特定非営利活動法人バウムカウンセリングルームの採用・求人情報

最終更新日： 2024年07月10日
自由な時間も大切にしながら、
仲間たちと挑戦を楽しもう。
「攻めのIT経営中小企業100選」にも選ばれた独自の効率的な運営、
残業月0.5時間以内、基本土日休み、夜勤なし、失敗が賞賛される風土…。
自分の自由な時間もしっかり大切にしながら、
仲間たちと一緒にやりたいことを形にしていきませんか？
ABOUT
事業内容
NPO法人として、共同生活援助、就労継続支援といった幅広い事業を展開しています。
愛知県を中心に、岐阜県や三重県などに、共同生活援助施設、就労継続支援施設、
放課後等デイサービス、相談支援事業所を展開。
施設数は23施設にぼり、来年度以降も3施設増設予定と、安定した事業基盤を持ちます。
施設運営のほかにも、福祉事業の経営支援事業（コンサル）も行なっています。

当法人が大切にしているのは、職員が無理なく働ける環境を作ること。
様々な新しい働き方を確立しており、福祉業界の注目企業として取り上げられることもあります。
ITへの取り組みや働く環境の良さを評価いただき、国から表彰もいただいています。
  • 当法人の運営する施設では、3つの働き方があります。

    まずは、グループホームで働く「生活支援員」です。極めて軽度の障がいを持つ利用者様の生活サポートを行なっています。

    次は、B型作業所で働く「職業指導員」です。一般就労を目指す為の訓練など、複数の方に対して作業等の支援を実施。フリマサイトなど通信販売での商品出品、eスポーツなどを通じた就労訓練も行なっています。 

    3つ目は、小学校～高校生を対象に放課後等デイサービスで働く、「児童指導員」です。レクレーションや宿題のサポートなど、日常生活のサポートを行なっています。
  • タブレット端末などのITを活用した働き方を積極的に採用。その取り組みを評価いただき、2017年には「中部経済産業局主催 中部IT経営力大賞の奨励賞」の受賞をはじめ、「経済産業省主催 攻めのIT経営中小企業百選」にも選定されました。2020年には厚生労働省が主催する「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク「トモニン」を取得しました。
MESSAGE
～失敗を積極的に肯定し、賞賛する風土～
成功しても、失敗しても、賞賛されます。

ここでは、成果を上げた時はもちろん、失敗をした時ですらも賞賛されます。
「大失敗賞」「中失敗賞」「小失敗賞」という賞がそれぞれ用意されており、
社員は誰でも年1回自由にエントリーすることが可能。
過去には「営業車を動かした時、代表の車に誤ってぶつけてしまった！」
というある社員の失敗エピソードが、賞に輝いたことも。
失敗を否定したり、隠したりするのではなく、積極的に肯定し、みんなで笑いながらシェアして学びあう。
こういった風土があるからこそ、組織全体で成長していくことができると私たちは考えています。

～代表からのメッセージ～
社員みんなのおかげで、私は経営者として数々のやりたいことを実現させてきました。
これからは、社員一人ひとりがやりたいことを一緒に叶えていきたいと考えています。
でも、失敗が許されない組織だったら、やりたいことがあっても挑戦しにくいですよね？
だからこそ、ここでは上手くいかないことがあっても大丈夫。
失敗を恐れず、あなたがやりたかったことに思いっきり挑戦してみてください。
MORE INFO
管理職の平均年齢34.9歳。
若手こそ、挑戦できます。
農作業も、eスポーツも、
キッカケは現場の声でした。
「就労訓練のひとつとして、これからは農作業も取り入れてみたい」。
そんなスタッフの提案で、畑に隣接した施設が新たにオープンすることに。
利用者様は隣の畑で農作業に打ち込みながら、自立を目指すことができるようになりました。

「最近人気のeスポーツも、新しい就労訓練として導入できないか」と考えたあるスタッフ。
プロのeスポーツプレイヤーを施設にお呼びし、利用者様に直接指導をしていただくことに。
eスポーツを通じて、利用者様に一層PCへの興味をもっていただけるようになりました。

これらは、ほんの一例。入社年次や役職関係なく、誰でも意見やアイデアを出せます。
前例がない提案であっても、大歓迎。あなたの想いが形になるよう、全力で応援します。

ちなみに管理職の平均年齢は34.9歳。入社10ヶ月目で、管理職に昇進した先輩もいます。
若手が中心の組織だからこそ、新しいことにも自由に挑戦することができるんです。
PHOTOS
働く環境の良さ
「職員の幸せを一番に考える。職員の満足できる働き方が叶うと、よりよいサービスに繋がる」
これは、代表が掲げている考え方。
この考えを元に様々な制度や仕組みが作られているため、
「仕事もプライベートも充実させる」という意識が社内全体に根付いています。

研修に関しても、プライベートの時間を犠牲にしてまで学ぶという考えはなく、
「仕事のことは仕事の枠組みの中で学んでもらう」というスタンスを徹底しています。
こうしたプライベートを大切にする風土も、働きやすさに直結しています。
  • 働きやすい環境づくりにこだわった結果、業界でもトップクラスの働きやすさが実現しています。まず、どの施設も実働8時間で残業は月0.5時間と、定時帰りが当たり前の環境。基本的に土日は休みで、夜勤もありません。余裕を持って仕事に取り組めるからこそ、利用者様にも全力で向き合えるようになっています。
  • ITを積極的に活用した働き方を採用し、社用携帯または、タブレットを支給。これまでは手作業だった事務作業、対面での施設内の情報共有もアプリや社内ツールを活用して対応しています。
  • 現場で働く職員の声から「ご利用者様の声」を見える化するツールも確立。施設の垣根を越えた情報共有の実現に成功しました。職員一人ひとりが利用者様の求める対応を実践しやすくなり、サービス向上に繋がっています。今後も、ITのさらなる有効活用に向けて積極的に新しい取り組みを進めていきます。
  • ITの有効活用はもちろんのこと、業務を属人化させないような工夫もしています。例えば、チーム単位で業務を手がけることで、急なお休みにも柔軟に調整できる体制を整えています。社員一人ひとりの考えも「仕事とプライベートの両立を大事にする」という意識が浸透しているため、私生活を大切にしながら働ける環境です。
BENEFITS
独自制度で職員を支援
働きやすい環境を整えるだけではありません。
職員のスキルアップをはじめ、親孝行や子育ての支援も行なっています。
特に制度や手当は充実しており、当法人独自のユニークなものも多数取り入れています。
それぞれの取り組みは職員からもモチベーションや安心感につながると好評！
こうした環境づくりに配慮した結果、定着率は80％以上を維持しています。

★有給休暇の取得率、80％以上！
当法人では、5年以上前から有休取得率は80％以上を維持しています。
取り方も自由で、公休と繋げて3～5連休取得するという職員が多いです。
管理職になると「7連休」を取得する方も多数！
取得しやすい風土も根付いており、「有給を取らないと…」という強制的な雰囲気もありません。
  • 充実の教育制度
    未経験からでも安心して取り組めるように、教育制度を充実させており、スタッフの育成には300時間をかけています。まず入社時研修は3ヶ月間かけており、オンライン研修をはじめ、先輩の隣で実際の仕事を一つずつ覚えていきます。定期的にテーマごとの研修を実施するなど、キャリアに問わず学び続けられる仕組みが確立しています。
  • 表彰制度
    新人賞、改善提案表彰、失敗賞…など、当社ならではの独自の表彰制度を設けています。その中の一つである【失敗賞】は、仕事やプライベートでの失敗体験から「何を学び、どう成長したか」を発表するもので、特にエントリー者が多いものです。当法人では「失敗は、挑戦したからこそ生まれたもの」と考えているため、失敗に関しても前向きに共有する風土が根付いています。
    さらに、優秀賞に選ばれた上位3名へは1～3万円の賞金も支給しています。
  • 独自の
    社員サポート
    初任給で家族に贈り物をする「初任給プレゼント」をはじめ、「親孝行手当」として昇進を伝える食事会費を親1名あたり1万円を支給しています。また、県外の実家への往復交通費も支給します。「保育費負担制度」では、提携保育園の利用費の一部を会社が補助しています。
  • ベストマザー
    ファザー賞／
    誕生月インターン
    ベストマザーファザー賞は、働くママ・パパの声を集めて共有する制度です。ライフイベントを控えている・考えている職員に対して、「家庭と仕事の両立が具体的に描いて欲しい」という思いから生まれた制度になります。

    さらに、誕生日月に普段働いている施設とは別の施設で職業体験できる「誕生月インターン制度」を設置。将来の働き方を考える上で、制度を有効活用している職員が多いですよ◎
MEMBERS
  • Y.I
    GHに利用者様をお迎えに行く送迎業務。またネリネではネットでの古着販売をしており、服の採寸・コロコロがけの作業、ラベル貼りなどの内職作業があります。その中で主に施設外就労といってご利用者様と一緒にアパートやビルに行き、清掃作業をしています。そこで拭き掃除・掃き掃除・草抜きなどの清掃作業の見守りと割り振りをしています。
  • M.N
    所長として現場をまとめたり、外部対応をしたりしています。また、他の現場職員が対応に困ったときのサポートや、日々の業務のタスク管理をしています。いつ、誰が、何をするかを全員分管理するのは大変ですが、とてもやりがいがあります。それ以外にも、所長に昇進するために必要なスキルが沢山あるので、日々チャレンジをして上司からOJTをしていただいています。
  • E.O
    あさひでは施設に住まわれているご利用者様の生活支援・自立支援を行っています。具体的に、傾聴、薬の管理と服薬対応、通院同行や買い物代行、金銭管理、体調管理、役所手続き、関係機関への連絡などが主な仕事内容です。支援をしていく中で、ご利用者様との信頼関係と関係者の方々との連携が重要となってくるため、頻繁なコミュニケーションや報連相を意識して支援を行っています。また、個人的にチーム活動に参加して、少しでも会社に貢献できるように頑張っています。
  • T.H
    ご利用者様が来所するまでは、主にイベントの準備やパソコン等を使った事務作業を行っています。特に工作やクッキングなどを自分が担当する時は、失敗しないようにご利用者様の特性を考えながら作る物・行程・ご利用者様に行って頂く作業内容を考えて準備を行っています。ご利用者様が来所してからは、宿題・個別課題の見守りを行ったり、余暇時間ではご利用者様の遊びに付き合ったりしています。特性によりトラブルが起こることがしばしばありますが、その際は仲裁役となって、最小限の介入でご利用者様同士がトラブルを解決できるように動いています。
COMPANY
会社情報
会社名 特定非営利活動法人バウムカウンセリングルーム
事業内容 放課後等デイサービス、共同生活援助、就労継続支援など
企業
WEBサイト		 https://baum16.com/
所在地 愛知県名古屋市西区又穂町6-46-1DOLLハウス又穂1階