで）
└子ども一人あたり：月6000円（家族手当とは別に支給）。
■住宅手当
└月1万5000円～3万5000円。
└基本的に転居を伴う転勤はありませんが、万が一会社都合の引っ越しが発生した場合、月5万円まで。
■禁煙手当
└喫煙していない、もしくは禁煙状態が1年以上継続されている場合、月2万円。 -
各種制度■資格取得支援制度あり
└例：ITパスポート、メンタルヘルスマネジメント、衛生管理者、交通誘導警備業務検定など。
└受講費用などを会社が負担、土日に試験がある場合は代休を取得可能。
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）完備
■DC（企業型確定拠出年金）完備
■退職金制度あり -
昇給・賞与業績好調の当社では、昇給のたびに1000円～1万3000円ほどベースアップ。賞与は最大計3ヶ月分を支給。業績によっては6ヶ月分となることも。
昇給・昇格のチャンスは年2回あります。「自分で決めた目標を達成できているかどうか」を評価基準にした個人評価で、S～E評価に分かれるという制度です。
そして今、評価制度の見直しを進めているところ。今後はもっと、社員の頑張りに還元できる制度をつくっていきます。 -
働きやすさ年間休日は125日前後。完全週休2日制で、週2日はお休みです。基本的土日祝休みで、緊急対応などで休日出勤が発生した場合は、代休を取得していただきます。さらに、有給休暇の取得も会社からのアナウンスで奨励しており、取得率はなんと100％です。
繁閑はありますが、残業は月20時間程度におさまっています。もちろん、残業代は100%支給。いわゆる“サービス残業”はありません。
※研修期間中は現場での実務研修があり、その期間のみ夜勤が発生する可能性があります。とはいえ、最小限の頻度にしているのでご安心ください。
MORE INFO
活躍している社員の特徴
「周囲との関係を大切に」
「しっかり自分の意見も伝える」
が活躍の秘訣
「しっかり自分の意見も伝える」
が活躍の秘訣
‐‐‐‐‐周囲とのコミュニケーションを大事にできる人‐‐‐‐‐
今回募集するのは、現場で働くスタッフのシフトを組んだり、業務を教えたりする仕事です。現場スタッフは20代～60代と幅広い年齢層が活躍中。そのため例えば、若いスタッフには何気ない声掛けで関係構築を。そうすれば、きちんと指示を聞いてもらいやすくなります。また、関係を築く上で、誠実な対応を心がけることも大切です。
‐‐‐‐‐自分の意見をしっかり持てる人‐‐‐‐‐
様々な年代のスタッフが活躍しているからこそ、周りに流されることなく、自分の意見をしっかり伝えることが大切です。例えば、ベテランスタッフに対しても遠慮せず、自分の考えを伝えたり、指示を出したりできる人が活躍しています。
今回募集するのは、現場で働くスタッフのシフトを組んだり、業務を教えたりする仕事です。現場スタッフは20代～60代と幅広い年齢層が活躍中。そのため例えば、若いスタッフには何気ない声掛けで関係構築を。そうすれば、きちんと指示を聞いてもらいやすくなります。また、関係を築く上で、誠実な対応を心がけることも大切です。
‐‐‐‐‐自分の意見をしっかり持てる人‐‐‐‐‐
様々な年代のスタッフが活躍しているからこそ、周りに流されることなく、自分の意見をしっかり伝えることが大切です。例えば、ベテランスタッフに対しても遠慮せず、自分の考えを伝えたり、指示を出したりできる人が活躍しています。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社シンコーハイウェイサービス |
|---|---|
| 事業内容 | ・高速道路規制 ・首都高規制 ・街路規制 ・集中工事 ・通行止規制 |
| 企業 WEBサイト |
https://www.sincohighway.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都八王子市新町９-1 |