MESSAGE
ノーベルのビジョン
「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」
ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。
この団体を立ち上げたきっかけは、代表の長谷亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。
女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。
それはなぜか？
疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。
共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50％が仕事を辞める」という事実があります。
女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか？
それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方（長時間労働など）・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。
この大きな課題に対し、ノーベルは、2010年より関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」病児保育事業を開始。のべ20000件以上のご家族をサポートしてまいりました。
そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立を総合的にサポートしていこうとしています。
子育て中に困ったことが起きてもたすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。
それにたすけられた人が、次は応援する側や支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。
親しいつながりがいっぱい交差する社会。
それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。
これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて、新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。
今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう！
1年間かけて、次の10年で何をすべきか考え、未来を描きました。
そして完成したのが「2030年へのVISION BOOK」です。
こちらもぜひご覧ください。
＜ビジョンブックのリンク＞
https://sforce.co/3gKgPeW
この団体を立ち上げたきっかけは、代表の長谷亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。
女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。
それはなぜか？
疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。
共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50％が仕事を辞める」という事実があります。
女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか？
それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方（長時間労働など）・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。
この大きな課題に対し、ノーベルは、2010年より関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」病児保育事業を開始。のべ20000件以上のご家族をサポートしてまいりました。
そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立を総合的にサポートしていこうとしています。
子育て中に困ったことが起きてもたすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。
それにたすけられた人が、次は応援する側や支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。
親しいつながりがいっぱい交差する社会。
それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。
これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて、新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。
今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう！
1年間かけて、次の10年で何をすべきか考え、未来を描きました。
そして完成したのが「2030年へのVISION BOOK」です。
こちらもぜひご覧ください。
＜ビジョンブックのリンク＞
https://sforce.co/3gKgPeW
BUSINESS
事業内容
働く親御さんを、病児保育でサポート。
朝８時までのご依頼で100％お預りする安心をお届けしています。
朝８時までのご依頼で100％お預りする安心をお届けしています。
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１００％お預り当日朝８時までの予約なら１００％お預かり。朝起きたら発熱！どうしても仕事は休めない...という時も安心です。
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自宅保育体調の悪い子どもを連れて移動する必要がありません。子どもが一番慣れた環境でのびのび安心して過ごせます。
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感染症OKインフルエンザやノロウイルスでも１対１の保育なので預けられ、周囲から他の病気をもらうこともありません。
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病児専門スタッフ小児救命や病児保育ならではの豊富な研修を経たスタッフが活躍。事務局のバックアップ体制も整っています。
PHOTOS
働く環境
保育事業所ならではの、温かみあふれるオフィスでのお仕事。
壁のないオープンな環境で、部署を超えた話し合いや意見交換ができる、まさに風通しのよい環境です！
壁のないオープンな環境で、部署を超えた話し合いや意見交換ができる、まさに風通しのよい環境です！
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ノーベルのエントランス。木目調の、木の温かみを基調とした事務所です。いつでも遊びに来てください。 -
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本部は和気あいあいとした雰囲気です。なごやかでもあり、活発な議論も飛び交うフランクな環境です。服装も自由。 -
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のびのびとしたソファスペース。ここで打ち合わせも行います。なごやかな空気感の中で様々な意見やアイディアが生まれます。休憩タイムはランチスペースに。 -
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子育て中の社員が多く、家庭の事情や行事など、臨機応変に対応可能です☆
MEMBERS
メンバー紹介
ノーベルのスタッフは「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」の実現をめざして集まった仲間たち。これまでの形にとらわれず、ひとりひとりに寄り添いながら前を向いて進みつづけるメンバーです。
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長谷代表理事。モットーは、Enjoy everything！2児の母。常に子育てと仕事の両立を支え、会員さんへ自らインタビューすることも。 -
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吉田副代表。主に新規事業・広報・ファンドレイズ担当。穏やかで優しいが仕事には厳しい。よく家に財布を忘れてくる。二児のママ。 -
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兼城会員窓口と保育スタッフ窓口を束ねる保育事業部マネージャー。ノーベルのことならなんでも知っている。面倒見がよく義理人情に厚い。二児のママ。 -
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中井保育スタッフ窓口マネージャー。ノーベルの何でも屋。システムから事務から会員対応まで何でもござれ。育休も取得して両立実践真っ最中。
VIDEO
ノーベルの保育
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 認定NPO法人ノーベル |
|---|---|
| 事業内容 | ◎大阪エリア初、10年以上実績のある訪問型病児保育サービス◎ 「子どもが発熱、でも明日は仕事を休めない…」 そんな時に、会員様のご自宅でお子さんをお預かりしています。 創立から10年、25,000件以上の保育の実績があり、満足度も95%以上と非常に評価をいただいています。 ◎両立を総合的にサポートする新規事業スタート◎ 新規事業「子育て家族のまるごとサポート（まるサポ）」とは ノーベルの担当ガイドとケアスタッフがチームとなり、子育て家庭が抱える日々の生活のまわりづらさや周囲への頼みづらさを軽減し、育児家事をスムーズにする家庭内の仕組づくりや生活まわりを幅広くケアする事業です。 子育て家庭はそれぞれ困りごとは多様でニーズが異なります。1家庭に2～3人のケアスタッフでチームをつくり、スタッフ同士で相談しながら、必要なサポートを実施していきます（※訪問は基本的にひとりの場合が多いです） |
| 企業 WEBサイト |
https://nponobel.jp/ |
| 企業 SNS |
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| 所在地 | 大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |