ABOUT
~代表メッセージ~
"「挑み続ける」という思いこそが、私たちIDOMの強みです"
1994年、福島県で社員3名の小さな会社を創業してから今日まで、
私たちは「自動車業界をお客様視点で新しく変えていきたい」という思いを貫いてきました。
その歴史の中で、仲間たちと一緒に多くの失敗や成功を経験しながら、
ようやくビジネスの基礎工事を終えたという実感があります。
次はその土台の上に、大きな夢を積み上げていくつもりです。
2016年には、社名をガリバーインターナショナルから「IDOM」に変更しました。
そこには創業当時から変わることのない「挑み続ける」というスピリッツを社内で共有し、
社外にも発信していきたいという思いが込められています。
すべての社員が「挑み続けること」に喜びを感じる人たちであってほしい。
器用じゃなくても構わない。もがきながら、泥臭く、暑苦しく。
失敗も成功も分かち合いながら、歴史の1ページに残るような仕事をしよう。
楽しく爽やかに飄々とやってのけよう。
そんな情熱的でタフな組織をつくることにも力を入れていきます。
「日本にあるIDOMという会社は、常に何かに挑み続けているぞ」。
やがてそんなふうに、世界中の企業からも一目置かれるような
企業文化を築くことができたら。
経営陣もそんな大きな夢を抱いて、一つひとつ挑み続けてまいります。
代表取締役社長 羽鳥由宇介
1994年、福島県で社員3名の小さな会社を創業してから今日まで、
私たちは「自動車業界をお客様視点で新しく変えていきたい」という思いを貫いてきました。
その歴史の中で、仲間たちと一緒に多くの失敗や成功を経験しながら、
ようやくビジネスの基礎工事を終えたという実感があります。
次はその土台の上に、大きな夢を積み上げていくつもりです。
2016年には、社名をガリバーインターナショナルから「IDOM」に変更しました。
そこには創業当時から変わることのない「挑み続ける」というスピリッツを社内で共有し、
社外にも発信していきたいという思いが込められています。
すべての社員が「挑み続けること」に喜びを感じる人たちであってほしい。
器用じゃなくても構わない。もがきながら、泥臭く、暑苦しく。
失敗も成功も分かち合いながら、歴史の1ページに残るような仕事をしよう。
楽しく爽やかに飄々とやってのけよう。
そんな情熱的でタフな組織をつくることにも力を入れていきます。
「日本にあるIDOMという会社は、常に何かに挑み続けているぞ」。
やがてそんなふうに、世界中の企業からも一目置かれるような
企業文化を築くことができたら。
経営陣もそんな大きな夢を抱いて、一つひとつ挑み続けてまいります。
代表取締役社長 羽鳥由宇介
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【理念】
“Growing Together ”
私たちは、豊かな未来のために、IDOMイズムの体現を通して、
５つのステークホルダーと共に成長し続けることを目指します。 -
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【ビジョン】
“業界のイメージを変える”
「業界のイメージを変える」そんな想いを持って我々は立ち上がりました。「買う」「売る」だけでない、一人ひとりのスタイルにあわせた流通構造の実現。現在のインフラ×ネットワークビジネスを融合させた、オムニチャネルの構築。固定概念を見直し、お客様視点のサービスを生み出す。世の中の「非常識」を「常識」へ。作りたい未来は「世界最大の自動車インフラ」。これからも変革に挑戦し続けます。
今後のIDOMにぜひご期待ください。
BENEFITS
~4つの安心して働けるポイント~
IDOMでは社員のみなさんがより働きやすい環境を目指しています！
長く働き続けられる環境・やりがいや充実感、成長を感じられる仕組み
社員満足（ES）にも力を入れており、
社員の意見を聞きながら、より良い環境になるよう努めています
長く働き続けられる環境・やりがいや充実感、成長を感じられる仕組み
社員満足（ES）にも力を入れており、
社員の意見を聞きながら、より良い環境になるよう努めています
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スピーディなキャリアUP★フロントサービス職というと事務処理などの”待ち”の仕事がメイン業務と思われがちですが、IDOMではスタッフ自ら受注活動をすることができ、成果に応じたインセンティブを得ることができます。
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給与制度★昇給
・昇給査定 ：年1回
・能力給査定：年3回
★賞与
・年2回（2023年実績：平均3か月分）
★インセンティブ制度
頑張った分はみなさんに還元していく環境があります！ -
充実した福利厚生★社宅制度
★家賃補助
★子供手当：一人月2万円
★交通費の支給(上限7万円／月)
★社員割引販売(車の売却/購入どちらも)
★単身赴任手当（月6万円）
など、みなさんが安心して働ける環境があります！
★結婚祝金:10万円
★出産祝金:3万円
★各種社会保険完備
★社内表彰制度(年間2回)
★コミュニケーション会補助費:月一人3千円
※弊社社内規定による。 -
明確な評価制度★IDOMでは6つの評価ポイントがあり、毎月の面談で「どのポイントを伸ばすべきか」のアドバイスをもらえます。
みなさんがどのように頑張ればいいか明確な環境があります！
VIDEO
MORE INFO
選考の流れ
【Entry】→【書類選考】→【面接 ※1回】→【内定】の4ステップです。
-
［STEP 1_Entry］ご応募いただきましたら、担当者よりご連絡させていただきます。
選考参加を迷われている方に関しては、ご応募いただければ、説明会動画のURLを送付いたしますので、そちらを見て選考に参加をするかご判断いただくことも可能です！ -
［STEP 2_面接前準備］ご応募いただいた後は、下記連絡先からご連絡いたしますので、受信ができるよう設定をお願いいたします。
メール：idom-recuit@hito-link.jp
電話：【050-1748-2150】
弊社より送付させていただくメールにも詳細を記載しておりますが、面接2日前までに下記書類をご提出ください。
・職務経歴書
・履歴書 -
［STEP 3_面接］【オンライン面接】
IDOMの選考は、一人一人と向き合います。
また選考を進めながら実際に関連業務経験のある採用担当が面接を実施します。
何か気になることがあればお気軽にお聞きください！
※採用担当の紹介はInstagram（@idom_recruit）にて -
［STEP 4_内定］合否に関わらずご連絡いたします。
内定が出ましたら、ご入社の意志をお聞かせください。
なお入社日はご相談に応じますので、お気軽にご相談ください。
内定承諾後は入社日までに入社に必要な書類のご提出をお願いします。
※ご応募から内定まで早くて1~2週間程度を予定しています。
MORE INFO
1日の流れ
"9:20【出社】
↓
9:30～
お客様をお出迎えできるように店舗全員で
店舗クリーンネス
↓
9:40～
工場のスタッフで
当日の業務確認を行う朝礼を実施
↓
10:00～
来店されたお客様の
受付対応、整備士への作業指示
↓
12:00～
工場のスタッフと一緒に
お昼休憩
↓
13:00～
定期点検や車検の時期を迎えるお客様へ
受注活動、必要に応じて代車手配
↓
15:00～
オイル交換でご来店されたお客様へ
アップセルのご提案
※カーコーティングのメンテナンス等車両状態に合わせてご提案
↓
17:00～
SVが臨店していた為、
SVからコーチングを受ける
※SV…現場管理や社員育成を行う役職
↓
18:00～
ラウンジにお客様もいなくなったので、
全員で閉店作業
↓
18:30～ 帰宅
※帰宅後、食事を済まし翌日のお弁当をつくりおき"
↓
9:30～
お客様をお出迎えできるように店舗全員で
店舗クリーンネス
↓
9:40～
工場のスタッフで
当日の業務確認を行う朝礼を実施
↓
10:00～
来店されたお客様の
受付対応、整備士への作業指示
↓
12:00～
工場のスタッフと一緒に
お昼休憩
↓
13:00～
定期点検や車検の時期を迎えるお客様へ
受注活動、必要に応じて代車手配
↓
15:00～
オイル交換でご来店されたお客様へ
アップセルのご提案
※カーコーティングのメンテナンス等車両状態に合わせてご提案
↓
17:00～
SVが臨店していた為、
SVからコーチングを受ける
※SV…現場管理や社員育成を行う役職
↓
18:00～
ラウンジにお客様もいなくなったので、
全員で閉店作業
↓
18:30～ 帰宅
※帰宅後、食事を済まし翌日のお弁当をつくりおき"
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社IDOM |
|---|---|
| 事業内容 | 1. 自動車の販売事業 2. 自動車の買取事業 3. その他自動車流通に関わる事業 ＜企業紹介＞ 中古車買取のパイオニア。 中古車販売においてもリーディングカンパニーに成長。 「ガリバー」ブランドを中心として、日本全国に約460店舗展開。 |
| 企業 WEBサイト |
https://221616.com/ |
| 企業 SNS |
|
| 所在地 | 東京都港区港南1丁目2－70品川シーズンテラス23F |